W nowym miesiącu nadal nastawieni jesteśmy na kontynuowanie działań w zakresie organizowania pracowników. Przygotowujemy "drużynę" do pomocy pracownikom w organizowaniu się w związek  zawodowy. Ciągle poszukujemy osób chętnych do pracy w charakterze organizatora związkowego.

Poniżej pubblikujemy kolejne refleksje na ten temat otr4zymane z naszy7ch organizacji związkowych.

"W trwającej akcji  rozwoju naszego związku dwa kolejne głosy:

Andrzej Tatysiuk Przewodniczący Organizacji Podzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej w Słupsku, który szefuje jej od 2018r informuje nas że jego OZ liczy obecnie 35 osób na około 150 wszystkich zatrudnionych, jeżeli chodzi o pozyskanie nowych członków jest to bardzo trudne wyzwanie gdyż pracownicy uważają, że przynależność do związku nic im nie da, szczególnie taką opinię wyrażają ludzie młodzi , aby to zmienić potrzebne mi są szkolenia odnośnie pozyskania nowych członków, a także chciałbym aby spotkania odnośnie rozwoju związku odbywały się w ZR co jakiś czas z osobami ,które mają doświadczenie w tej dziedzinie , gdyż ich bezpośrednie relacje będą nieocenione dla takich osób jak ja . Gdyby takie szkolenie zorganizował ZR w Słupsku chętnie wezmę w nim udział. Obecnie rozmawiam ze związkowcami z drugiego istniejącego w naszej firmie związku zawodowego Poczty Polskiej o przejściu do naszego związku, jednak co do liczby nie mogę się zadeklarować ilu takich osób przyjdzie do nas.

W podobnym tonie wypowiedział się Piotr Tutak przewodniczący OZ NSZZ ”Solidarność” Nadleśnictwo Leśny Dwór w Łysomiczkach. Tutejsza OZ jest mała i liczy 11 osób na 54 zatrudnionych. Ja również mam kłopot w pozyskaniu nowych członków ze względu na małą ilość zatrudnionych. Moim pomysłem jest zorganizowanie spotkania integracyjnego w ramach lepszego poznania się i poprzez takie spotkanie być może dotarcie z ofertą naszego związku do chociażby paru osób. Także wyrażam chęć wzięcia udziału w szkoleniu poświęconemu pozyskiwaniu nowych członków.

To już kolejne osoby z naszej braci związkowej, które deklarują chęć udziału w szkoleniach poświęconemu rozwojowi związku. Informujemy ,że aby takie szkolenie mogło się odbyć musi w nim uczestniczyć co najmniej 20 osób. Wszystkie chętne osoby prosimy o kontakt w tej sprawie z Przewodniczącym ZR Tadeuszem Pietkunem i Ryszardem Bielem , który odpowiada za rozwój związku w naszym regionie."

Dziś kolejne refleksje na temat liczby członków Związku. 

"O Pozyskiwaniu nowych członków związku NSZZ „Solidarność”.

Coraz większym problemem staje się, zmniejszanie się ilości członków związków zawodowych. Głównym problemem jest małe zainteresowanie pracowników młodego pokolenia, u których zaczyna się liberalizować podejście do pracy oraz zmniejsza się poczucie przynależności i odpowiedzialności za miejsca pracy. W związku z tym trzeba sobie zadać fundamentalne pytanie, jak zachęcić młodych ludzi do dołączenia do organizacji związkowej?
Przede wszystkim należy zmienić panujące podejście. Po pierwsze trzeba zdefiniować sens przynależności do związku. Jeśli związek poprzez negocjacje z pracodawcą osiąga porozumienia dla wszystkich pracowników, to pracownicy nie widzą sensu przynależności do związku. Skoro bez członkostwa mają te same profity w zakładzie co związkowcy, to po co, poprzez dołączenie do związku, mają się narażać się pracodawcy? Związek nie może działać charytatywnie. Wynegocjowane porozumienia powinny obejmować tylko członków związku, wtedy pracownicy będą chętnie dołączać do związku żeby mieć te same wynagrodzenie, warunki pracy, granty to co związkowcy.

Po drugie należy zmienić myślenie że pracownicy sami się skupią i przyjdą do nas. Należy wyjść do ludzi i przedstawić im naszą ”ofertę”. Od tego w jaki sposób ją przedstawimy, zależy powodzenie całej akcji rekrutacyjnej. Dlatego należy powołać specjalne wyspecjalizowane komórki związku, które zajmą się rekrutacją nowych członków i tworzeniem nowych organizacji w naszym regionie poprzez wypracowanie metod i technik rekrutacyjnych. W celu wsparcia tej strategii należy przeprowadzić szkolenia, które przygotują działaczy do tego trudnego zadania. Należy także zmobilizować członków związku do tego, aby zachęcali swoich znajomych do przystąpienia do NSZZ „Solidarność”, ponieważ każdy powinien być zaangażowany w proces pozyskiwania nowych związkowców. Im szerszy zakres działania, tym większe szanse na pozyskanie wielu nowych członków do organizacji związkowych.

Musimy podjąć te działania, gdyż siłą związku są ludzie, im więcej ludzi tym większa siła, a jeśli ludzi zabraknie to oznacza koniec NSZZ „Solidarność”

Przewodniczący Międzyzakładowej organizacji przy Unii
Bogusław Kęsicki"

"Nasza praca nad rozwojem związku zawodowego wygląda następująco: