Aktualności

19.01.2023r. czwartek

Opublikowano: 19 styczeń 2023

Autor

Kolejna "porcja" informacji. Najważniejszych informacji. Najważniejszych informacji. To związkowcy, czy nawet pracownicy są najważniejsi, bo czy jest możliwe jest jest istnienie związku bez ludzi?

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Marcina Tutaka przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Gdyni z siedziba w Słupsku.

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie mamy raz w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej i Rewizyjnej?

Jesteśmy małą liczebnie organizacja dlatego tych posiedzeń[MM1] jest mniej niż w innych zakładach, są dwa w roku.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Na tych spotkaniach omawiamy sprawy związkowe, które zgłaszają nasi członkowie, wiele spraw jest poświęcone naszej sytuacji jako związku zawodowego na tle innych związków w naszym zakładzie, chodzi nam o zwiększenie naszej liczebności, ale tak naprawdę nie mamy pomysłu jak to zrobić.

U nas są jeszcze trzy związki w tym największy Marynarzy Polskich i trudno się nam przebić z naszą ofertą.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Na wszystkich tych szczeblach najważniejsze jest zwiększenie liczebności naszego związku, ale jak to zrobić? Staramy się poprzez rozmowy przybliżyć naszym pracownikom „Solidarność” ale efekty są słabe.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Z naszym pracodawcą spotykamy się przy okazji posiedzeń komisji socjalnej raz w miesiącu.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

W naszych rozmowach podkreślamy role jaką spełnia nasza organizacja związkowa. Dajemy pracownikom bezpieczeństwo zatrudnienia i w razie potrzeby służymy środkami które pozwalają pracownikowi godnie pracować.

Związek zawodowy daje pewnego rodzaju gwarancje bezpieczeństwa pracownikowi i ochrania przed pracodawca jeżeli zaistnieje taka potrzeba, mówimy że pracownik nie zostanie sam ze swoimi problemami, że zawsze my go będziemy reprezentować w razie potrzeby.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie orientuje się.

Ile członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej „Solidarności” jest 10 członków.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność i wszyscy nasi członkowie są tego świadomi, że im liczniejszy związek tym bardziej skuteczny w swoim działaniu. Staramy się poprzez cykliczne rozmowy informujące o naszym istnieniu i działalności wpływać na decyzję naszych pracowników aby zasilali naszą Organizację Zakładową.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie posiadamy takiego planu, jest nam niezwykle trudno funkcjonować na tle innych organizacji związkowych, ponieważ są bardzo liczne.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak udaje się nam, gdyż działamy wspólnie z innymi związkami zawodowymi.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

18.01.2023r. środa

Opublikowano: 18 styczeń 2023

Autor

Wracając jeszcze na chwilę do poniedziałkowego kwestionariusza naruszeń praw związkowych, to jeszcze dwie sprawy. Po pierwsze podkreślamy, że można zgłoszenie zrobić w ten sposób, żeby zastrzec sobie anonimowość zgłaszającego. Druga sprawa to prośba o przekazanie kopii zgłoszenia także do biura Zarządu Regionu. Tak jak wspominaliśmy mamy do tej pory informacje, że tylko dwie organizacje zgłaszały naruszanie praw związkowych w zakładach pracy na naszym terenie. Pojawiają się głosy, ze mogło być ich więcej. U nas brak danych z tego zakresu.

I dalsza część wypowiedzi naszych Koleżanek i Kolegów. Na marginesie przypomnijmy, że każdy członek Związku ma prawo zajmować stanowisko w sprawach jego interesujących. Nie zawsze też wypowiedzi na naszych łamach muszą pokrywać się ze stanowiskami ła

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Henryka Raczka przewodniczącego Oddziałowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w PIP Okręgowym Inspektoracie pracy w Słupsku.

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Spotykamy się wtedy gdy kończy się kadencja, przed samymi wyborami.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?

