NSZZ Solidarność - Biuro Prasowe

Jak zorganizowano się w Archiwum Narodowym?

Kategoria: Rozwój Związku
12 Cze 2014

Kolejna organizacja zakładowa NSZZ "Solidarność" powstała przy Archiwum Narodowym w Krakowie. Krakowianie postawili na ogólnopolski związek z tradycjami, aby rozwiązywać problemy zaistniałe w firmie. W zorganizowaniu załodze Archiwum pomagali pracownicy Działu Rozwoju Związku. Pierwsi związkowcy mówią, że nad wyborem związku zawodowego nie zastanawiali się ani sekundy. Zaufali sile „Solidarności” i ludziom, którzy ją tworzą.

Nieoceniona okazała się pomoc ze strony Marka Rozkosza z Działu Rozwoju Związku KK, który wspierał pierwsze kroki związku. Zainteresowany założeniem związku pracownik skontaktował się z koordynatorem DRZ KK przez Internet. Następnie podczas wymiany szeregu e-maili i doradztwa telefonicznego, pracownicy otrzymywali informacje, jak mają działać, aby skutecznie utworzyć w swoim miejscu pracy związkową reprezentację. Instrukcje podane przez koordynatora DRZ KK plus aktywność i zaangażowanie samych pracowników Archiwum Narodowego, doprowadziło do zebrania grupy założycielskiej.

Początkowe obawy inicjatorów, czy uda się namówić innych, okazały się zbędne. Po utworzeniu organizacji związkowej przy zakładzie pracy, okazało się, że zainteresowanie pracowników wstąpieniem do NSZZ „Solidarność” jest duże.

- Po czterech tygodniach aktywnej działalności związek liczy już ponad czterdziestu członków. Związkowcy chcą wpływać na przebieg spraw płacowych i socjalnych w przedsiębiorstwie – bowiem nie zawsze Dyrekcja świadoma jest problemów pracowników - mówi przewodniczący NSZZ „S” w Archiwum Narodowym Dominik Wołącewicz. - Związek chce pośredniczyć w kontakcie pomiędzy Dyrekcją a pracownikami oraz alarmować pracodawcę o sytuacjach, które wymagają rozwiązania. Organizacja planuje stać się ważnym podmiotem Archiwum, który działa w interesie pracowników, ale i przysłuży się wizerunkowi tej ważnej historycznej instytucji Państwa - dodaje Wołącewicz. - Przewodnim przesłaniem, jakie niesie ze sobą organizacja jest poprawa środowiska pracy w zakładzie – puentuje przedstawiciel NSZZ „Solidarność” w Archiwum Narodowym.

Związkowcy z Archiwum Narodowego chcą przede wszystkim rozmawiać o zamrożonych podwyżkach wynagrodzeń i zdefiniowaniu ścieżki kariery zawodowej pracowników. Postulują także zwiększenie nakładów pieniężnych przeznaczanych na szkolenie pracowników oraz zadbać o system motywacyjny.

Sami związkowcy cenią sobie również wsparcie z Zarządu Regionu Małopolskiego. - Chcielibyśmy serdecznie podziękować organizatorom związkowym za wspieranie naszej organizacji – mówią członkowie organizacji zakładowej.

Archiwum Narodowe w Krakowie ma za sobą prawie 140-letnią tradycję. Na przestrzeni lat nazwa zmieniała się. Dwa lata temu decyzją Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 5 grudnia 2012 r. zostało przekształcone z Archiwum Państwowego w Archiwum Narodowe w Krakowie. Jest jednostką budżetową, zaszeregowaną w korpusie służby cywilnej. Wciąż gromadzi materiały przekazywane przez instytucje państwowe, samorządowe, urzędy stanu cywilnego, instytucje gospodarcze, osoby prywatne, stowarzyszenia w tym materiały NSZZ „Solidarność” i opozycji. Centrala Archiwum Narodowego mieści się w Krakowie z pięcioma tamtejszymi lokalizacjami oraz z trzema oddziałami zamiejscowymi i dwoma ekspozyturami w Polsce. W sumie zatrudnionych jest ok. 100 osób.

dw, jk, ks

Wraca siedmiogodzinny czas pracy dla osób niepełnosprawnych

Kategoria: Kraj
10 Lip 2014

Prezydent RP podpisał uchwałę w sprawie norm czasu pracy dla niepełnosprawnych. Od 10 lipca wraca skrócony siedmiogodzinny czas pracy dla pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, bez wymogu świadczeń lekarskich.

