Przypominamy, że do 10 stycznia każda organizacja związkowa jest zobowiązana do przedstawienia pracodawcy informacji o łącznej liczbie członków tej organizacji. Taką informację składa się zawsze do 10 dnia miesiąca następującego po każdym kolejnym kwartale.

Wskazany przepis nie może stanowić podstawy żądania udostępnienia imiennej listy członków związku. Ujawnienie takiej informacji pracodawcy stanowiłoby naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych.

Stosownie do art. 25(1) ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, organizacja związkowa jest zobowiązana przedstawić co kwartał – według stanu na jego ostatni dzień – w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale pracodawcy bądź dowódcy jednostki informację o łącznej liczbie członków tej organizacji (pracowników, wykonawców i funkcjonariuszy).

Wskazany przepis nie może stanowić podstawy żądania udostępnienia imiennej listy członków Związku. Ujawnienie takiej informacji pracodawcy stanowiłoby bowiem naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych, a w szczególności zasady celowości i adekwatności danych. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracodawca jest związany informacją przekazaną przez zakładową organizację związkową. Nie może on tym samym weryfikować danych przedstawionych przez związek. Tylko w przypadku, gdy pracodawca nie uzyska w ustawowym terminie wymaganych przez art. 25(1) ust. 2 informacji, ma prawo przyjąć założenie, że – od 10 dnia po zakończeniu kwartału – zakładowej organizacji związkowej nie przysługują już przewidziane przepisami uprawnienia. Nie wyłącza to jednak możliwości wykazania przez organizację związkową, że pomimo iż wymagane informacje nie zostały dostarczone na czas, to w ustawowym terminie organizacja zrzeszała co najmniej 10 członków.

Stan liczbowy zakładowej organizacji związkowej ma w dobie kryzysu gospodarczego charakter dynamiczny. Utrata uprawnień może być w praktyce jedynie przejściowa. W tym kontekście warto przytoczyć wyrażony w literaturze pogląd, zgodnie z którym w przypadku ponownego zwiększenia liczby członków – co najmniej dziesięciu – następuje automatyczne przywrócenie wszystkich związkowych przywilejów. Ma to miejsce w dniu poinformowania o tym fakcie pracodawcy  (K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2010).

www.solidarnosc.gda.pl

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” realizuje projekt pt.: "Prowadzenie przez NSZZ Solidarność działań w zakresie monitorowania prawa gospodarczego i prawa pracy".

Decyzja Prezydenta o skierowaniu do Trybunału Konstytucyjnego wniosku o zbadanie czy nie zostały złamane zasady poprawnej legislacji przy wprowadzaniu zmian w ustawie o ubezpieczeniach społecznych, znoszących górny limit dochodów od których potrąca się składki emerytalne, jest odpowiedzią na apel NSZZ „Solidarność” i Konfederacji Lewiatan – ocenia przewodniczący Związku Piotr Duda.

Przewodniczący zwraca uwagę, że jeśli TK szybko dokona rozstrzygnięcia tego wniosku, mając na uwadze roczne vacatio legis, możliwe będą ewentualne zmiany jeszcze przed wejściem w życie przyjętej nowelizacji.

Zdaniem Piotra Dudy decyzja TK w tej sprawie będzie ważnym testem, jak Trybunał podchodzi do kwestii dialogu społecznego w procesie legislacyjnym.

Więcej o wniosku Prezydenta >>>

ml

Tutaj zobacz galerię zdjęć

Andrzej Duda skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z Konstytucją RP nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zastrzeżenia głowy państwa dotyczą "dochowania standardów procesu legislacyjnego”.

Przypomnijmy, że chodzi o przedstawioną przez rząd ustawę znoszącą limit trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia jako podstawy składki na ubezpieczenie społeczne. Związki zawodowe ale także wiodące organizacje pracodawców protestowały, gdyż tryb procedowania nad tym projektem, który ma charakter zmiany systemowej, uniemożliwił ich efektywny udział w procesie legislacyjnym. Solidarność zwracała także uwagę, że ostatecznym efektem forsowanych przez rząd rozwiązań będzie drastyczne i nieakceptowalne społecznie zróżnicowanie przyszłych emerytur wypłacanych przez ZUS.

