16.01.2023r. poniedziałek

BARDZO WAŻNE i PILNE!!!

Praktycznie nie ma dnia, żeby nie zgłaszano do Regionu spraw związanych z naruszaniem praw pracowniczych lub związkowych. Trudno jest zliczyć takie przypadki. Tak jest w rozmowach. Pojawiają się nawet komentarze, że kiedyś było łatwiej, lepiej, bezpieczniej itp., itd. Kolejny raz Komisja Krajowa zachęca do składania takowych informacji do władz naszego Związku oraz agend międzynarodowych, w których afiliowany jest nasz Związek. Skorzystajmy z tej okazji, żeby nie było, że pogadać każdy może ale w rzeczywistości to wszystko jest w jak najlepszym porządku i nie ma na co się skarżyć. Historycznie rzecz ujmując, to z naszego Regionu zgłaszane było sytuacje z dwóch organizacji związkowych. Widać reszta ma same pozytywne obrazy działalności związkowej (dziwne???!!!). Podkreślmy, że3 ankiety można składać anonimowo, gdyż jak pow2szechnie słyszymy wszyscy wszystkiego się boją. Poniżej tekst ankiety, który też został wysłany do organizacji drogą mailową. 

 

Kwestionariusz 2022-2023 — ankieta ITUC i globalny indeks praw ITUC

 

Niniejsza ankieta ma na celu zebranie informacji o naruszeniach prawa do wolności zrzeszania się, prawa do rokowań zbiorowych oraz prawa do strajku. Adresowany jest do związków zawodowych wszystkich szczebli oraz organizacji wspierających solidarność.

Dostarczone informacje staną się częścią ankiety ITUC i globalnego indeksu praw ITUC oraz zostaną opublikowane w Internecie (Survey.ituc-csi.org)(https://www.globalrightsindex.org/en/2022) i przedstawiony w czerwcu 2023 r. Ponadto ITUC zgłasza odnotowane naruszenia do mechanizmów nadzorczych MOP.

Jak odpowiedzieć na ten kwestionariusz?

W sumie jest 16 pytań. Na każde pytanie proszę odpowiedzieć tak/nie.

co ważniejsze, konieczne jest podanie przykładów w ramce pod pytaniem. W miarę możliwości każdy przykład powinien zawierać następujące fakty:

• Nazwisko osoby (jeśli to możliwe) i/lub zainteresowanego związku zawodowego
• Data/harmonogram incydentu(ów)
• Lokalizacja zdarzenia
• Opis zdarzenia i okoliczności towarzyszące zdarzeniu
• Kto jest odpowiedzialny? Firma/sektor? Która instytucja rządowa?
• Motywacja: Czy podejrzewasz motyw naruszenia?
• Czy podjęliście jakieś kroki na szczeblu krajowym lub międzynarodowym? (np. czy skontaktowano się z policją, czy przeprowadzono dochodzenie, czy zaangażowane są inne władze krajowe, stanowisko – jeśli takie istnieje – rządu?)
• Czy są jakieś dalsze konsekwencje lub implikacje naruszenia?
• Czy to naruszenie jest odosobnionym przypadkiem, czy częścią schematu nadużyć?

Należy pamiętać, że sprawdzany okres zgłaszania naruszeń rozpoczyna się 1 kwietnia 2022 r.

 

 

 

KRAJ:XXXXXXXXXXXXXX

POZWANY:

NAZWA ORGANIZACJI:Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

NAZWA KONTAKTU: Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

STANOWISKO KONTAKTOWE W UNII: Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

ADRES E-MAIL: Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

 

1. Czy pracownicy/związkowcy byli ofiarami przemocy fizycznej z powodu swojej działalności związkowej?

Obejmuje to zabójstwa, wymuszone zaginięcia, tortury, przemoc fizyczną, groźby i nękanie.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

2. Czy pracownicy/związkowcy zostali aresztowani lub uwięzieni z powodu swojej działalności związkowej?

Obejmuje to arbitralne zatrzymania i aresztowania, arbitralne skazania i uwięzienie, zakazy podróżowania, areszt domowy, nadzór państwowy.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

3. Czy zakazano demonstracji lub publikacji (biuletyny, petycje, flagi związkowe)?

Obejmuje to zakaz demonstracji pierwszomajowych.

Proszę wskazać przedmiot/temat zakazanych pokazów/publikacji

☐tak☐Nie

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

 

4.Czy biura związków zawodowych zostały zaatakowane lub okupowane? Czy mienie związków zawodowych lub związkowców zostało skonfiskowane?

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

5.Czy uniemożliwiono pracownikom utworzenie/utworzenie związku lub wybranie związku, do którego chcą się przyłączyć?

Może to obejmować następujące sytuacje:

-       pracownikom uniemożliwiono zakładanie więcej niż jednego związku na przedsiębiorstwo lub zawód;

-       władze odmówiły rejestracji/certyfikacji związku;

-       władze rozwiązały lub zawiesiły związek;

-       pracodawca zwolnił, przeniósł, zdegradował pracowników/członków związku (lub wykorzystał groźbę takich środków), aby zachęcić do wystąpienia ze związku;

-       pracodawca założył lub próbował założyć równoległy związek zawodowy.