Przypominamy. W 2012 r. wydłużono czas pracy osoby niepełnosprawnej z 7 do 8 godzin dziennie oraz z 35 do 40 godzin tygodniowo. Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogli pracować w skróconych normach czasu pracy tylko na wniosek lekarza. „Solidarność” zaskarżyła przepisy do Trybunału Konstytucyjnego, który uznał zmiany za niezgodne z ustawą zasadniczą i dał ustawodawcy rok czasu na zmianę. Ten termin upływa jutro tj. 10 lipca 2014.

Rządowy projekt, przyjęty w ostatniej chwili przez Sejm, Senat, a następnie podpisany przez Bronisława Komorowskiego ma zrealizować ten wyrok. Regulacja przywróci stan sprzed 2012 r., kiedy to siedmiogodzinny czas pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności obowiązywał bez wymogu uzyskiwania zaświadczeń lekarskich.

- To nasz sukces, na który czekaliśmy aż 4 lata. Dlatego trudno się cieszyć mając świadomość, że w tym czasie wielu ludzi, których państwo powinno wspierać, było w istocie dyskryminowanych- komentuje wynik głosowania Marek Lewandowski, rzecznik prasowy KK NSZZ "S" - Tyle się mówi o dyskryminacji, mamy nawet urząd pełnomocnika rządu ds. równego traktowania. Może zamiast związkami partnerskimi i homoseksualnymi, bardziej zajmował się prawdziwymi problemami, jak choćby dyskryminacja osób niepełnosprawnych. Cieszę się z tej wygranej. Wielka w tym zasługa naszej koleżanki i autorki skargi Ewy Kędzior z działu eksperckiego. Ta sprawa wcale nie była tak jednoznaczna i oczywista, ale, co udowodniliśmy nie raz, mamy świetnych ekspertów - dodaje Lewandowski.

Medal dla Zarządu Regionu

Kategoria: Regiony
12 Cze 2014

Zarząd Regionu Toruńsko-Włocławski NSZZ"S" został uhonorowany Medalem Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego „Unitas Durat Palatinatus Cuiaviano-Pomeraniensis”. Wyróżnienie niespodziewane, lecz tym bardziej miłe. W imieniu całego Regionu medal odebrał wiceprzewodniczący Janusz Dębczyński.

www.solidarnosc.torun.pl

Serdecznie gratulujemy!

Konflikt w JSW Koks S.A.

Kategoria: Regiony
12 Cze 2014

Nagroda za dodatni wynik finansowy w 2013 roku i premia za pierwszy kwartał tego roku - takie żądania przedstawiły pracodawcy organizacje związkowe działające w Grupie JSW Koks S.A. Związkowcy zapowiadają, że brak rozmów płacowych i dalsze lekceważenie strony społecznej doprowadzi do rozpoczęcia sporu zbiorowego.

Związki zawodowe domagają się w sumie 3 tys. zł na każdego pracownika. 2 tys. zł to nagroda za 2013 rok, a tysiąc zł premia za pierwszy kwartał. - W naszej ocenie wyniki finansowe Grupy pozwalają na nagrodę i premię w tej wysokości - mówi Zenon Fiuk, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w Koksowni Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej.

Zenon Fiuk podkreśla, że 28 lutego podpisane zostało porozumienie, w którym zarząd zobowiązał się do podjęcia rozmów płacowych do 16 maja. - Pracodawca do tej pory nie przedstawił żadnych propozycji, więc związki zawodowe przekazały swoje żądania - dodaje.

