09.12.2022r. piątek

Opublikowano: 09 grudzień 2022

Autor

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność „ w Przedsiębiorstwie Komunalnym Sp. z o.o w Człuchowie Janem Dembkiem.

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

W zasadzie nie organizowaliśmy takich spotkań, gdyż nie było takiej potrzeby.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?

Nasza komisja chyli się ku upadkowi i grozi jej likwidacja, wiec tych spotkań nie było zbyt wiele. Te spotkania organizowaliśmy we własnym gronie w zależności od potrzeb.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Nie było takich spotkań.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

O poprawie naszych płac ,i sprawach bieżących, które zgłaszają nasi członkowie

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla nas obecnie najważniejsze jest poszukiwanie nowych związkowców do naszej OZ ponieważ jest nas tylko siedem osób i to jest za mało, być może wyjaśni się nasz status do końca roku co dalej. O nasze sytuacji wie nasz ZR i wspólnie trzeba się zastanowić jak dalej funkcjonować , może w innej formule np., Komisji Międzyzakładowej. Najważniejsze na szczeblu regionu i kraju jest pozyskiwanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Nie mamy jakiegoś harmonogramu spotkań z pracodawcą, jeżeli zaistnieje taka potrzeba to spotykamy się o ustalonych terminach.

Jakie są efekty tych spotkań.

Rożnie to się układa raz lepiej raz trochę gorzej tak jak w życiu, jednak były ostatnio podwyżki a to i nasza zasługa także.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podkreślam w takich rozmowach, że im nas więcej tym lepiej wychodzi na tym pracownik naszego zakładu pracy., informuje jakie korzyści ma pracownik z przynależności do związku zawodowego.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 7 członków dlatego podejmujemy próby usilnie przy pomocy naszych kolegów z ZR aby nie likwidować się ,ale dalej działać.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest to oczywiste i trzeba tylko co jakiś czasz przypominać, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków i pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Chcemy poprzez rozmowę i przekonywanie, że jednak warto być w związku przy najmniej 3 osoby przyjąć a jak się nie uda zobaczymy dalej.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Wiadomo, że jest zbyt mała grupa, dlatego mamy znikomy wpływ na to co się dzieje w naszej firmie.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

Kolejny obraz tego co dzieje się w naszych organizacjach.

ZAPRASZAMY DO UCZCZENIA OFIAR POLSKICH GRUDNI

08.12.2022r. czwartek

Opublikowano: 08 grudzień 2022

Autor

Kontynuujemy przekazywanie relacji z organizacji związkowych dotyczących sytuacji wśród naszych członków Związku.

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie Organizujemy raz do roku, gdyż trzeba zawsze podsumować nasze działania podczas rocznego funkcjonowania naszej Organizacji

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?

Komisja Zakładowa spotyka się co najmniej raz w miesiącu, tutaj także uważam, że jest to optymalne działanie, ponieważ podczas mijającego miesiąca zawsze jest coś do omówienia.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Jako, że w składzie Komisji Zakładowej są członkowie Komisji Rewizyjnej to mamy bliski kontakt prawie codziennie i na KZ dlatego osobnych posiedzeń Komisji Rewizyjnej nie prowadzimy. Przekazujemy sobie potrzebne informacje podczas spotkań na Komisji Zakładowej.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

To są rozmowy poświęcone naszej sytuacji pracowniczej w naszym zakładzie pracy, ostatnio jest to kwestia podwyżek dla naszych pracowników, jednak pracodawca twierdzi, że pieniędzy nie ma i dlatego planujemy wejście w spor zbiorowy z naszym pracodawcą

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla naszych członków najważniejsze jest teraz wywalczenie podwyżek plac co przy nastawieniu naszego pracodawcy nie będzie łatwe, na szczeblu krajowym to myślę odpolitycznienie naszego związku, a na szczeblu regionu jego rozwój poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Wtedy, kiedy zaistnieje taka potrzeba, właśnie mamy taki czas, że spotykamy się teraz w celu realizacji postulatów wszystkich działających u nas związków zawodowych dotyczących podwyżek.

