Po dłuższej, niezaplanowanej przerwie, wracamy do informowania naszych Związkowców o tym co się dzieje. 

Pierwsza wiadomość jest taka, że w dniu 19 maja br. w Inkubatorze Przedsiębiorczości odbędzie się kolejne Walne Zebranie Delegatów Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność". Taką decyzję podjął Zarząd Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność" na ostatnim swoim posiedzeniu.  

Pomóżmy!!!

 Prezentujemy też zaległe informacje z naszych organizacji związkowych. 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Wodociągi Ustka Sp.zo.o. Sylwestra Gujskiego.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie organizujemy co  roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej?

Widujemy się praktycznie codziennie, także stricte nie zwołujemy takich komisji chyba, że cos ważnego jest do omówienia.

Jak często jest posiedzenie Komisji Rewizyjnej?

Wtedy gdy jest posiedzenie Walne.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Aktualnie to rozmawiamy o tym aby nasza Organizacja przetrwała i potrzeba nam jest co najmniej dwóch nowych członków, aby utrzymać nasza komisje przy życiu. Jest nas 11 członków, ale zaraz odchodzi dwóch na emerytury i nie ma ich kim zastąpić.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszych zakładów  pracy, naszego Regionu i Kraju?

Najważniejsze w naszej sytuacji jest znalezienie nowych członków, robimy co możemy ale na niewiele to się zdaje , nikt praktycznie nie jest zaineresowany do wstąpienia w nasze szeregi.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

W zależności od potrzeb, przeważnie gdy ustalamy podział środków z ZFŚS, i przy negocjacjach płacowych.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Związek zawodowy jest po to aby bronić ludzi pracy przed zakusami pracodawcy gdy ten ma bardzo wygórowane zadania wobec pracownika, stoimy na straży funduszu socjalnego, który wywalczyliśmy, ale szczególnie ludzie młodzi tego nie rozumieją.

Czy wie Pani jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Myślę, że około 700 000.

A ile liczy nasz Region członków?

7000 członków.

Ile  członków liczy wasza OZ  i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej jest 11  osób na 40 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność, im liczniejszy związek tym więcej się liczy w rozmowach z pracodawcą i taka wiedzę i świadomość posiadają wszyscy nasi członkowie

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Robimy co możemy poprzez rozmowy z naszymi pracownikami.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jest to ciężkie zadanie, ale udaję  się nam nie raz załatwić nasze sprawy pracownicze.

Dziękuję bardzo za wypowiedz." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Zarządzie Regionu w Słupsku Danutę Ejsmont

 Jak często wasza OM organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie organizujemy dwa razy do roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  i Rewizyjnej?

Nasza Komisja spotyka się w zależności od potrzeb, kiedy występują jakieś problemy i trzeba je na bieżąco rozwiązać.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Nasza organizacja związkowa jest specyficzna ponieważ skupia osoby z różnych firm i zakładów pracy, gdzie nie można stworzyć typowych Komisji Zakładowych, dlatego problemy są różne i tematy naszych posiedzeń dotyczą wielu zagadnień. Walne Zebranie to podsumowanie naszej dotychczasowej działalności, omawiane tam są sprawozdania z działalności Komisji Rewizyjnej, sprawy finansowe, regulaminowe, czy dotyczące działalności Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych w poszczególnych zakładach pracy.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszych zakładów  pracy, naszego Regionu i Kraju?

Z tych rozmów, które przeprowadziłam z naszymi członkami to najważniejszy jest rozwój struktur naszego związku poprzez zwiększenie liczebności naszego związku.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Tutaj to odbywa się rożnie w poszczególnych firmach tak jak sytuacja się rozwija, gdyż każdy zakład pracy ma innego pracodawcę i nasi związkowcy ustalają ze swoimi pracodawcami terminy rozmów, czy spotkań.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Nasi związkowcy są bardzo dobrze przygotowani pod względem wiedzy merytorycznej, dlatego przedstawiają potencjalnym członkom po co jest i jaką role powinien pełnić związek zawodowy, wiele takich rozmów przebiega w bardzo dobrej atmosferze, ale przekonać teraz do wstąpienia do związku jest bardzo trudno.