Takie posiedzenia odbywają się gdy mamy coś ważnego do omówienia. My jesteśmy organizacją oddziałową więc podlegamy pod Gdańsk i oni decydują o zwoływaniu komisji.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie służy do podsumowania i oceny dotychczasowej działalności komisji i jej członków. Wykluwa się tam także program osób które chcą starować na przyszła kadencje i starać się o wybór na stanowiska funkcyjne. Na komisji poruszane są nasze słupskie sprawy, którymi żyją nasi członkowie.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Jak pewnie w większości naszych organizacji związkowych najważniejszy cel przed nami to wywalczenie podwyżek plac, a na szczeblu regionu i kraju to trzeba więcej czasu poświecić rozwojowi naszych struktur poprzez zakładanie nowych komisji.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Takie spotkanie są organizowane przez nasze władze w Gdańsku i one dogadują się z pracodawcą, ajest ich tyle aby się porozumieć w spornych kwestiach.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Związek zawodowy daje pewnego rodzaju gwarancje bezpieczeństwa pracownikowi i ochrania przed pracodawca jeżeli zaistnieje taka potrzeba, mówimy że pracownik nie zostanie sam ze swoimi problemami, ze zawsze my go będziemy reprezentować w razie potrzeby.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie orientuje się.

Ile członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej „Solidarności” jest 50 członków.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

W zasadzie to nie, ale rozmowy i tylko poprzez taki system komunikowania gdzie można bezpośrednio dotrzeć do pracownika to jest najlepszy sposób na pozyskanie nowych członków.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak udaje się nam.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

ądz danej organizacji czy innych gremiów związkowych.

16.01.2023r. poniedziałek

Opublikowano: 16 styczeń 2023

Autor

BARDZO WAŻNE i PILNE!!!

Praktycznie nie ma dnia, żeby nie zgłaszano do Regionu spraw związanych z naruszaniem praw pracowniczych lub związkowych. Trudno jest zliczyć takie przypadki. Tak jest w rozmowach. Pojawiają się nawet komentarze, że kiedyś było łatwiej, lepiej, bezpieczniej itp., itd. Kolejny raz Komisja Krajowa zachęca do składania takowych informacji do władz naszego Związku oraz agend międzynarodowych, w których afiliowany jest nasz Związek. Skorzystajmy z tej okazji, żeby nie było, że pogadać każdy może ale w rzeczywistości to wszystko jest w jak najlepszym porządku i nie ma na co się skarżyć. Historycznie rzecz ujmując, to z naszego Regionu zgłaszane było sytuacje z dwóch organizacji związkowych. Widać reszta ma same pozytywne obrazy działalności związkowej (dziwne???!!!). Podkreślmy, że3 ankiety można składać anonimowo, gdyż jak pow2szechnie słyszymy wszyscy wszystkiego się boją. Poniżej tekst ankiety, który też został wysłany do organizacji drogą mailową.

Kwestionariusz 2022-2023 — ankieta ITUC i globalny indeks praw ITUC

Niniejsza ankieta ma na celu zebranie informacji o naruszeniach prawa do wolności zrzeszania się, prawa do rokowań zbiorowych oraz prawa do strajku. Adresowany jest do związków zawodowych wszystkich szczebli oraz organizacji wspierających solidarność.

Dostarczone informacje staną się częścią ankiety ITUC i globalnego indeksu praw ITUC oraz zostaną opublikowane w Internecie (Survey.ituc-csi.org)(https://www.globalrightsindex.org/en/2022) i przedstawiony w czerwcu 2023 r. Ponadto ITUC zgłasza odnotowane naruszenia do mechanizmów nadzorczych MOP.

Jak odpowiedzieć na ten kwestionariusz?

W sumie jest 16 pytań. Na każde pytanie proszę odpowiedzieć tak/nie.

co ważniejsze, konieczne jest podanie przykładów w ramce pod pytaniem. W miarę możliwości każdy przykład powinien zawierać następujące fakty:

Nazwisko osoby (jeśli to możliwe) i/lub zainteresowanego związku zawodowego
Data/harmonogram incydentu(ów)
Lokalizacja zdarzenia
Opis zdarzenia i okoliczności towarzyszące zdarzeniu
Kto jest odpowiedzialny? Firma/sektor? Która instytucja rządowa?
Motywacja: Czy podejrzewasz motyw naruszenia?
Czy podjęliście jakieś kroki na szczeblu krajowym lub międzynarodowym? (np. czy skontaktowano się z policją, czy przeprowadzono dochodzenie, czy zaangażowane są inne władze krajowe, stanowisko – jeśli takie istnieje – rządu?)
Czy są jakieś dalsze konsekwencje lub implikacje naruszenia?
Czy to naruszenie jest odosobnionym przypadkiem, czy częścią schematu nadużyć?

Należy pamiętać, że sprawdzany okres zgłaszania naruszeń rozpoczyna się 1 kwietnia 2022 r.

