24.02.2022r. czwartek

Opublikowano: 24 luty 2022

Autor

Na wschód od Polski rozpoczął się dramat.

Szanowni Państwo,

Informujemy, że dnia 27 lutego 2022 r., w związku z konserwacją
stacji transformatorowej, w godz. od 08.00 do 20:00 nastąpi wyłączenie zasilania elektrycznego w budynku przy ul. Wały Piastowskie 24.
W tym czasie nie będzie dostępu do usług dostarczanych przez nasze serwery:
www.solidarnosc.org.pl
mail.solidarnosc.org.pl

Za utrudnienia przepraszamy.

--
Dział Administracji Komisji Krajowej
NSZZ "Solidarność"
Zespół Informatyki

Dotyczy to także Regionu Słupskiego, który korzysta z serwerów KK.

Nadal kontynuujemy przekazywanie do szerokiego kręgu związkowców informacji na temat rozwoju Związku, siły Związku, skuteczności Związku itp, itd. Oczywiście pamiętamy, że większość naszych Koleżanek i Kolegów to amatorzy i nie mają szerokiej wiedzy na ww. tematy. Stąd też nasza informacja. Pamiętajmy też, że Zarząd Regionu służy pomocą, tym , którzy o taką pomoc występują. Z naszej inicjatywy podejmujemy też szereg działań zmierzających do poprawy obecnej sytuacji w Związku na terenie naszego Regionu. Oczywiście nie jest to wcale takie łatwe, ale mamy bardzo wiele przykładów, że jak się chce to wiele można zrobić i osiągnąć. Natomiast jak się nie chce, to .... Zachęcamy tych, którym się mało chce do podjęcia działań naprawczych.

A oto wyniki naszych rozmów ze związkowcami:

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w PKS S.A. z Bytowa Andrzeja Wolskiego.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

To były rozmowy indywidualne, a czasami zdarzyło się tez zorganizować większą grupę osób.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Było ich kilka i przeprowadzałem je sam osobiście.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Zwracam uwagę na to co my jako związek możemy zrobić dla naszych członków, przedstawiam jak możemy pomóc w różnych sprawach pracowniczych, jak np. podwyżki płac system premiowania, czy regulamin pracy, służymy tez poradami prawnymi.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak jest taka tablica, gdzie zamieszczamy wiele interesujących informacji z naszego Zarządu Regionu w Słupsku, ale też nasze informacje dotyczące naszej OZ.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nie takiej wiedzy nie posiadam, ale widzę, ze ludzie zaglądają na nasze wiadomości, które tam zamieszczamy.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Nasza OZ jest zbyt mała aby ,dlatego poprzestaniemy na rozmowach, które w naszym wypadku są dobrym rozwiązaniem.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie, z tego co pan mówił to tak.

Niestety jak na razie nie przyjęliśmy nikogo

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej "

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Przeprowadzaliśmy wiele rozmów ponieważ myślę, że rozmowa jest najlepszym sposobem dotarcia do nowych członków. U nas w firmie w większości jest, że tak powiem „Stara Gwardia” i trudno już z nich przekonać do wstąpienia do „Solidarności”, ale próbujemy cały czas kogoś pozyskać do naszego związku.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Było ich kilka i przeprowadzałem je sam osobiście gdyż uważam, ze mam największe doświadczenie w tego typu zadaniach i mam odpowiednią wiedzę jak poprowadzić taka rozmowę.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

W każdej rozmowie staram się wsłuchać z czym dany pracownik ma problem, czy jakie potrzeby zgłasza, czy my jako związek możemy spełnić jego oczekiwania. Wiele czasu poświęcam także omawiając korzyści z przynależności do Organizacji Związkowej.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy taka wspólną tablicę informacyjną gdzie zamieszczamy aktualne informacje dotyczące naszej działalności

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nie takiej wiedzy nie posiadam, ale widzę, ze ludzie zaglądają na nasze wiadomości, które tam zamieszczamy.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

Ostatnio negocjowaliśmy podwyżki plac i w imieniu wszystkich naszych członków, jako reprezentacja pracownicza wywalczyliśmy je na satysfakcjonującym dla nas poziomie.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Myślałem nie raz ale u nas to nie zda egzaminu ponieważ jesteśmy małą OZ.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie, z tego co pan mówił to tak.

Niestety jak na razie nie przyjęliśmy nikogo, mimo wielu rozmów, czekamy na nowe twarze w naszej firmie i być może wtedy będzie łatwiej o pozyskanie nowych członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ."

"To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Nieustannie prowadzimy rozmowy z pracownikami , szczególnie z nowozatrudnionymi przedstawiając im nasze działania jako związku.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Było to kilkadziesiąt rozmów przeprowadzonych przez moich współpracowników oraz przeze mnie.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Jest tablica związkowa gdzie każdy pracownik koło niej przynajmniej dwa razy dziennie przechodzi przy wchodzeniu na zakład i przy wychodzeniu i może zapoznać się z tym co tam się znajduje. Są tam miedzy innymi wywieszone informacje stałe tj. jakie korzyści ma członek związku oraz w jaki sposób może się skontaktować w razie potrzeby ( numer telefonu Organizacji Zakładowej oraz informacje o pomocy prawnej w Zarządzie Regionu).