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

 

6.Czy pracodawcy/władze zakazały/kontrolowały/manipulowały działalnością związkową?

Może to obejmować zakłócenia:

-       w wyborach związkowych (np. powoływanie przez władze członków organów wykonawczych);

-       w prowadzeniu własnych spraw związku (np. opracowywanie własnego statutu i regulaminów wewnętrznych);

-       w działalności związku (np. zebrania wewnętrzne, szkolenia, petycje, kampanie);

-       w korzystaniu z obiektów.

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

7.Czy pracodawca/władze ingerowały w administrację finansową związków zawodowych?

Może to obejmować:

-       uznaniowa władza/pracodawcy w zakresie badania ksiąg i rachunków;

-       wstrzymanie składek związkowych pomimo istniejących umów o odprawę;

-       rachunki zamrożonych związków;

-       zakaz lub uprzednie zezwolenie na przyjmowanie przez związek zawodowy pomocy finansowej lub innej od międzynarodowej organizacji pracowników.

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

8.Czy zdarzały się przypadki, w których pracodawcy działali w złej wierze?

Może to obejmować:

-       odmowa negocjacji z reprezentatywnymi związkami zawodowymi lub opóźnianie negocjacji;

-       odmowa negocjowania pewnych kwestii;

-       wprowadził nowe zasady organizacyjne mające wpływ na warunki pracy bez konsultacji ze związkiem

-       negocjowanie bezpośrednio z pracownikami zamiast ze związkami zawodowymi;

-       skierowanie sporu do arbitrażu bez zgody związku

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

9. Czy zdarzały się przypadki nieprzestrzegania prawidłowo zawartego układu zbiorowego pracy?

Może to obejmować:

-       władze odmawiające rejestracji układu zbiorowego;

-       zmiana przez pracodawcę postanowień układu zbiorowego lub odmowa jego przestrzegania.

-       pracodawca odmawia zastosowania procedury składania skarg w układzie zbiorowym

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

 

 

 

10. Przed strajkiem: czy miały miejsce nieuzasadnione opóźnienia/nadmierne wymagania wstępne dotyczące legalnych strajków?

Może to obejmować:

-       skierowanie sporu do arbitrażu

-       nieuzasadniony okres czasu na uprzednie negocjacje, postępowanie pojednawcze i mediację;

-       nieuzasadniony okres wypowiedzenia/okresów karencji przed ogłoszeniem strajku;

-       nadmierne wymagania dotyczące głosowania (np. wymagane kworum lub większość).

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

11. Podczas strajku: czy w trakcie strajku dochodziło do aktów ingerencji?

Może to obejmować:

-       stosowanie nadmiernej przemocy w celu przerwania strajku (np. przez policję, wojsko, firmę ochroniarską);

-       aresztowania i zatrzymania strajkujących robotników;

-       zmuszanie pracowników do zakończenia strajku i powrotu do pracy;

-       zatrudnianie pracowników w celu zastąpienia strajkujących robotników.

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

12. Po strajku:czy pracownicy zostali pokrzywdzeni/ukarani za udział w strajku? Może to obejmować zwolnienie, ściganie itp.

 

☐tak☐Nie

Jeśli tak, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

13. Czy rząd konsultuje się z Twoją organizacją w sprawie prawa i polityki pracy?

☐tak☐Nie

Jeśli nie, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

14. Dostęp do sądu: Czy możesz wystąpić do sądu w przypadku naruszenia Twoich praw? Czy sądy w twoim kraju są niezależne?NpSprawy, w których rozpatrywanie trwało kilka lat. Przypadki aresztowania związkowców bez postawienia im zarzutów. Sprawy, w których sądy wykazały uprzedzenia wobec związkowców.

☐tak☐Nie

Jeśli nie, proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

15. Dostęp do mechanizmów składania skarg:

• Dla krajowych/sektorowych centrów związków zawodowych: czy 10 największych firm w twoim kraju/sektorze posiada zasady należytej staranności w zakresie praw człowieka?

☐tak☐Nie

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

• Dla związków zawodowych na poziomie zakładu:
• czy Twoja firma posiada politykę należytej staranności w zakresie praw człowieka?

☐tak☐Nie

• czy polityka została przyjęta po merytorycznych konsultacjach z zakładowym związkiem zawodowym?

☐tak☐Nie

• Jeśli zgłosiłeś naruszenie praw pracowniczych, czy polityka została zastosowana w zadowalający sposób?

☐tak☐Nie

proszę podać szczegóły

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

 

 

 

 

16. Co jest/są największą przeszkodą dla wolności zrzeszania się w twoim kraju?

☐Ogólny brak poszanowania swobód obywatelskich

☐Powszechna przemoc antyzwiązkowa (ze strony państwa lub pracodawców)

☐Systematyczne niszczenie związków zawodowych przez pracodawców

☐Powszechna nieformalność

☐Dorywczość pracy (np. umowy o niepewnym charakterze, praca za pośrednictwem platform internetowych)

☐Regresywne ramy prawne (np. przeszkody w rejestracji związku)

☐Nadmierne sankcje karne i/lub finansowe za korzystanie z praw (np. strajki)

InneKliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst.

 

Inne naruszenia

Kliknij lub dotknij tutaj, aby wprowadzić tekst."