„Analiza przebiegu prac legislacyjnych w zakresie trybu zaopiniowania projektu ustawy przez Radę Dialogu Społecznego, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców wzbudziła zastrzeżenia Prezydenta co do dochowania standardów procesu legislacyjnego" - poinformowała 5 stycznia Kancelaria Prezydenta. „Zdaniem Prezydenta, rodzaj i waga wprowadzanych ustawą zmian, dotyczących zarówno pracowników, jak i pracodawców, powoduje, że praca nad tego rodzaju aktem prawnym prowadzona powinna być z pełnym poszanowaniem obowiązującej przy jego tworzeniu procedury, w tym z uwzględnieniem zasad dialogu i współpracy z partnerami społecznymi”.

– Wspólnie z Konfederacją Lewiatan apelowaliśmy do Prezydenta o niepodpisywanie tej szkodliwej ustawy – przypomina Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność. – Od samego początku związek zdecydowanie oponował zarówno przeciwko trybowi prowadzonych działań legislacyjnych jak i merytorycznej zawartości tej przygotowywanej w zbędnym pośpiechu regulacji. Cieszy nas, że Prezydent podzielił częścią tych wątpliwości – dodaje ekspertka. O sprawie pisaliśmy między innymi tu, natomiast link do Strony Kancelarii Prezydenta RP znajduje się tutaj.

bs

Ujednolicenie stawek zaszeregowania, wprowadzenie nagrody z okazji branżowego święta i dodatków stażowych – to najważniejsze zapisy nowego zakładowego układu zbiorowego pracy, który został podpisany pod koniec ubiegłego roku w Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Robót Drogowych S.A.

Andrzej Karol, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność Baildon w Katowicach, która zasięgiem swojego działania obejmuje katowickie przedsiębiorstwo, podkreśla, że wypracowanie nowego ZUZP było bardzo trudne. Spółka powstała w wyniku połączenia dawnego Wojewódzkiego Przedsiębiorstwa Robót Drogowych sp. zo.o. oraz Elektrowni Chorzów S.A. W nowej firmie znalazły się podmioty prowadzące odmienną działalność gospodarczą. Pierwszy, zajmujący się robotami drogowymi i dodatkowo posiadający dział kolejowy. Drugi, budujący i utrzymujący sieci energetyczne. – Po połączeniu tych firm zróżnicowanie stanowisk było ogromne. Z jednej strony byli pracownicy wyrabiający masy bitumiczne, z drugiej elektromonterzy, czy mechanicy serwisujący koparki oraz inny ciężki sprzęt budowlany. W nowym układzie udało nam się wprowadzić kilka grup zaszeregowania i uporządkować wszystkie stanowiska.

Jeden z zapisów ZUZP stanowi, że z okazji branżowego święta pracownicy przedsiębiorstwa otrzymają nagrodę w wysokości 15 proc. płacy minimalnej, która zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za wrzesień. W 2018 roku będzie to 315 zł brutto. Związkowcom udało się też przekonać pracodawcę do wprowadzenia comiesięcznego dodatku stażowego w wysokości od 100 do 200 zł brutto. Pracownicy będą go otrzymywali po 5, 10, 15 i 20 latach pracy. – Większość pracowników firmy to osoby z dłuższym stażem. Bardzo często ich wynagrodzenia są niewiele wyższe od stawek pracowników, którzy dopiero rozpoczynają pracę – dodaje przewodniczący międzyzakładowej Solidarności.

W układzie znalazł się także zapis dotyczący odprawy emerytalnej. Jej kodeksowa wysokość, równa jednej pensji danego pracownika, będzie podwyższana o 10 proc. za każdy rok przepracowany w przedsiębiorstwie oraz w jego poprzednikach prawnych.