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuje się waszą tablicą związkową?

Nie mam takiej wiedzy ile to jest osób, trudno o taką weryfikację , gdyż kto chce to ma możliwość zapoznania się z tym co oferujemy i wie gdzie ma się udać w razie potrzeby.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Kiedyś były takie plany ale zrezygnowaliśmy z nich, gdyż naszym zdaniem nie odniosłoby to większego , oczekiwanego z założenia skutku.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Przybyło ośmiu członków, ale jednocześnie wiele osób się zwolniło i odeszło na emerytury, wiec bilans był w postaci trzech osób na plusie. .

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Jestem nowym przewodniczącym i działam tak naprawdę od zeszłego roku, tak jak wybrany nowy Zarząd naszej Zakładowej Organizacji. Bardzo dużo czasu poświęciliśmy na pozyskanie nowych członków, były to bardzo owocne rozmowy, które zaowocowały rozwojem naszej OZ. Jako nowy przewodniczący myślę, że wniosłem nową energię i przy współudziale wielu moich koleżanek i kolegów mam nadzieję rozwijać naszą OZ przez wiele lat.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Rozmów było naprawdę chyba kilkadziesiąt, w większości przypadków ja je prowadziłem, ale wiele także moi członkowie.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Gdy się ma odpowiednią wiedzę, to można dużo przekazać podczas takich rozmów. Pokazuję na konkretnych przykładach naszych pracowników jak związek może pomoc we wszystkich problemach pracowniczych, i uświadamiam ludziom, ze im liczniejszy związek tym więcej może dla pracowników wywalczyć. Ostatnio negocjujemy nowy Regulamin Pracy i nowy Regulamin Wynagradzania z korzyścią dla pracowników, to są te właśnie konkrety

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak jest taka tablica, gdzie zamieszczamy wiele interesujących informacji odnośnie naszej pracy związkowej i nie tylko, bazujemy także na wiadomościach umieszczanych w internacie, które potem przekazujemy naszym członkom.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nie takiej wiedzy nie posiadam, ale widzę, ze ludzie zaglądają na nasze wiadomości, które tam zamieszczamy.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Takiej formy komunikacji na razie nie podęliśmy ponieważ nasza organizacja jest zbyt mała.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie, z tego co pan mówił to tak.

Tak przyniosły efekt w postaci przyjętych szesnastu nowych członków. Nasza Organizacja „Solidarności „ liczy teraz 41 członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ."

23.02.2022r. środa

Opublikowano: 23 luty 2022

Autor

Dlaczego ludzie zapisują się do związku zawodowego? Na tak postawione pytanie wielu działaczy związkowych nie potrafi odpowiedzieć. Mało tego nie potrafią odpowiedzieć na pytanie dlaczego oni sami zapisali się do związku zawodowego. Czy w takiej sytuacji łatwo będzie przekonać innych, żeby też znaleźli się z nami jednej organizacji?

22.02.2022r. wtorek

Opublikowano: 22 luty 2022

Autor

W dniu dzisiejszym w jednej z naszych organizacji związkowych organizujemy wybory uzupełniające. Organizacja, która wydawało się, że ulegnie rozwiązaniu nadal będzie działać samodzielnie. Gratulujemy!!! Okazuje się, że jak się chce zlikwidować organizację to bardzo szybko można, a jak się chce działać to też można.

21.02.2022r. poniedziałek

Opublikowano: 21 luty 2022

Autor

Natomiast my cały czas drążymy temat rozwoju Związku. A jedynym sposobem jest zwiększanie liczby członków w naszej Organizacji.

Jak to widzą nasze Koleżanki i Koledzy?

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Ze względu na nasz charakter pracy spotykamy się indywidualnie i indywidualnie przeprowadzamy rozmowy, przeważnie z nowo przyjętymi pracownikami, ponieważ uzwiązkowienie w mojej firmie jest na poziomie 90%, praktycznie można pozyskać tylko z kogoś kto się zatrudnia u nas, powiem jeszcze, że drugi związek zawodowy Florian jest przyjaźnie nastawiony i w zasadzie działamy wspólnie.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Wiele takich rozmów przeprowadziłem sam osobiście moi współpracownicy także angażowali się w te rozmowy, ale ile ich było nie liczyłem prawdę mówiąc. W Większości przypadków jednak ja sam prowadziłem takie rozmowy.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Opowiadam o tym co związek może zaoferować naszym członkom, ze jeżeli wstąpi dana osoba do naszej OZ to nie zostanie sama w razie jakichkolwiek kłopotów.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak mamy wspólną tablice związkowa, łączymy się także drogą mailowa przesyłając rożnego rodzaju wiadomości , mamy także swoja grupę związkowa na komunikatorze WhatsAapp.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nie takiej wiedzy nie posiadam, ale widzę, ze ludzie zaglądają na nasze wiadomości, które tam zamieszczamy.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Myślę, że te formy komunikowania się w zupełności wystarczą.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Tak przyniosły efekt w postaci przyjętych trzech nowych członków. Nasza Organizacja „Solidarności „ liczy teraz 35 członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Pod zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność ”przy Energa Operator Oddział w Koszalinie z/s w Słupsku Rafała Splettstoehsera.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Przeprowadzaliśmy wiele rozmów przede wszystkim z nowymi osobami, wiele pracy włożyłem aby informacje o naszym związku dotarły do wszystkich nowych pracowników.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