Dodatkowo organizacje związkowe działające w Koksowni Przyjaźń w Dąbrowie Górniczej zwróciły się do pracodawcy o wycofanie wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. O podjęciu takiej decyzji zarząd spółki poinformował 27 maja. - Wypowiedzenie układu jest ogromnym zaskoczeniem dla pracowników i wywołało zaniepokojenie wśród załogi. Traktujemy je jak zamach na uprawnienia pracownicze - mówi Zenon Fiuk.

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Polak długotrwale bezrobotny

Kategoria: Kraj
12 Cze 2014

Trzech na pięciu bezrobotnych jest bez pracy dłużej niż rok – wynika z kwietniowego sondażu CBOS. Długotrwale bezrobotnych mamy 58 proc., w tym 17 proc. nie ma zatrudnienia od ponad dwóch do pięciu lat, a 29 proc. nie pracuje od ponad pięciu lat. Osoby będące bez pracy od sześciu do dwunastu miesięcy stanowią 13 proc. wszystkich bezrobotnych, od trzech miesięcy do pół roku 15 proc., krócej niż kwartał – 14 proc.

Z zasiłku dla bezrobotnych utrzymuje się 9 proc. badanych bezrobotnych. Najwięcej, bo 66 proc., deklaruje, że utrzymuje się z dochodów uzyskiwanych przez innych członków rodziny, z własnej pracy żyje co trzeci bezrobotny, a 13 proc. z oszczędności. Dla 14 proc. źródłem dochodów są świadczenia z opieki społecznej, instytucji charytatywnych oraz Kościoła. 1 proc. respondentów przyznało, że utrzymuje się z nieuczciwie zdobytych środków finansowych.

www.solidarnosc.gda.pl

Płaca minimalna nie jest sprawą zamkniętą

Kategoria: Kraj
12 Cze 2014

Negocjacje na temat wzrostu płacy minimalnej nie zostały jeszcze zakończone. Podawane przez rząd propozycje wzrostu na poziomie 1750 zł są o blisko 50 zł niższe, niż postulują związki zawodowe. Nie mamy zamiaru z tego postulatu rezygnować – mówi członek Prezydium KK Henryk Nakonieczny.

Płaca minimalna musi być odzwierciedleniem stanu gospodarki, opisanego m.in. takimi parametrami jak wzrost PKB, czy poziom inflacji, czego wykładnikiem jest właśnie przeciętne wynagrodzenie, które pokazuje prawdziwą sytuację na rynku pracy. Dlatego płaca minimalna musi być z nim powiązana, a nie podlegać politycznym decyzjom.

Wyliczając wzrost minimalnego wynagrodzenia strona związkowa przyjęła algorytm wynikający z zawartego w projekcie obywatelskim mechanizmu dojścia płacy minimalnej do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

- Przyjmując prognozy zawarte w rządowych wyliczeniach naszym zdaniem płaca minimalna powinna wzrosnąć w 2015 roku o 7 proc. do poziomu 1797,46 zł, osiągając w ten sposób poziom 45 proc. przeciętnego wynagrodzenia – mówi Nakonieczny.

Związkowcy zwracają uwagę, że podnoszenie płacy minimalnej jest w Polsce jedynym skutecznym narzędziem stymulowania wzrostu wynagrodzeń (sztucznie zaniżanych przez polskich przedsiębiorców), zmniejszania rozwarstwienia oraz co najważniejsze – pobudzania rynku wewnętrznego. Środki te będą bowiem od razu wydawane na konsumpcję, która w 2009 roku była czynnikiem chroniącym polską gospodarkę przed tzw. pierwszą falą kryzysu.

Rodzi się więcej dzieci

Kategoria: Kraj
11 Cze 2014

Z urlopu rodzicielskiego, który przysługuje po półrocznym macierzyńskim, korzysta już 121 tys. Polaków – "Rzeczpospolita" cytuje najnowsze dane ZUS za kwiecień. Wydaje się, że udało się zahamować spadek liczby rodzących się dzieci.

Jak wynika z danych urzędu statystycznego, w trzech pierwszych miesiącach tego roku na świat przyszło 91,5 tys. dzieci. To o 1,2 tys. więcej niż rok wcześniej. Udało się tym samym odwrócić trend trwający od pięciu lat. W pierwszym kwartale 2009 r. na świat przyszło 112 tys. młodych Polaków, w kolejnych latach ich liczba się zmniejszała (poza wyjątkiem w 2012 r.), by sięgnąć dna w 2013 r. Liczba odnotowanych urodzeń wyniosła wtedy 90,3 tys.