KRAJ:XXXXXXXXXXXXXX

POZWANY:

NAZWA ORGANIZACJI:Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

NAZWA KONTAKTU: Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

STANOWISKO KONTAKTOWE W UNII: Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

ADRES E-MAIL: Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

SWOBODY OBYWATELSKIE

1. Czy pracownicy/związkowcy byli ofiarami przemocy fizycznej z powodu swojej działalności związkowej?

Obejmuje to zabójstwa, wymuszone zaginięcia, tortury, przemoc fizyczną, groźby i nękanie.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

2. Czy pracownicy/związkowcy zostali aresztowani lub uwięzieni z powodu swojej działalności związkowej?

Obejmuje to arbitralne zatrzymania i aresztowania, arbitralne skazania i uwięzienie, zakazy podróżowania, areszt domowy, nadzór państwowy.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

3. Czy zakazano demonstracji lub publikacji (biuletyny, petycje, flagi związkowe)?

Obejmuje to zakaz demonstracji pierwszomajowych.

Proszę wskazać przedmiot/temat zakazanych pokazów/publikacji

☐tak☐Nie

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

4.Czy biura związków zawodowych zostały zaatakowane lub okupowane? Czy mienie związków zawodowych lub związkowców zostało skonfiskowane?

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

PRAWO ZAKŁADANIA I PRZYSTĄPIANIA DO ORGANIZACJI WŁASNEGO WYBORU BEZ WCZEŚNIEJSZEGO ZEZWOLENIA

5.Czy uniemożliwiono pracownikom utworzenie/utworzenie związku lub wybranie związku, do którego chcą się przyłączyć?

Może to obejmować następujące sytuacje:

- pracownikom uniemożliwiono zakładanie więcej niż jednego związku na przedsiębiorstwo lub zawód;

- władze odmówiły rejestracji/certyfikacji związku;

- władze rozwiązały lub zawiesiły związek;

- pracodawca zwolnił, przeniósł, zdegradował pracowników/członków związku (lub wykorzystał groźbę takich środków), aby zachęcić do wystąpienia ze związku;

- pracodawca założył lub próbował założyć równoległy związek zawodowy.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

SAMOZARZĄDZANIE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI

6.Czy pracodawcy/władze zakazały/kontrolowały/manipulowały działalnością związkową?

Może to obejmować zakłócenia:

- w wyborach związkowych (np. powoływanie przez władze członków organów wykonawczych);

- w prowadzeniu własnych spraw związku (np. opracowywanie własnego statutu i regulaminów wewnętrznych);

- w działalności związku (np. zebrania wewnętrzne, szkolenia, petycje, kampanie);

- w korzystaniu z obiektów.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

7.Czy pracodawca/władze ingerowały w administrację finansową związków zawodowych?

Może to obejmować:

- uznaniowa władza/pracodawcy w zakresie badania ksiąg i rachunków;

- wstrzymanie składek związkowych pomimo istniejących umów o odprawę;

- rachunki zamrożonych związków;

- zakaz lub uprzednie zezwolenie na przyjmowanie przez związek zawodowy pomocy finansowej lub innej od międzynarodowej organizacji pracowników.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

UKŁADY ZBIOROWE

8.Czy zdarzały się przypadki, w których pracodawcy działali w złej wierze?

Może to obejmować:

- odmowa negocjacji z reprezentatywnymi związkami zawodowymi lub opóźnianie negocjacji;

- odmowa negocjowania pewnych kwestii;

- wprowadził nowe zasady organizacyjne mające wpływ na warunki pracy bez konsultacji ze związkiem

- negocjowanie bezpośrednio z pracownikami zamiast ze związkami zawodowymi;

- skierowanie sporu do arbitrażu bez zgody związku

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

9. Czy zdarzały się przypadki nieprzestrzegania prawidłowo zawartego układu zbiorowego pracy?

Może to obejmować:

- władze odmawiające rejestracji układu zbiorowego;

- zmiana przez pracodawcę postanowień układu zbiorowego lub odmowa jego przestrzegania.

- pracodawca odmawia zastosowania procedury składania skarg w układzie zbiorowym

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

PRAWO DO STRAJKU

10. Przed strajkiem: czy miały miejsce nieuzasadnione opóźnienia/nadmierne wymagania wstępne dotyczące legalnych strajków?

Może to obejmować:

- skierowanie sporu do arbitrażu

- nieuzasadniony okres czasu na uprzednie negocjacje, postępowanie pojednawcze i mediację;

- nieuzasadniony okres wypowiedzenia/okresów karencji przed ogłoszeniem strajku;

- nadmierne wymagania dotyczące głosowania (np. wymagane kworum lub większość).