To było kilkanaście rozmów które sam osobiście prowadziłem jak i moi koledzy.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy tablicę informacyjna, gdzie umieszczamy informacje związkowe i nie tylko np. rożnego rodzaju pisma, które przesyłamy do pracodawcy, czy informacje przesyłane z Zarządu Regionu w Słupsku. Wiele informacji czerpiemy z internatu i tym również dzielimy się poprzez ogłoszenia na naszej tablicy, ponadto wszyscy nasi oddziałowi i brygadziści maja za zadanie co jakiś czas przypominać wszystkim pracownikom, ze istnieje taki związek jak „Solidarność” i warto do niego wstąpić

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Po rozmowach z naszymi pracownikami odnoszę wrażenie, że jest spore zainteresowania taką forma przekazu.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Tak myślimy o tym, ale wiąże się to z kosztami, wiec musimy to dokładnie przeanalizować. Wszystkie sprawy dotyczące naszych związkowców przesyłamy drogą mailową na pocztę elektroniczną, więc także to uważam za dobry sposób komunikacji,

Być może w przyszłości tak, chociaż trzeba by było aby jedna przynajmniej osoba prowadziła taką stronę, czy konto społecznościowe, wiem że znalezieniem takiej osoby byłby problem.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Przybyło trzech członków, ale jednocześnie więcej odeszło na emerytury, wiec bilans jest ujemny.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Jestem już wieloletnim przewodniczącym naszej OZ i chciałbym już przejść na zasłużoną emeryturę, prowadziłem rozmowy, ale tak naprawdę zawiodłem się na związku w pewnej sprawie i nie bardzo mam ochotę na jakiekolwiek działania.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

To było kilka rozmów i ja je osobiście prowadziłem.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Jest u nas taka tablica i na niej głownie się koncentrujemy aby przekazywać wszelkie informacje z życia naszej OZ, naszego regionu, czy też odnoszące się co się dzieje w naszej firmie.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nigdy takiej sondy nie przeprowadzałem, ale z tego co widzę jakieś zainteresowanie jest.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Powiem tak, gdy ja odejdę, niema kto mnie zastąpić mimo, ze liczymy 36 członków to nikt się nie pali na moje miejsce, ludzie teraz zrobili się wygodni, i nic od siebie nie chcą dać. Trzeba ratować moją OZ, aby ktoś nią po moim odejściu pokierował, dlatego teraz nie myślę o takich sprawach jak strony internetowe, bo za chwile się okaże, że nas nie będzie.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Przybyło dwóch członków, kilku także odeszło na emerytury.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej no i mimo wszystko godnego pana następcy."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego OZ NSZZ „Solidarność ”w Miejskim Zakładzie Komunikacji Sp.zo.o w Słupsku kolegą Andrzejem Turowskim

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Nasze działania opierały się na rozmowach z naszymi nowo przyjętymi pracownikami, podczas których zaznajamialiśmy ich jakie korzyści osiągną z tytułu przynależności do związków.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Nie wiem ile ich było, podejrzewam, że tyle ile mieliśmy nowych osób zatrudnionych, rozmowy takie przeprowadzałem ja sam jak i także osoby wyznaczone przeze mnie z naszej OZ.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy tablicę informacyjna, gdzie umieszczamy informacje związkowe i nie tylko np. rożnego rodzaju pisma, które przesyłamy do pracodawcy, czy informacje przesyłane z Zarządu Regionu w Słupsku.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Takiej wiedzy nie mam, ale z moich obserwacji wynika, ze spora cześć kierowców zagląda na nią.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Być może w przyszłości tak, chociaż trzeba by było aby jedna przynajmniej osoba prowadziła taką stronę, czy konto społecznościowe, wiem że znalezieniem takiej osoby byłby problem.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Niestety nie przyniosły, żadnych efektów. W naszej firmie pracodawca bardzo niechętnie wręcz wrogo traktuje związek zawodowy, dlatego nowi pracownicy którzy z nami rozmawiają po prostu się boją, i nic tu nasze tłumaczenia, że w razie potrzeby jesteśmy od tego aby bronić naszych pracowników, strach bierze górę.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."