I nie koniecznie potrzeba tu wielkich wpłat. Każda złotówka sią liczy. Gdyby każdy z członków naszych organizacji wpłacił tylko 1 zł, to .... lub gdyby takiej wpłaty dokonały nasze organizacje ...

A poniżej kolejny dramat - człowieka, ludzi, organizacji w zakładzie, "Solidarności", związków zawodowych. A w tle - uzwiązkowienie lub jego ..... 

Nasz wybór. 

albo uzwiązkowienie i siła, albo .... 

patrz wyżej i niżej 

W każdej sytuacji związkowej w tle pozostaje pytanie o uzwiązkowienie, czyli, jak pyta strona przeciwna związkowi, ilu was jest i co możecie mi zrobić, jak ja was .....

To jest jedyny klucz do zwycięstwa związku zawodowego w każdej sprawie, chociaż niektórzy, nawet działacze, wierzą, że są inne klucze lub wytrychy. Efekty tej wiary??? Patrz wyżej!!!! 

A teraz wróćmy na nasze podwórko i oddajmy głoś naszym Koleżankom i Kolegom w Regionie. 

Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Miejskiej Straży Pożarnej w Słupsku. Arkadiuszem Medwidem.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy  2 razy podczas kadencji naszej Komisji

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

W zależności od potrzeb jest to jednak kilka w ciągu roku, ale ostatnio ze względu na negocjacje placowe nawet kilka razy w tygodniu.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Z komisja rewizyjna ma się podobnie jak z Walnym Zebraniem.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie służy do podsumowania naszej działalności , omówienia wszystkich spraw którymi zajmowaliśmy się na Komisjach Zakładowych a ponadto wytyczenia kierunku rozwoju naszej Organizacjo. Komisja Rewizyjna Zajmuje się przeważnie sprawami regulaminowymi, a podczas posiedzeń Komisji Zakładowej omawiamy sprawy bieżące.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Jesteśmy zakładem służb mundurowych także działamy na innych zasadach jak w innych zakładach pracy, dlatego nasze działanie tez są nieszablonowe, obecnie dla nas najważniejsze jest podniesienie plac, w Regionie najważniejszym zadaniem jest pozyskiwanie nowych członków, a w kraju to uważam także za rozwój poprzez pozyskiwanie nowych członków jest bardzo ważne  jak również lepsza komunikacja między władzami KK a naszymi tutaj na dole Komisjami Zakładowymi

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotykamy się z naszym pracodawcą w zależności od potrzeb, teraz ze wzglądu na negocjacje placowe spotykamy się bardzo często.

Jakie są efekty tych spotkań?

To są dobre merytoryczne spotkania, gdzie przeważnie dochodzimy do porozumienia z korzyścią dla wszystkich naszych pracowników. W zasadzie my przedstawiamy swojemu Komendantowi swoje postulaty, negocjacje odbywają się na szczeblu centralnym ale jesteśmy cały czas w kontakcie z naszymi negocjatorami.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

To szerokie zagadnienie, ale najwięcej opowiadamy o tym, ze pracownik ma opiekę prawna i nasza związkową i w razie potrzeby my w jego imieniu rozmawiamy z pracodawcą.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2tys.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 51 członków na  150 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

U mnie w zasadzie nie ma to znaczeni ,ponieważ uzwiązkowienie całkowite jest na bardzo wysokim poziomie , działają jeszcze dwa związki zawodowe , wiec pracodawca taki tak musi się z nami dogadywać.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu takiego nie mamy, ale staramy się jak najwięcej rozmawiać z naszymi pracownikami. Ostatnio pozyskaliśmy jednego młodego strażaka.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak jesteśmy w stanie dogadać się z naszym pracodawcą i jak na razie jest pod tym względem ok.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Zakładzie Doskonalenia Zawodowego w Słupsku Piotra Grocholę.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy  raz w kadencji naszej Komisji Zakładowej

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

W zależności od potrzeb jest to jednak kilka w ciągu roku.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Z komisja rewizyjna ma się podobnie jak z Komisją Zakładową.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Rozmawiamy o sprawach naszych członków, sprawozdaniach z działalności naszej Komisji Zakładowej, wiele poświęcamy także czasu rozwojowi związku, gdzie omawiamy nasze postępy w tym temacie.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Najważniejsze w mojej komisji to podwyżki, w kraju uważam za ważny nasz postulat o emeryturach stażowych w, regionie z kolei to myślę, ze pozyskiwanie większej ilości członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotykamy się z naszym pracodawcą w zależności od potrzeb, ale jest to tak myślę kilka razy w roku.

Jakie są efekty tych spotkań?

To sś dobre merytoryczne spotkania, gdzie przeważnie dochodzimy do porozumienia z korzyścią dla wszystkich naszych pracowników.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Poruszamy kwestię ochrony pracownika w razie potrzeby gdy wystąpią problemy, mówimy, że pracownik w razie potrzeby nie zostanie sam ze swoim problemem tylko otrzyma od nas pomoc i w zasadzie nie musi występować sam w swojej sprawie , a my to zrobimy w jego imieniu.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2tys.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 18 członków na  100 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Naturalnie, że taka zależność jest to oczywiste, tylko problem jest w ludziach, których mamy w zakładzie, są typowo roszczeniowi i mało aktywni społecznie,

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu takiego nie mamy, ale staramy się jak najwięcej rozmawiać z naszymi pracownikami i ostatnio dołączyło do nas troje nowych członków.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Wiadomo, że jest to zbyt mała liczba ,ale na szczęście mamy normalnego pracodawcę z którym można się dogadać. Nie mamy na tym polu większych trudności, na pewno będziemy dążyć do tego aby było nas związkowców więcej.

Dziękuję za rozmowę."