Eksperci zaznaczają jednak, że są to wczesne prognozy i trudno z całą pewnością mówić o zmieniających się trendach. Jest jednak nadzieja, że wyjdziemy z czołówki krajów o najniższym wskaźniku dzietności.

Nie będzie manifestacji 16 czerwca

Kategoria: Branże
11 Cze 2014

- W związku z trwającymi negocjacjami górniczych central związkowych z rządem, rokującymi możliwość rozwiązania wielu problemów, z którymi boryka się górnictwo węgla kamiennego, sztab protestacyjno-strajkowy postanawia o nieprzeprowadzaniu manifestacji w dniu 16 czerwca br. - poinformował w poniedziałek 9 czerwca międzyzwiązkowy sztab protestacyjno-strajkowy górniczych central związkowych.

W komunikacie poinformowano też, że inny termin ewentualnej manifestacji będzie uzależniony od efektów rozmów z rządem. Jednocześnie sztab postanawił, że po zakończeniu rozmów ze stroną rządową przeprowadzona zostanie akcja informacyjna dla załóg.

www.solidarnosckatowice.pl

Cięcia budżetowe kosztem bezpieczeństwa. Nowa strategia KE w sprawie BHP

Kategoria: Zagranica
11 Cze 2014

- Nowa strategia Komisji Europejskiej w sprawie BHP przedkłada ograniczanie kosztów i cięcia budżetowe ponad zdrowie i bezpieczeństwo pracowników - powiedział Józef Niemiec, zastępca Sekretarza Generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych - Nie ma zgody na traktowanie bezpieczeństwa pracowników jako biurokratycznego obciążenia.

Z zaprezentowanych przez Komisję Europejską założeń do nowej strategii dot. bezpieczeństwa i higieny pracy pracy na lata 2014-2020 wynika, ze kraje UE powinny lepiej egzekwować przepisy BHP oraz wzmocnić współpracę w zakresie zapewnienia pracownikom właściwych warunków pracy. Głównym celem dokumentu jest zapewnienie szczególnie małym firmom konkretnej pomocy w zakresie BHP. Niestety, jednocześnie KE proponuje uproszczenie przepisów BHP, tak aby uprościć zakładanie małych przedsiębiorstw.

- Ograniczanie barier administracyjnych jest słuszne, ale na pewno nie wtedy kiedy dotyczy bezpieczeństwa pracy - twierdzi Marzena Flis, pełnomocnik KK NSZZ "Solidarność" ds. BHP – Biurokrację można ograniczać w innych sferach działania przedsiębiorstw np. w zakresie obowiązków fiskalnych.

Komitet Doradczy KE ds. BHP najprawdopodobniej zajmie stanowisko w sprawie strategii na najbliższym posiedzeniu, jesienią. - Bulwersujące jest to, że na ostatnim posiedzeniu komitetu nie przedstawiono nam tej strategii - tłumaczy Flis - Z tego właśnie powodu na oficjalne stanowisko trzeba czekać tak długo.

W Regionach stawiają na rozwój

Kategoria: Rozwój Związku
16 Cze 2014

Okres wyborczy w regionach i branżach pokazuje, na co stawiają członkowie Związku. Powstanie nowych organizacji, wzrost liczby członków w organizacjach istniejących, promocja, czyli rozwój Związku, to priorytet nowo wybranych przewodniczących regionów NSZZ „Solidarność” w kadencji 2014-2018.

W większości delegaci stawiają na ludzi doświadczonych, choć w skład komisji zakładowych i międzyzakładowych wchodzi także wielu młodych ludzi. Zdaniem Tadeusza Majchrowicza, zastępcy przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, członka Krajowej Komisji Wyborczej to rozwój będzie nadal priorytetem w latach 2014-2018, a w „Solidarności” zawsze jest miejsce dla nowych ludzi. - Młodzi ludzie są pełni zapału, dążą do budowania siły, chcą się szkolić i być uzbrojeni w wiedzę. Chcąc być bardziej skuteczni musimy się rozwijać, szkolić i mieć ponad połowę pracowników zrzeszonych w firmie. Wówczas z takim związkiem pracodawca będzie się liczył – uważa Tadeusz Majchrowicz.

