I jeszcze raz o sile Związku w aspekcie ilości członków, a co za tym idzie w wielkości kapitału finansowego. Duża liczba członków Związku, to także duże składki związkowe. Przypomnijmy, że większość składki członkowskiej pozostaje do dyspozycji naszych członków związku w macierzystych organizacjach. I właśnie ta część jest gwarantem, że w razie tego typu sytuacji jak  w przypadku protestu czy strajku, nasi członkowie Związku nie pozostaną na lodzie bez pieniędzy. Istnieją w Polsce związki zawodowe nie pobierające składki. Tylko jak się zdarzy sytuacja, że potrzebne są środki finansowe to dramat. Pamiętamy wszyscy sytuację ze strajku nauczycieli. Inna sprawa to  dysponowanie środkami finansowymi w naszych organizacjach., gdzie bardzo modne jest "czyszczenie" konta na koniec roku kalendarzowego. A potem dramat. Nie ma pieniędzy na działalność związkową. Pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę, na co może sobie pozwolić Związek. Nie nasz licznej organizacji, nie masz środków lub je zmarnowałeś? Twoja sprawa - niczego nie wygrasz.  

Czwartek - dzień prawników. Bardzo wielu naszych Kolegów i Koleżanek zawiodło się na na prawie. Niby prawo jest ale jakby go nie było. Wyegzekwowanie  prawa to prawdziwy problem. Latami trzeba czekać na wyrok w sprawie. W naszym Regionie mamy kilka takich słynnych spraw ciągnących się latami. Przykładowo możemy podać Perłę z Ustki lub Castoramę. Natomiast mamy też pozytywne przykłady gdzie nasi związkowcy nie czekają i nie kombinują z prawem, ale w drodze rozmów i negocjacji potrafią załatwiać sprawy i problemy "bezprawnie". Tym, którzy postawili na prawo - współczujemy, tym, którzy działają "bezprawnie" - gratulujemy. Nie musimy chyba dodawać, że Ci drudzy, to organizacje silne, czyli takie, które zrzeszają wielką liczbę pracowników. 

Dziś rozpoczynamy kolejne publikacje z zakresu budowania silnego związku zawodowego. Jak to widzą nasi działacze związkowi. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Człuchów Waldemara Feculaka.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Nie będę oryginalny i powiem, że to były rozmowy zarówno indywidualne jak i w grupach po kilka osób.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Na przestrzeni ostatniego roku było ich kilkadziesiąt, ja sam przeprowadziłem ich kilkanaście, a reszta to nasi członkowie.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Przedstawiam przede wszystkim dokonania naszej Organizacji Związkowej, przedstawiam, że ten układ zbiorowy z pracodawca istnieje dzięki naszym staraniom działaniom, szczególnie ludzie młodzi myślą, że to co zastali to pracodawca sam dal, a tak nie jest, a pyzatym mówię o ochronie prawnej i w razie potrzeby, że jesteśmy od tego aby pracownikom pomagać w razie konfliktu z pracodawcą.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy swoją tablicę informacyjną, gdzie umieszczamy informacje na tematy związkowe i naszym zdaniem interesujące dla naszych pracowników.

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Trudno mi powiedzieć, naprawdę nie wiem ile osób tam zagląda, ale tablica jest przy samym wejściu, więc nie raz widzę, że zainteresowanie nią jest.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

