Kontynuujemy przekazywanie relacji z organizacji związkowych dotyczących sytuacji wśród naszych członków Związku. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej  Organizacji NSZZ „Solidarność „  MZK Sp.zoo. w Słupsku Andrzeja Turowskiego

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie Organizujemy raz do roku, gdyż trzeba zawsze podsumować nasze działania podczas rocznego funkcjonowania naszej Organizacji

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Komisja Zakładowa  spotyka się co najmniej raz w miesiącu, tutaj także uważam, że jest to optymalne działanie, ponieważ podczas mijającego miesiąca zawsze jest coś do omówienia.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Jako, że w składzie Komisji Zakładowej są członkowie Komisji Rewizyjnej to mamy bliski kontakt prawie codziennie i na KZ dlatego osobnych posiedzeń Komisji Rewizyjnej nie prowadzimy. Przekazujemy sobie potrzebne informacje podczas spotkań na Komisji Zakładowej.

 

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

To są rozmowy poświęcone naszej sytuacji pracowniczej w naszym zakładzie pracy, ostatnio jest to kwestia podwyżek dla naszych pracowników, jednak pracodawca twierdzi, że pieniędzy nie ma i dlatego planujemy wejście w spor zbiorowy z naszym pracodawcą

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla naszych członków najważniejsze jest teraz wywalczenie podwyżek plac co przy nastawieniu naszego pracodawcy nie będzie łatwe, na szczeblu krajowym to myślę odpolitycznienie naszego związku, a na szczeblu regionu jego rozwój poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Wtedy, kiedy zaistnieje taka potrzeba, właśnie mamy taki czas, że  spotykamy się teraz w celu realizacji postulatów wszystkich działających u nas związków zawodowych dotyczących podwyżek.

Jakie są efekty tych spotkań.

Tak jak wspomniałem efektów nie ma i dlatego wchodzimy w spór zbiorowy , a być może i będzie potrzebny strajk aby załatwić nasze sprawy.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podkreślam w takich rozmowach, że im nas więcej tym lepiej wychodzi na tym pracownik naszego zakładu pracy., informuje jakie korzyści ma pracownik z przynależności do związku zawodowego.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Miedzy zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 17 członków na  170 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest to oczywiste i trzeba tylko co jakiś czasz przypominać, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków i pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie, takiego planu nie mamy , bazujemy tylko na sporadycznych rozmowach, ale jest ciężko w obecnych czasach kogoś pozyskać.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Nasz pracodawca raczej nie jest zainteresowany liczebnością naszch związków i liczebność związku w naszym przypadku nie daje takiego efektu jak byśmy tego chcieli.

Dziękuję bardzo za wypowiedz." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Zakładowej  Organizacji NSZZ „Solidarność „ w Szpitalu w Miastku Bożenę Poniewierzę.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie Organizujemy raz do roku ale nie zawsze to wychodzi, gdyż trudno zebrać wszystkich członków.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Mam takich członków, że trudno się zebrać, spotykamy się co jakiś czas ale nie ma narzuconych terminów.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

To samo dotyczy Komisji Rewizyjnej.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

O poprawie naszych płac ,i sprawach bieżących, które zgłaszają nasi członkowie

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Ostatnio zmienił się u nas prezes, powstała nowa bardziej przyjazna związkom zawodowym atmosfera, dla tego najważniejsze było dla nas wywalczenie podwyżek, co się udało. W moim związku większość to personel sprzątający i on zawsze tracił na regulacjach placowych, teraz to się poprawiło, po naszych działaniach. Na szczeblu Regionu to uważam, że częściej powinnyśmy się spotykać z z naszym ZR i osobami odpowiedzialnymi za nasz region, a na szczeblu krajowym to musi być większy nacisk na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Nie mamy jakiegoś harmonogramu spotkań z pracodawcą, jeżeli zaistnieje taka potrzeba to spotykamy się o ustalonych terminach.

Jakie są efekty tych spotkań.

Po zmianie na stanowisku prezesa klimat do rozmów na linii związki - pracodawca stał się zupełnie poprawny, dlatego myślę, ze teraz będziemy się częściej spotykać w sprawach pracowniczych.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podkreślam w takich rozmowach, że im nas więcej tym lepiej wychodzi na tym pracownik naszego zakładu pracy., informuje jakie korzyści ma pracownik z przynależności do związku zawodowego.

Czy wie Pani jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 12 członków na  220 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest to oczywiste i trzeba tylko co jakiś czasz przypominać, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków i pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu takiego nie mamy, jest nas bardzo mało i jest teraz bardzo trudno namówić kogoś do wstąpienia na naszej OZ, chociaż szykuje się nam, że jedna osoba zasili nasze szeregi

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Wiem, że jest to mała liczba związkowców, ale jest u nas wiele innych związków i wspólnie jednak stanowimy jakąś silę.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."