Dla nowo wybranego przewodniczącego Regionu Zielonogórskiego Macieja Jankowskiego priorytetem jest rozwijanie Związku. - Uważam, że wszyscy działacze związkowi powinni się przeszkolić z organizowania, nie tylko ci nowi. Rozwój to najważniejsza sprawa. Musimy wzmocnić organizacje, które już istnieją, w których tkwi potencjał, ale nie dają rady same. Będziemy również próbować w zakładach, gdzie nie ma „Solidarności”– dodaje.

Region Słupski również po wyborach. Przewodniczący Stanisław Szukała przez najbliższe cztery lata chce przede wszystkim zwiększyć uzwiązkowienie istniejących organizacji. - Mobilizujemy środki na ten cel. Rozwój jest ważny, miło wspominam współpracę z Działem Rozwoju Związku Komisji Krajowej, dobrze nam się współpracowało. Jesteśmy małym regionem, mimo to postaramy się przeprowadzić akcję w dużym zakładzie pracy, liczącym ok. 2 tys. zatrudnionych, gdzie nie ma jeszcze organizacji. Mam nadzieję na dalszą współpracę z DRZ KK – oczekuje Szukała.

Dział Rozwoju Związku KK współpracuje z regionami w konkretnych projektach. Umowy o współpracy polegają na określonym czasowo wsparciu przy kampaniach zarówno w firmach nieuzwiązkowionych, jak i rozwoju organizacji istniejących. Krajowi koordynatorzy wspólnie z lokalnymi organizatorami prowadzą wspólne działania organizowania pracowników i promocji.

Jacek Żurawski, ponownie wybrany na przewodniczącego Regionu Toruńsko-Włocławskiego, który współpracował z DRZ KK w ubiegłym roku, zaznacza, że chciałby jeszcze raz przeprowadzić podobny projekt. - Nasza współpraca zaowocowała powstaniem nowych organizacji oraz wzmocnieniem wielu organizacji istniejących w regionie. Efekty były, co najmniej zadawalające i mam nadzieję, że znowu pojawią się u nas koordynatorzy krajowi. Rozwój - to jest absolutnie najważniejsze zadanie dla nas - podkreśla Żurawski.

Dla Ryszarda Proksy przewodniczącego „S” w oświacie, jednym z priorytetów jest zwiększanie uzwiązkowienia. – Sekcja Krajowa Oświaty i Wychowania jest najliczniejszą sekcją w kraju, liczy ok. 50 tys. członków, ale w naszym sektorze pracuje ponad pół miliona pracowników, więc jest jeszcze sporo do zagospodarowania - zauważa Proksa.

Jak ogłasza Waldemar Krenc, ponownie wybrany na przewodniczącego Ziemi Łódzkiej, w nadchodzącej kadencji priorytetowe działanie odnotowano w Uchwale Programowej XXI Walnego Zebrania Delegatów. - To rozwój oraz promocja NSZZ „Solidarność” – zaznacza Krenc. - Uważam, że zakładając nowe organizacje, a także pozyskując nowych członków do już istniejących organizacji możemy zbudować silny Związek – argumentuje. Waldemara Krenca cieszy fakt, że do pracy związkowej angażuje się młode pokolenie Polaków. – W naszym Regionie powstało 40 nowych organizacji związkowych. Zakładając organizację trzeba mieć dużo odwagi i determinacji, a tej młodym ludziom nie brakuje – akcentuje przewodniczący Ziemi Łódzkiej.

Kadencja 2014-2018 to sporo wyzwań dla nowo wybranych przewodniczących. Stawianie nowych celów, przeformułowanie starych. To czas na intensywny rozwój Związku. Jednakowo widzą to europejskie i światowe konfederacje związków zawodowych. Wszyscy stawiają na budowanie siły związkowej.