Niezależnie od ZUZP, w 2018 roku związkowcy planują rozpoczęcie negocjacji płacowych w firmie. W najbliższych tygodniach ruszą też rozmowy dotyczące regulaminu pracy i regulaminu premiowania, który zostanie stworzony od podstaw.

Wojewódzkie Przedsiębiorstwo Robót Drogowych S.A zatrudnia 139 pracowników. Do Solidarności należy ponad 35 proc. załogi. Firma powstała w 2016 roku.

www.solidarnosckatowice.pl

Mamy rynek pracownika? Nic z tych rzeczy. Jeśli jesteś osobą, która przetoczyła 50 lat, dalej musisz się liczyć z tym, że po zwolnieniu nie znajdziesz pracy. Tak przynajmniej wynika z oficjalnych statystyk. Tematem numeru jest bezrobocie seniorów.

W ramach tematu numeru:
Bezrobotni przez Pesel
„Niby mamy w Polsce rynek pracownika, ale na pewno nie rządzi rynkiem pracownik po 50. Ci ludzie, często wypychani z zakładów pracy pod byle pretekstem, nowego zatrudnienia muszą szukać dużo dłużej niż młodsi bezrobotni. Jak się mają na rynku pracy najstarsze aktywne zawodowo osoby?” - pisze Barbara Michałowska.

Seniorze, marsz na emeryturę
Według statystyki w roku 2016 zanotowano wzrost o 3,8 proc. liczby bezrobotnych w wieku powyżej 60 lat, podczas gdy w tym samym czasie liczba bezrobotnych do 25 roku życia zmniejszyła się o 24,3 proc., a spadek liczby bezrobotnych miał miejsce również w pozostałych grupach wiekowych. Czy tracąc pracę w wieku powyżej sześćdziesięciu lat, nie mamy szans na nowe zatrudnienie? - pyta Andrzej Berezowski 

„Przyczyn [bezrobocia osób 50 plus] jest kilka i związane są one z różnymi aspektami społeczno-gospodarczymi, które ugruntowały się przez lata. Zaliczyć do nich można niski poziom opieki zdrowotnej dla osób starszych, które nie mają możliwości wykonywania wielu rodzaju prac, dużo niższy (niż osoby młodsze) poziom mobilności zawodowej, gdzie osoby starsze mają stałe miejsce pobytu, a do tego dochodzą zwyczajowe obowiązki rodzinne, np. związane z opieką nad wnukami. To samo może dotyczyć zmiany kwalifikacji zawodowych i nabywania nowych umiejętności. W tym zakresie osoby młode również mają przewagę i łatwiej dostosowują się do sytuacji na rynku pracy, uczą języków obcych etc.” - odpowiada Daniel Czerwiński, pełnomocnik ds. przeciwdziałania bezrobociu Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. 

Rynek 50 plus się zmienia
„Definicja „gospodarki 50+” została utarta w latach 80. Myślę, że dzisiaj całą dyskusje przeniósłbym o jakieś 10 lat i używał twierdzenia „gospodarka 60+”. Bo dopiero w tym wieku pojawiają się problemy ze znalezieniem pracy” – mówi Maciej Witucki, prezes firmy Work Service SA, w rozmowie z Marcinem Koziestańskim.

Ponadto w numerze:
Rozgrywanie prezydenta
„Konflikt między prezydentem a Antonim Macierewiczem trwa od miesięcy. Obie jego strony publicznie mówią o nim niewiele. Że konflikt jest poważny, a emocje czasem biorą górę nad rozsądkiem, ujawnia nagrana rozmowa Andrzeja Dudy z mieszkańcami Warszawy podczas obchodów Święta Niepodległości. Oskarżył wtedy szefa MON o stosowanie ubeckich metod” - pisze Leszek Galarowicz.