Jakie są efekty tych spotkań.

Tak jak wspomniałem efektów nie ma i dlatego wchodzimy w spór zbiorowy , a być może i będzie potrzebny strajk aby załatwić nasze sprawy.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podkreślam w takich rozmowach, że im nas więcej tym lepiej wychodzi na tym pracownik naszego zakładu pracy., informuje jakie korzyści ma pracownik z przynależności do związku zawodowego.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile członków liczy wasza Organizacja Miedzy zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 17 członków na 170 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest to oczywiste i trzeba tylko co jakiś czasz przypominać, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków i pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie, takiego planu nie mamy , bazujemy tylko na sporadycznych rozmowach, ale jest ciężko w obecnych czasach kogoś pozyskać.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Nasz pracodawca raczej nie jest zainteresowany liczebnością naszch związków i liczebność związku w naszym przypadku nie daje takiego efektu jak byśmy tego chcieli.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność „ w Szpitalu w Miastku Bożenę Poniewierzę.

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie Organizujemy raz do roku ale nie zawsze to wychodzi, gdyż trudno zebrać wszystkich członków.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?

Mam takich członków, że trudno się zebrać, spotykamy się co jakiś czas ale nie ma narzuconych terminów.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

To samo dotyczy Komisji Rewizyjnej.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

O poprawie naszych płac ,i sprawach bieżących, które zgłaszają nasi członkowie

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Ostatnio zmienił się u nas prezes, powstała nowa bardziej przyjazna związkom zawodowym atmosfera, dla tego najważniejsze było dla nas wywalczenie podwyżek, co się udało. W moim związku większość to personel sprzątający i on zawsze tracił na regulacjach placowych, teraz to się poprawiło, po naszych działaniach. Na szczeblu Regionu to uważam, że częściej powinnyśmy się spotykać z z naszym ZR i osobami odpowiedzialnymi za nasz region, a na szczeblu krajowym to musi być większy nacisk na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Nie mamy jakiegoś harmonogramu spotkań z pracodawcą, jeżeli zaistnieje taka potrzeba to spotykamy się o ustalonych terminach.

Jakie są efekty tych spotkań.

Po zmianie na stanowisku prezesa klimat do rozmów na linii związki - pracodawca stał się zupełnie poprawny, dlatego myślę, ze teraz będziemy się częściej spotykać w sprawach pracowniczych.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podkreślam w takich rozmowach, że im nas więcej tym lepiej wychodzi na tym pracownik naszego zakładu pracy., informuje jakie korzyści ma pracownik z przynależności do związku zawodowego.

Czy wie Pani jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 12 członków na 220 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest to oczywiste i trzeba tylko co jakiś czasz przypominać, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków i pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu takiego nie mamy, jest nas bardzo mało i jest teraz bardzo trudno namówić kogoś do wstąpienia na naszej OZ, chociaż szykuje się nam, że jedna osoba zasili nasze szeregi

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Wiem, że jest to mała liczba związkowców, ale jest u nas wiele innych związków i wspólnie jednak stanowimy jakąś silę.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

06.12.2022r. wtorek

Opublikowano: 06 grudzień 2022

Autor

Wybory, wybory ... W bardzo wielu przypadkach , to kolejny szok związkowy. Uważni czytelnicy naszej strony pamiętają jakie wielkie trudności członkom Związku, i to wcale nie tylko tym "szeregowym", sprawiła odpowiedź na pytanie - po co płacić składkę członkowską? A tu przy okazji wyborów w Związku pojawiło się kolejne zapytanie. Po co nam te wybory? Pomińmy tu komentarze. Myślicie, że łatwa jest odpowiedź na tak postawione pytanie? Zapytajcie swoich działaczy. Ciekawi jesteśmy odpowiedzi. Potem podzielcie się z nami wiadomościami.

A poniżej kolejne informacje z naszych organizacji.

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność „ przy „ENGIE EC Słupsk i ENGIE EC Service Wiesława Fanoka.

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie Organizujemy raz do roku, ponieważ jest taka potrzeba.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?

