Kolejna "porcja" informacji. Najważniejszych informacji. Najważniejszych informacji. To związkowcy, czy nawet pracownicy są najważniejsi, bo czy jest możliwe jest jest istnienie związku bez ludzi? 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Marcina Tutaka przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Gdyni z siedziba w Słupsku.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie mamy raz w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  i Rewizyjnej?

Jesteśmy małą liczebnie organizacja dlatego tych posiedzeń[MM1]  jest mniej niż w innych zakładach, są dwa  w roku.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Na tych spotkaniach omawiamy sprawy związkowe, które zgłaszają nasi członkowie, wiele spraw jest poświęcone naszej sytuacji jako związku zawodowego na tle innych związków w naszym zakładzie, chodzi nam o zwiększenie naszej liczebności, ale tak naprawdę nie mamy pomysłu jak to zrobić.

U nas są jeszcze trzy związki w tym największy Marynarzy Polskich i trudno się nam przebić z naszą ofertą.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Na wszystkich tych szczeblach najważniejsze jest zwiększenie liczebności naszego związku, ale jak to zrobić? Staramy się poprzez rozmowy przybliżyć naszym pracownikom „Solidarność” ale efekty są słabe.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Z naszym pracodawcą spotykamy się przy okazji posiedzeń komisji socjalnej raz w miesiącu.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

W naszych rozmowach podkreślamy role jaką spełnia nasza organizacja związkowa. Dajemy pracownikom bezpieczeństwo zatrudnienia i w razie potrzeby służymy środkami które pozwalają pracownikowi godnie pracować.

Związek zawodowy daje pewnego rodzaju gwarancje bezpieczeństwa pracownikowi i ochrania przed pracodawca jeżeli zaistnieje taka potrzeba, mówimy że pracownik nie zostanie sam ze swoimi problemami, że zawsze my go będziemy reprezentować w razie potrzeby.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie orientuje się.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej „Solidarności” jest 10 członków.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność i wszyscy nasi członkowie są tego świadomi, że im liczniejszy związek tym bardziej skuteczny w swoim działaniu. Staramy się poprzez cykliczne rozmowy informujące o naszym istnieniu i działalności wpływać na decyzję naszych pracowników aby zasilali naszą Organizację Zakładową.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie posiadamy takiego planu, jest nam niezwykle trudno funkcjonować na tle innych organizacji związkowych, ponieważ są bardzo liczne.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak udaje się nam, gdyż działamy wspólnie z innymi związkami zawodowymi.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."