Dramatyczna sytuacja na Białorusi. Staramy się pomóc. 

 

Ilość, jak w każdym przypadku  ma znaczenie. Im więcej wysłanych kartek, tym większa presja na władze Białorusi. 

Trwają wybory władz związkowych na kadencję 2023 - 2028. Jeszcze wiele organizacji nie zgłosiło terminy miejsca wyborów. Przypomnijmy, że jest taki wymóg przepisów wewnątrzzwiązkowych. Zgłoszenia należy kierować do biura Zarządu Regionu. 

Oprócz wywiadów z przedstawicielami organizacji związkowych, które publikujemy na bieżąc, spotkanie ze związkowcami podczas zebrań wyborczych,  przedstawiają rzeczywisty obraz i stan naszego związku. Wybitnie najdelikatniej mówiąc nie jest on najlepszy. Mamy problemy z praktycznie każdą sprawą, co przede wszystkim przejawia się w utracie członków Związku w naszych organizacjach. W niektórych przypadkach jest on wręcz dramatyczny. Co ciekawe, w tych organizacjach, jak i w bardzo wielu pozostałych, nie ma chęci udziału w proponowanym w Regionie programie rozwoju Związku. W dwóch organizacjach taki program jest realizowany i efekty są. 

Ostatnia szansa na związkową zabawę karnawałową. 

 

 

W naszym Regionie też otrzymujemy informacje nawet o 16% zwiększenia funduszu płac Tylko czasami trzeba to zwiększenie odbierać w porównaniu z wysokością wynagrodzenia. Przypomnijmy, że najniższe wynagrodzenie wzrosło znacząco, co nie może być składnikiem zwiększenia wynagrodzenia z zakładzie pracy. Jednak w większości przypadków wzrost wynagrodzeń jest znacznie niższy od wysokości inflacji. Słabe tj. liczebnie małe związki zawodowe nie są w stanie ustalić z pracodawcą większych kwot niż te proponowane w zakładzie pracy. Słabość - mała liczebność - nie są mocnym argumentem w negocjacjach. Tak mało związkowców to rozumie.  

Poniżej publikujemy kolejne wiadomości z naszych organizacji związkowych. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Urzędzie Miasta Ustka Piotra Wszczółkowskiego.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie organizujemy co  roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej?

Komisja Zakładowa spotyka się co najmniej raz w miesiącu a, jeżeli tego wymaga sytuacja to częściej.

Jak często jest posiedzenie Komisji Rewizyjnej?

Podobnie jak walne zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Ostatnio są to problemy z naszymi płacami, wiadomo, że rosnąca inflacja przyczynia się do zmniejszenia siły nabywczej pieniądza i nasze płace realne maleją, ale jest trudno z naszym pracodawcą rozmawiać ponieważ zasłaniają się trudną sytuacją w finansową w Urzędzie Miasta, Walne Zebranie to podsumowanie naszej działalności w ściśle określonym czasie.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu waszego zakładu  pracy, naszego Regionu i Kraju?

Na szczeblu naszej Komisji Zakładowej najważniejsze jest aby dostać godziwą podwyżkę płac, na szczeblu regionu to najważniejszy jest jego rozwój i podniesienie jakości naszych szkoleń, które powinny służyć do podniesienia kwalifikacji aby nasi członkowie profesjonalnie przygotowani do pozyskiwania nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

W zależności od naszych potrzeb i realnych możliwości kiedy uważamy, że takie spotkanie przyniesie żadany przez nas efekt.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

My jako związek zawodowy spełniamy różne funkcje, przede wszystkim bronimy ludzi pracy i występujemy w ich obronie, staramy się we wszystkich możliwych sytuacjach spornych z pracodawca stawać po stronie pracowników, dużą role moim zdaniem odgrywa funkcja Społecznego Inspektora Pracy , którym także zostałem i staram się ją wypełniać sumiennie tak aby pracownicy czul się komfortowo na swoich stanowiskach pracy.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie posiadam takiej wiedzy.

A ile liczy nasz Region członków?

Tez nie wiem

Ile  członków liczy wasza OZ  i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej jest 19  osób na 70 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność, im liczniejszy związek tym więcej się liczy w rozmowach z pracodawcą i taka wiedzę i świadomość posiadają wszyscy nasi członkowie, staramy się to także wpoić naszym pracownikom podczas rozmów z nimi.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu jak takiego nie posiadamy ale rozmawiamy często z naszymi pracownikami aby przekazać im co nasz związek sobą reprezentuję.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jest to trudne do zrealizowania z naszym pracodawcą ponieważ nie bardzo akceptuje nasze istnienie i dlatego rozmowy są trudne i nieprzewidywalne.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Domu Pomocy Społecznej w Lubuczewie Jarosława Kamińskiego

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie organizujemy co  roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej?

Komisja Zakładowa spotyka się co najmniej raz w miesiącu a, jeżeli tego wymaga sytuacja to częściej.

Jak często jest posiedzenie Komisji Rewizyjnej?

Wtedy gdy jest posiedzenie Walne.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Głównym tematem to były ostatnio wywalczenie podwyżek płac, ale także zgłaszają się do nas osoby ze swoimi indywidualnymi problemami i wtedy staramy się je rozwiązywać na bieżąco. Walne zebranie to podsumowanie naszej pracy na przestrzeni roku i rożnego rodzaju sprawozdania z działalności naszej Komisji.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu waszego zakładu  pracy, naszego Regionu i Kraju?

 Dla nas najważniejsze było wywalczenie podwyżek wynagrodzeń i to się nam udało chociaż nie w takiej skali jak byśmy sobie tego życzyli, dla naszego Regionu i Kraju to trzeba powiedzieć, że trzeba położyć większy nacisk na jego rozwój i udoskonalić system szkoleń tak aby jak najwięcej członków mogło z niego skorzystać.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Nasz pracodawca traktuje związki zawodowe w sposób partnerski i nie robi problemu z terminami spotkań, dlatego kiedy jest taka potrzeba to rozmawia z nami.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Związek zawodowy powołany jest do obrony interesów pracowniczych i dbanie o  pracownika w każdym etapie jego pracy ponadto pełni role powiedziałbym kontrolna nad przestrzeganiem przez pracodawcę kodeksu pracy i wypełnianiem swoich obowiązków wobec pracownika i to przekazujemy swoim potencjalnym członkom w rozmowach.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie posiadam takiej wiedzy.

A ile liczy nasz Region członków?

Tez nie wiem

Ile  członków liczy wasza OZ  i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej jest 19  osób na 60 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność, im liczniejszy związek tym więcej się liczy w rozmowach z pracodawcą i taka wiedzę i świadomość posiadają wszyscy nasi członkowie, staramy się to także wpoić naszym pracownikom podczas rozmów z nimi.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu jak takiego nie posiadamy ale rozmawiamy często z naszymi pracownikami aby przekazać im co nasz związek sobą reprezentuję.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak jesteśmy w stanie z naszym pracodawca spokojnie realizować nasze postulaty.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."