Komisja Zakładowa spotyka się co najmniej raz w miesiącu , taką mamy politykę, aby w takim cyklu czasowym odbywać nasze spotkania.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Jako, ze w składzie Komisji Zakładowej są członkowie Komisji Rewizyjnej to mamy bliski kontakt prawie codziennie i na KZ dlatego osobnych posiedzeń Komisji Rewizyjnej nie prowadzimy.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

To są spotkania, gdzie rozmawiamy o wzmocnieniu naszej Organizacji i problemach które się pojawiają, a my szukamy na nie rozwiązania. Omawiamy sprawy bieżące ,postulaty naszych członków i sprawy bieżące.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla naszych członków najważniejsze było wywalczenie podwyżek plac, co się nam udało, na szczeblu regionu to uważam za istotne położenie nacisku na zintensyfikowanie działań pro rozwojowych np. poprzez systematyczne spotkania czy szkolenia poświęcone temu zagadnieniu, na szczeblu krajowym to popieramy wprowadzenie emerytur stażowych co jest postulatem całego naszego związku.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Gdy zachodzi taka potrzeba to spotykamy się z pracodawcą, który nie robi nam z tym żadnego problemu tak jak ostatnio w sprawie naszych podwyżek.

Jakie są efekty tych spotkań?

Przeważnie dochodzimy do kompromisu z naszym pracodawcą, teraz chodziło o zwiększenie naszych wynagrodzeń, ale wcześniej z innymi postulatami także porozumiewaliśmy się z naszym pracodawcą.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podkreślam w takich rozmowach, że im nas więcej tym lepiej wychodzi na tym pracownik naszego zakładu pracy.

Mówię, ze warto należeć do naszego związku ponieważ zapewniamy opiekę prawną i pomagamy w rozwiazywaniu wszelkiego rodzaju sprawach pracowniczych, pracownik i nasz członek nie zostanie nigdy sam w ewentualnych sporach z pracodawcą.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile członków liczy wasza Organizacja Miedzy zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 16 członków na 96 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Moim zdaniem jest taka zależność, ponieważ, im więcej osób zapisze się do związku tym lepiej się nam pracuje i rozmawia z naszym pracodawcą.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Naszym planem są rozmowy w których przedstawiamy ofertę związkową naszym potencjalnym członkom. Nasza Organizacja jest nie zbyt liczna dlatego chcemy pozyskać nowych członków.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jak najbardziej, tak jak wspomniałem dobrze nam się układa współpraca z naszym pracodawcą i swoje postulaty załatwiamy pozytywnie.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

I co robi 51% oceniających sytuację jako niezbyt dobra? NIC !!! Możliwe, że wierzy w bajki, że sama się sytuacja poprawi. Możliwe też, że wierzy, że pracodawcy poprawią sytuację w swoich zakładach pracy. Możliwe, że wierzą jeszcze winne mniej lub bardziej wymyślone historie. Z całą pewnością nie wierzą, że jedynie związek zawodowy daje jakąkolwiek nadzieję i szansę na poprawę sytuacji. Brak tej wiary, wiedzy powoduje, że nasi pracownicy wciąż maja ogromne frustracje związane z sytuacjami w swoich zakładach pracy. Czasami widzą, że gdzie indziej, czytaj - tam gdzie są silne (liczebnie wielkie) związki zawodowe jest lepiej i mają problem. Bardzo często jednak przyzwyczaili się do tego co mają i uwierzyli, że muszą mieć mniej gorzej, bo .... Tak musi być, jak sami mówią. Tłumaczymy, ze tak być nie musi. Uwierzą? W niektórych firmach uwierzyli. Do bardzo wielu firm jeszcze z tą informacją jeszcze nie dotarliśmy. Zbyt mało związkowców angażuje się w tę akcję. A potem tylko narzekanie, że ludzie się nie zapisują do związków. Tam gdzie idziemy i rozmawiamy z pracownikami, to się pracownicy organizują w związek zawodowy. Najlepsze przykłady są w naszym Regionie.