W naszym przypadku takie formy komunikacji nie zdadzą egzaminu ponieważ nasz OZ jest zbyt mała.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Mimo tak licznych rozmów, niestety nie udało się na razie nikogo przyjąć do nas, są dwie osoby , które się wahają , i być może wstąpią do nas.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Ustka Andrzeja  Łukasika.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Tak jak w większości naszych organizacji dużo czasu poświeciliśmy na rozmowy i to w zasadzie z nowymi osobami, które zostały przyjęte do nas do pracy, ponieważ z innymi pracownikami już się nie da rozmawiać, wszyscy mają swoje przekonania i trudno na sile kogoś przekonywać.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Ja przeprowadzałem takie rozmowy, a nie było ich zbyt wiele bo tylko kilka osób nowych zostało przyjętych do naszej firmy.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Opowiadam o naszym związku, jakie ideały nam przyświecały wcześniej, a jakie teraz , no i o korzyściach z przynależności do związku, a nade wszystko, że pracownik w razie kłopotów nie pozostanie sam ze swoimi problemami.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy wspólna tablicę informacyjną z pozostałymi Organizacjami związkowymi, gdzie informujemy o naszych sprawach związkowych na bieżąco. Wiele informacji przekazujemy także z Internetu i naszego ZR w Słupsku

Posiada pan może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Trudno mi powiedzieć, naprawdę nie wiem.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

To dobry pomysł, być może będziemy myśleli nad wdrożeniem takiej strony, ale to trzeba czasu i chęci a z tym rożnie bywa.

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Udało się przyjąć jedną osobę także jest nasz teraz 16 członków.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ." 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Bytów Jarosława Górę.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Rozmowy i jeszcze raz rozmowy, bo na razie takie formy komunikacji są chyba najlepszym środkiem pozyskania nowych członków.

Czy może pani powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Były prowadzone prze ze mnie i moich współpracowników, ale w większości przez moją skromną osobę.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę?

Na to jakie korzyści będą mieli przyszli członkowie naszej organizacji, w szczególności w razie  potrzeby nie zostaną pozostawieni sami, ale my staniemy w ich obronie.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak, mamy taka wspólną związkową tablicę informacyjną, gdzie umieszczamy wiele informacji z życia naszej Organizacji Zakładkowej i nie tylko. Jest tam także wiele informacji branżowych, które przydają się naszym pracownikom.

Posiada pani może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Czyta sporo osób ale wiele z tego nie wynika,  nowych członków nie widać, a wręcz przeciwnie ubywa ich, w zeszłym roku  dwóch odeszło na emerytury, a dwóch zmarło także jest nas teraz 11 osób..

A nie myślała pani aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

To wymaga wysiłku z naszej strony, pomyślimy nad taka forma dotarcia do naszych pracowników..

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Niestety nie udało nam się przyjąć żadnej osoby, także jest nas tylko jedenaście  osób.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Słowińskim Parku Narodowym w Smołdzinie Beatę Jurałowicz.

Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

W naszym wypadku to były rozmowy z pracownikami naszej firmy.

Czy może pani powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Były prowadzone prze ze mnie i moich współpracowników.

A na jakie tematy zwracała pani największą uwagę?

Przedstawiałam jakie znaczenie mają związki zawodowe i jaką rolę pełnią w zakładzie pracy, jakie korzyści mają pracownicy, gdy należą do związku. Ostatnio także jako jeden z trzech związków zawodowych negocjowaliśmy podwyżki plac dla naszych czlonków.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Tak, mamy taka wspólną związkową tablicę informacyjną, gdzie umieszczamy wiele informacji z życia naszej Organizacji Zakładkowej i nie tylko.

Posiada pani może taką wiedzę ile osób interesuję się waszą tablicą związkową?

Takiej wiedzy nie posiadam, ale myślę, że jednak wiele osób ją czyta, ponieważ staramy się co jakiś czas aktualizować wszystkie informacje na bieżąco.

A nie myślała pani aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie strony internetowej czy konta na facebooku?

To wymaga wysiłku z naszej strony, pomyślimy nad taka forma dotarcia do naszych pracowników..

I na koniec czy te działania o których mówił pan na początku naszej rozmowy przyniosły wymierny efekt w postaci przyjęcia nowych członków?

Niestety nie udało nam się przyjąć żadnej osoby, także nadal jest nas  dwanaście osób.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej ." 

Ciekawe byłyby wnioski t tych sytuacji opisywanych przez nasze Koleżanki i Kolegów. Dlaczego tak jest? 

A my znów o prawie...