Natomiast my cały czas drążymy temat rozwoju Związku. A jedynym sposobem jest zwiększanie liczby członków w naszej Organizacji. 

Jak to widzą nasze Koleżanki i Koledzy? 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Państwowej Straży Pożarnej w Bytowie Grzegorza Pietrasika.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Ze względu na nasz charakter pracy spotykamy się indywidualnie i indywidualnie przeprowadzamy rozmowy, przeważnie z nowo przyjętymi pracownikami, ponieważ uzwiązkowienie w mojej firmie jest na poziomie 90%, praktycznie można pozyskać tylko z kogoś kto się zatrudnia u nas, powiem jeszcze, że drugi związek zawodowy Florian jest przyjaźnie nastawiony i w zasadzie działamy wspólnie.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Wiele takich rozmów przeprowadziłem sam osobiście moi współpracownicy także angażowali się w te rozmowy, ale ile ich było nie liczyłem prawdę mówiąc. W Większości przypadków jednak ja sam prowadziłem takie rozmowy.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Opowiadam o tym co związek może zaoferować naszym członkom, ze jeżeli wstąpi dana osoba do naszej OZ to nie zostanie sama w razie jakichkolwiek kłopotów.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak mamy wspólną tablice związkowa, łączymy się także drogą mailowa przesyłając rożnego rodzaju wiadomości , mamy także swoja grupę związkowa na komunikatorze WhatsAapp.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nie takiej wiedzy nie posiadam, ale widzę, ze ludzie zaglądają na nasze wiadomości, które tam zamieszczamy.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Myślę, że te formy komunikowania się w zupełności wystarczą.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Tak przyniosły efekt w postaci przyjętych trzech nowych członków. Nasza Organizacja „Solidarności „ liczy teraz 35 członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Pod zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność ”przy Energa Operator Oddział w Koszalinie z/s w Słupsku Rafała Splettstoehsera.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Przeprowadzaliśmy wiele rozmów przede wszystkim z nowymi osobami, wiele pracy włożyłem aby informacje o naszym związku  dotarły do wszystkich nowych pracowników.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

To było kilkanaście rozmów które sam osobiście prowadziłem jak i moi koledzy.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy tablicę informacyjna, gdzie umieszczamy informacje związkowe i nie tylko np. rożnego rodzaju pisma, które przesyłamy do pracodawcy, czy informacje przesyłane z Zarządu Regionu w Słupsku. Wiele informacji czerpiemy z internatu i tym również dzielimy się poprzez ogłoszenia na naszej tablicy, ponadto wszyscy nasi oddziałowi i brygadziści maja za zadanie co jakiś czas przypominać wszystkim pracownikom, ze istnieje taki związek jak „Solidarność” i warto do niego wstąpić

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Po rozmowach z naszymi pracownikami odnoszę wrażenie, że jest spore zainteresowania taką forma przekazu.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Tak myślimy o tym, ale wiąże się to z kosztami, wiec musimy to dokładnie przeanalizować. Wszystkie sprawy dotyczące naszych związkowców przesyłamy drogą mailową na pocztę elektroniczną, więc także to uważam za dobry sposób komunikacji,

Być może w przyszłości tak, chociaż trzeba by było aby jedna przynajmniej osoba prowadziła taką stronę, czy konto społecznościowe, wiem że  znalezieniem takiej osoby byłby problem.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Przybyło trzech członków, ale jednocześnie więcej odeszło na emerytury, wiec bilans jest ujemny.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Spółdzielni Inwalidów „Metal” w Bytowie Stanisława Konkola

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Jestem już wieloletnim przewodniczącym naszej OZ i chciałbym już przejść na zasłużoną emeryturę, prowadziłem rozmowy, ale tak naprawdę zawiodłem się na związku w pewnej sprawie i nie bardzo mam ochotę na jakiekolwiek działania.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

To było kilka rozmów i ja je osobiście prowadziłem.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Jest u nas taka tablica i na niej głownie się koncentrujemy aby przekazywać wszelkie informacje z życia naszej OZ, naszego regionu, czy też odnoszące się co się dzieje w naszej firmie.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Nigdy takiej sondy nie przeprowadzałem, ale z tego co widzę jakieś zainteresowanie jest.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Powiem tak, gdy ja odejdę, niema kto mnie zastąpić mimo, ze liczymy 36 członków to nikt się nie pali na moje miejsce, ludzie teraz zrobili się wygodni, i nic od siebie nie chcą dać. Trzeba ratować moją OZ, aby ktoś nią po moim odejściu pokierował, dlatego teraz nie myślę o takich sprawach jak strony internetowe, bo za chwile się okaże, że nas nie będzie.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Przybyło dwóch  członków, kilku także odeszło na emerytury.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej no i mimo wszystko godnego pana następcy." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego OZ NSZZ „Solidarność ”w Miejskim Zakładzie Komunikacji Sp.zo.o w Słupsku kolegą Andrzejem Turowskim

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Nasze działania opierały się na rozmowach z naszymi nowo przyjętymi pracownikami, podczas których zaznajamialiśmy ich jakie korzyści osiągną z tytułu przynależności do związków.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Nie wiem ile ich było, podejrzewam, że tyle ile mieliśmy nowych osób zatrudnionych, rozmowy takie przeprowadzałem ja sam jak i także osoby wyznaczone przeze mnie z naszej OZ.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy tablicę informacyjna, gdzie umieszczamy informacje związkowe i nie tylko np. rożnego rodzaju pisma, które przesyłamy do pracodawcy, czy informacje przesyłane z Zarządu Regionu w Słupsku.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Takiej wiedzy nie mam, ale z moich obserwacji wynika, ze spora cześć kierowców zagląda na nią.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

Być może w przyszłości tak, chociaż trzeba by było aby jedna przynajmniej osoba prowadziła taką stronę, czy konto społecznościowe, wiem że  znalezieniem takiej osoby byłby problem.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Niestety nie przyniosły, żadnych efektów. W naszej firmie pracodawca bardzo niechętnie  wręcz wrogo traktuje związek zawodowy, dlatego nowi pracownicy którzy z nami rozmawiają po prostu się boją, i nic tu nasze tłumaczenia, że w razie potrzeby jesteśmy od tego aby bronić naszych pracowników, strach bierze górę.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."