Czy wie Pani jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Myślę, że około 500 000.

A ile liczy nasz Region członków?

2500 członków.

Ile  członków liczy wasza OZ  i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Międzyzakładowej jest 50  osób.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność, im liczniejszy związek tym więcej się liczy w rozmowach z pracodawcą i taka wiedzę i świadomość posiadają wszyscy nasi członkowie

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

We wszystkich tych zakładach pracy gdzie jest kilkoro naszych związkowców mają oni za zadanie przedstawiać nasze oferty związkowe i to robią, podczas rozmów wszystkie wątpliwości które nam przedstawiają pracownicy staramy się rozwiać i odpowiadać także na zadane nam pytania. W zasadzie tylko rozmowy przynoszą wymierny efekt w postaci nowych członków, dlatego tka formę dialogu preferujemy najmocniej.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak jak wspomniałam nasze sprawy są załatwiane w różnych zakładach pracy i dlatego nie ma jednego pracodawcy a jest ich wielu, ale przeważnie jest to dialog pozytywny.

Dziękuję bardzo za wypowiedz." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Dorotę  Gasyna  wice przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Spółdzielni Mieszkaniowej „Kolejarz „ w Słupsku

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie u nas odbywa się raz w roku .

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  i Rewizyjnej?

Jeżeli mamy jakieś istotne problemy tak jak ostatnio rozmawialiśmy o podwyżkach płac to częste są nasze kontakty z pracodawcą, a standardowo to przynajmniej są takie 3 lub 4 spotkania w roku.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Wiele czasu poświęcamy naszym sprawom zakładowym, omawiamy strategię jak negocjować z pracodawca w czasie rozmów o podwyżki, omawiamy także podział naszego funduszu socjalnego, gdzie bez naszej zgody pracodawca nie może sam sobie wyznaczać stawek i czego dotyczą kwoty w naszym preliminarzu socjalnym, Walne Zebranie to rodzaj podsumowania  z rocznej naszej działalności i nakreślenie planu na przyszły rok.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Ostatnio takim palącym problemem to były podwyżki naszych wynagrodzeń, które udało nam się wywalczyć dla całej załogi, na szczeblu regionu i kraju to najważniejszy jest rozwój naszego związku poprzez wzrost jego liczebności.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

W zależności od potrzeb spotykamy się z naszym pracodawca i nie mamy  trudności z dogadywaniem się we wszystkich sprawach dotyczących naszej spółdzielni.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

W naszych rozmowach podkreślamy role jaką spełnia nasza organizacja związkowa. Dajemy pracownikom bezpieczeństwo zatrudnienia i w razie potrzeby służymy środkami które pozwalają pracownikowi godnie pracować.

Dużą rolę przywiązujemy w takich rozmowach do wyjaśniania na czym polega rola związku zawodowego w zakładzie pracy, każdy musi być tego świadomy, ze lepiej jego interesy pracownicze będzie reprezentował związek zawodowy niż sam pracownik w pojedynkę.

Związek zawodowy daje pewnego rodzaju gwarancje bezpieczeństwa pracownikowi i ochrania przed pracodawcą jeżeli zaistnieje taka potrzeba, mówimy że pracownik nie zostanie sam ze swoimi problemami, że zawsze my go będziemy reprezentować w razie potrzeby.

Czy wie Pani jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie orientuje się.

Ile  członków liczy wasza OZ  i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej są 22  osoby a wszystkich zatrudnionych jest 50 pracowników.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność, im liczniejszy związek tym więcej się liczy w rozmowach z pracodawcą i taka wiedzę i świadomość posiadają wszyscy nasi członkowie

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie mamy takiego planu stricte ale bardzo często rozmawiamy z naszymi potencjalnymi członkami, jesteśmy trochę ograniczeni ponieważ nie ma tak dużo osób u nas zatrudnionych, dlatego mamy ograniczone pole działania.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak jak wspomniałem nasze sprawy załatwiane są pozytywnie.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."