"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej  Organizacji NSZZ „Solidarność „ w Przedsiębiorstwie Komunalnym Sp. z o.o w Człuchowie Janem Dembkiem.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

W zasadzie nie organizowaliśmy takich spotkań, gdyż nie było takiej potrzeby.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Nasza komisja chyli się ku upadkowi i grozi jej likwidacja, wiec tych spotkań nie było zbyt wiele. Te spotkania organizowaliśmy we własnym gronie w zależności od potrzeb.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Nie było takich spotkań.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

O poprawie naszych płac ,i sprawach bieżących, które zgłaszają nasi członkowie

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla nas obecnie najważniejsze jest poszukiwanie nowych związkowców do naszej OZ ponieważ jest nas tylko siedem osób i to jest za mało, być może wyjaśni się nasz status do końca roku co dalej. O nasze sytuacji wie nasz ZR i wspólnie  trzeba się zastanowić jak dalej funkcjonować , może w innej formule np., Komisji Międzyzakładowej. Najważniejsze na szczeblu regionu i kraju jest pozyskiwanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Nie mamy jakiegoś harmonogramu spotkań z pracodawcą, jeżeli zaistnieje taka potrzeba to spotykamy się o ustalonych terminach.

Jakie są efekty tych spotkań.

Rożnie to się układa raz lepiej raz trochę gorzej  tak jak w życiu, jednak były ostatnio podwyżki a to i nasza zasługa także.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podkreślam w takich rozmowach, że im nas więcej tym lepiej wychodzi na tym pracownik naszego zakładu pracy., informuje jakie korzyści ma pracownik z przynależności do związku zawodowego.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 7 członków dlatego podejmujemy próby usilnie przy pomocy naszych kolegów z ZR aby nie likwidować się ,ale dalej działać.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest to oczywiste i trzeba tylko co jakiś czasz przypominać, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków i pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Chcemy poprzez rozmowę i przekonywanie, że jednak warto być w związku przy najmniej 3 osoby przyjąć a jak się nie uda zobaczymy dalej.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Wiadomo, że jest zbyt mała grupa, dlatego mamy znikomy wpływ na to co się dzieje w naszej firmie.

Dziękuję bardzo za wypowiedz." 

Kolejny obraz tego co dzieje się w naszych organizacjach. 

ZAPRASZAMY DO UCZCZENIA OFIAR POLSKICH GRUDNI