Bohater idzie na złom
– Dziś nie mam nic. Chodzę do siostry na obiady, czasem wpadnie syn i córka i pomogą finansowo. Zbierałem już złom, makulaturę. Jak dostałem zapomogę z ministerstwa ds. osób represjonowanych, spłaciłem dług za mieszkanie. Ale od tego czasu znów je zadłużyłem - mówi Marek Jacek Siedlecki, członek zarządu stowarzyszenia Radomski Czerwiec '76, ma 59 lat. Twierdzi, że nie ma prawa do renty ani emerytury. I nie ma z czego żyć. Więcej w artykule  Barbary Michałowskiej

Akcja protestacyjna? Ruch po stronie rządu
Musi skończyć się upublicznianie kosztów i prywatyzacja zysków. Mamy nadzieję, że w ślad za zwiększeniem finansowania zostaną podjęte kolejne kroki. Czekamy więc na decyzje premiera – mówi Przewodnicząca Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ Solidarność Maria Ochman w rozmowie z Barbarą Michałowską.

Komisja Europejska proponuje nowe instrumenty pogłębiania integracji unijnego rynku pracy. O szczegółach dyskutowali w audycji Barbara Surdykowska (NSZZ Solidarność) i dr Piotr Ostrowski (OPZZ).
 

Tutaj cała debata

W 2018 r., od 1 marca, wszystkie świadczenia wzrosną przynajmniej o 2,7 proc., a może nawet o 3 proc. Najniższa emerytura, gwarantowana przez państwo dla każdego, kto przepracował minimum 20/25 lat (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn) i ukończył 60/65 lat, wzrasta z 1000 zł do 1027 zł, czyli 876 zł netto, chociaż minister Elżbieta Rafalska zapewnia, że najniższa emerytura wzrasta o 30 zł, czyli 24 zł na rękę. Natomiast przeciętna emerytura teraz będzie wynosić 2222,01 zł (na rękę będzie to 1841 zł), czyli zostaje podwyższona o ponad 58 zł. Podaje się więc, polscy emeryci średnio dostaną po około 50 zł.

Zgodnie z medianą (wartość przeciętna, średnia, dzieląca wszystkie dane na pół) ma być to nawet 60 zł brutto, bowiem najbogatsi otrzymają ponad 100 zł brutto. Niestety, z powodu obniżenia wieku emerytalnego, nie zanosi się na 500+ dla emerytów. Być może do tematu powróci się w drugiej połowie roku. Mimo wszystko, będzie to najwyższa waloryzacja emerytur od pięciu lat. Wzrastają także renty z tytułu niezdolności do pracy o około 43,5 zł, a także renty rodzinne o ponad 50 zł.

Jak na razie podane sumy są jedynie wstępnymi założeniami, gdyż ostateczna wysokość podwyżek będzie znana w lutym 2018 r. i jest ona uzależniona od danych GUS na temat inflacji i wzrostu wynagrodzeń.

www.solidarnosc.gda.pl

Od 1 marca zacznie obowiązywać częściowy zakaz handlu w niedziele. Z kolei za dwa lata wejdzie w życie całkowity zakaz, o który walczyła "Solidarność".

Niepełny zakaz handlu w niedziele zacznie obowiązywać od 1 marca 2018 r. W tym roku dwie niedziele w miesiącu będą wolnymi od handlu. Jednak od przyszłego roku zakupy będzie można zrobić już tylko w jedną niedzielę w miesiącu. Z kolei w 2020 r. wejdzie całkowity zakaz handlu.

W 2018 r. z handlu zostanie wyłączonych 27 niedziel. Dodatkowo, w niektóre z nich wypadają święta, a więc dni ustawowo wolne od handlu. Będą to Wielkanoc (1 kwietnia), Zesłanie Ducha Świętego (20 maja) oraz w Święto Niepodległości (11 listopada).

Lista wolnych od handlu niedziel w 2018 roku: 

11 marca
18 marca
1 kwietnia (Wielkanoc)
8 kwietnia
15 kwietnia
22 kwietnia
13 maja
20 maja (Zesłanie Ducha Świętego – Zielone Świątki)
10 czerwca
17 czerwca
8 lipca
15 lipca
22 lipca
12 sierpnia
19 sierpnia
9 września
16 września
23 września
14 października
21 października
11 listopada (Święto Niepodległości)
18 listopada
9 grudnia

www.tysol.pl