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

11. Podczas strajku: czy w trakcie strajku dochodziło do aktów ingerencji?

Może to obejmować:

- stosowanie nadmiernej przemocy w celu przerwania strajku (np. przez policję, wojsko, firmę ochroniarską);

- aresztowania i zatrzymania strajkujących robotników;

- zmuszanie pracowników do zakończenia strajku i powrotu do pracy;

- zatrudnianie pracowników w celu zastąpienia strajkujących robotników.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

12. Po strajku:czy pracownicy zostali pokrzywdzeni/ukarani za udział w strajku? Może to obejmować zwolnienie, ściganie itp.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

KONSULTACJE Z ORGANIZACJAMI ZWIĄZKOWYMI

13. Czy rząd konsultuje się z Twoją organizacją w sprawie prawa i polityki pracy?

☐tak☐Nie

Jeśli nie, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

DOSTĘP DO SPRAWIEDLIWOŚCI I ŚRODKÓW ZARADCZYCH

14. Dostęp do sądu: Czy możesz wystąpić do sądu w przypadku naruszenia Twoich praw? Czy sądy w twoim kraju są niezależne?NpSprawy, w których rozpatrywanie trwało kilka lat. Przypadki aresztowania związkowców bez postawienia im zarzutów. Sprawy, w których sądy wykazały uprzedzenia wobec związkowców.

☐tak☐Nie

Jeśli nie, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

15. Dostęp do mechanizmów składania skarg:

Dla krajowych/sektorowych centrów związków zawodowych: czy 10 największych firm w twoim kraju/sektorze posiada zasady należytej staranności w zakresie praw człowieka?

☐tak☐Nie

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

Dla związków zawodowych na poziomie zakładu:
czy Twoja firma posiada politykę należytej staranności w zakresie praw człowieka?

☐tak☐Nie

czy polityka została przyjęta po merytorycznych konsultacjach z zakładowym związkiem zawodowym?

☐tak☐Nie

Jeśli zgłosiłeś naruszenie praw pracowniczych, czy polityka została zastosowana w zadowalający sposób?

☐tak☐Nie

proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

ANKIETA 10. EDYCJI GLOBAL RIGHTS INDEX

16. Co jest/są największą przeszkodą dla wolności zrzeszania się w twoim kraju?

☐Ogólny brak poszanowania swobód obywatelskich

☐Powszechna przemoc antyzwiązkowa (ze strony państwa lub pracodawców)

☐Systematyczne niszczenie związków zawodowych przez pracodawców

☐Powszechna nieformalność

☐Dorywczość pracy (np. umowy o niepewnym charakterze, praca za pośrednictwem platform internetowych)

☐Regresywne ramy prawne (np. przeszkody w rejestracji związku)

☐Nadmierne sankcje karne i/lub finansowe za korzystanie z praw (np. strajki)

InneKliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

Inne naruszenia

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst."

13.01.2023r. piątek

Opublikowano: 13 styczeń 2023

Autor

W dniu wczorajszym obradowało Prezydium Zarządu Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność". Jedynym tematem posiedzenia były zmiany w rejestrze organizacji związkowych wynikające z porozumienia łączącego dwie organizacje związkowe w organizację międzyzakładową. To pierwszy i historyczny krok w słuszną stronę w naszym Regionie. Nie ma miejsca na "funkcjonowanie" kilkudziesięcioosobowych organizacji w obecnej rzeczywistości. Takie małe organizacje nie mają żadnych szans w starciu z silniejszym przeciwnikiem, takim jak pracodawca, samorząd, państwo, sądy itp, itd. Tylko łączenie się w większe jednostki daje jakiekolwiek szanse na sukcesy w działalności związkowej. Przykłady są na każdym kroku.

Wczoraj również odbyło się kolejne spotkanie Społecznych Inspektorów Pracy z zakładów pracy w naszym Regionie. Refleksje i podsumowania??? To bardzo trudny temat. Można podsumować to tak - jakie związki, taki SIP.. Jeżeli SIP i związki nie są wstanie wyegzekwować należnych SIP praw, to o jakiej działalności możemy mówić? Organizowane w Regionie spotkania mają pomóc SIP i związkowcom. Czy to się uda? Zobaczymy. Życzymy powodzenia. Jednak bez silnych (liczebnie dużych związków zawodowych SIP nic nie znaczy).

Strona 12 z 252

Wyszukaj

Visitors Counter

431514

	Today	330
	Yesterday	1156
	This_Week	9140
	This_Month	29530
	All_Days	431514