Przypominamy Delegatom, organizacjom związkowym i innym zainteresowanym, że w dniu 19 maja br. odbędzie się Walne Zebranie Delegatów Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność". Informacje zostały już przekazane zainteresowanym, a we wszelkich sprawach związanych z WZDR należy kontaktować się z biurem ZR. Temat determinuje teraz wszystkie inne sprawy. A szkoda, tyle się dzieje w naszych nowych OZ, szczególnie w MOWI i Terenowej. W terenowej organizacji zbliżamy się do przekroczenia kolejnego progu uzwiązkowienia tj. 200 członków Związku. BRAWO!!! GRATULACJE!!! Myślę, że po wyborach nowe władze Regionu zintensyfikują pomoc dla Koleżanek i Kolegów i w krótkim czasie w tych dwóch organizacjach przekroczymy liczbę 1000 członków Związku, co w przypadku naszego Regionu jest liczbą wręcz niewyobrażalną.
Niektórym naszym organizacjom udało się jeszcze przed WZDR przekazać nam informacje z ich terenu działania. Przekazujemy je do wiadomości naszym Koleżankom i Kolegom z Regionu, w tym także, Delegatom. Mamy nadzieje, ze na WZDR wezmą oni pod rozwagę informacje z naszych organizacji w Regionie. A podejmowane na WZDR wybory i decyzje wpłyną korzystnie na zwiększenie liczby członków Związku w Regionie Słupskim NSZZ "Solidarność".
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowiedzieć się o planach na następną kadencję.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Sylwestra Gujskiego Organizacji NSZZ „Solidarność” w Wodociągi Ustka Sp.zo.o
Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?
Moim zdaniem największym sukcesem jest to, że udało się utrzymać naszą organizacje przy życiu. To był trudny czas gdzie szalała pandemia i przez ograniczenie komunikacji nasze sprawy związkowe były także ograniczone jak i inne dziedziny życia w naszym kraju. Udało się także utrzymać wszystkie warunki socjalne na takim samym poziomie jak dotychczas.
A czego nie udało się wam zrobić?
Chcieliśmy pozyskać większą ilość członków, ponieważ sporo osób odeszło na emerytury, po części to się udało ale do końca nie jestem zadowolony z takiej liczby naszych członków.
Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?
W 2018 roku było 17 naszych członków na 43 zatrudnionych, obecnie jest nas 11 osób na 45 zatrudnionych, w międzyczasie odeszło na emerytury 8 osób, dwie osoby udało nam się pozyskać.
Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?
Tak mamy taki układ zbiorowy pracy z którego korzystają wszyscy nasi pracownicy.
Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?
Mamy także wewnętrzy regulamin pracy, który określa stosunki pracownik pracodawca i regulamin płac.
Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?
Wtedy, gdy zachodzi taka potrzeba jak najbardziej korzystam z tej formy i jest to mi potrzebne wtedy gdy nap potrzebuje dojechać na spotkania związkowe.
Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?
Jak do tej pory nie miałem żadnych przeszkód w pracy związkowej ale nasz pracodawca byłby zadowolony aby związków nie było wtedy miałby wolna rękę w decydowaniu o wszystkim’
Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?
Podczas minionej kadencji nie spotkałem się aby pracodawca przeszkadzał nam w jakichkolwiek działaniach związkowych.
Czy jest w waszej Firmie Społeczny inspektor Pracy?
Społeczny Inspektor Pracy jest u nas w zakładzie zatrudniony na etacie pracowniczym.
Jakie macie plany na przyszłą kadencję?
Najbardziej to wiadomo interesuje nas od strony związkowej pozyskanie nowych członków i wywalczenie lepszych, wyższych wynagrodzeń za pracę.
Dziękuję za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już ósmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy podsumować minioną kadencję związkową i dowiedzieć się o planach na następną kadencję.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Jana Dembka Organizacji NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Komunalnym Sp.zo. w Człuchowie.
Jakie największe sukcesy zanotowała wasza OZ w mijającej kadencji?
Sukcesów jako takich raczej nie mieliśmy, sytuacja jest trudna bo liczba naszych członków maleje. Mimo naszych usilnych działań nie zapełniliśmy luki po odchodzących na emerytury naszych członków.
A czego nie udało się wam zrobić?
Walczyliśmy o podwyżki, dostaliśmy je ale nie na takim poziomie jak byśmy sobie tego życzyli i to uważam za porażkę i także to, że nie udało nam się pozyskać nowych członków.
Jak kształtowała się liczba członków w latach 2018- 2023?
W 2018 roku było 20 członków, obecnie jest nas 12 osób, ale nie poddajemy się i chcemy dalej przeprowadzać akcje informacyjne na temat naszego związku aby pokazać, ze warto być w naszej Organizacji Zakładowej.
Czy macie zakładowy układ zbiorowy pracy?
Tak mamy taki układ zbiorowy pracy z którego korzystają wszyscy nasi pracownicy.
Może jest wewnętrzne prawo pracy, i czy są jakieś zapisy, które dbają w jakimś sensie o pracowników?
W naszej firmie jest także wewnętrzny regulamin pracy, gdzie są zapisy odnośnie praw i obowiązków naszych pracowników, daje to nam komfort pracy i stabilizacje pracowniczą.
Czy korzystacie z etatu związkowego lub godzin związkowych?
Tak ja osobiście korzystałem z takiej możliwości jeżeli zachodziła taka potrzeba.
Czy wasz pracodawca wyraża zgodę na wykorzystanie wolnego płatnego na szkolenia związkowe?
Pracodawca nie robi nam problemów jeżeli musimy skorzystać z czasu związkowego wynikającego z ustawy o związkach zawodowych.
Czy macie zgodę pracodawcy na akcje związkowe?
Podczas minionej kadencji nie spotkałem się aby pracodawca przeszkadzał nam w jakichkolwiek działaniach związkowych.
Czy jest w waszej Firmie Społeczny inspektor Pracy?
Tak jest taka funkcja.
Jakie macie plany na przyszłą kadencję?
Największą naszą bolączką jest pozyskanie nowych członków, dlatego największy nacisk będziemy chcieli postawić na ich pozyskanie.
Dziękuję za rozmowę."
