Dziś kolejna porcja informacji z organizacji związkowych, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju związku, rozumianym, jako zwiększanie liczby członków naszej organizacji.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy członka Oddziałowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku Oddział w Słupsku Henrykiem Raczkiem
Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Prowadzone były rozmowy.
Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?
Z tego co się orientuję to prowadził je sam przewodniczący naszej Organizacji, a ile ich było dokładnie nie powiem.
Jakich argumentów jak pan myśli powinno się używać podczas takich rozmów?
Powinno się przekazywać jak działają związki zawodowe, jaką role spełniają w zakładach pracy. Powinno się uświadamiać pracownikom, że tam gdzie nie ma Organizacji związkowych ich prawa mogą być bezkarnie łamane przez pracodawców.
Czy posiadacie państwo swoją tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?
Mamy tablicę informacyjną, gdzie przekazujemy informację dotyczące działalności naszej organizacji.
A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?
Negocjujemy[ podwyżki plac i wysokość premii dla naszych pracowników.
I na koniec spytam, czy przyniosły pana działania efekty w postaci nowych członków ?
Z tego co się orientuję mamy taki sam posiadania jak w zeszłym roku.
Dziękuję za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Człuchowie Aurelię Taizari.
Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Nasze działania opierały się na dotarciu do pracowników poprzez rozmowy, ponieważ taka forma komunikacji bezpośredniej pozwala nam na ocenę czego my chcemy jako związek i czego od nas oczekuje osoba z nami rozmawiająca.
Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?
Och ile ich było to nie wiem ale kilkanaście na pewno, prowadziłam je ja jak i kilka moich koleżanek związkowców.
Jakich argumentów pani używała podczas tych rozmów aby nakłonić daną osobę do wstąpienia do „Solidarności?
Nasz związek istnieje od wielu lat i pracownicy wiedzą co za siłę stanowimy, więc wiele argumentów, które przemawiają za wstąpieniem do naszego związku dobrze znają. Ja ze swojej strony jestem otwarta na wszystkie pytania, które stawiają mi moi rozmówcy i staram się na wszystkie wyczerpująco i w prosty sposób odpowiadać.
Czy posiadacie państwo swoja tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?
Tablic informacyjnych nie posiadamy, ale praktycznie każdy z nas ma teraz telefon komórkowy i korzystamy z facebooka i WhatsAppa i jest bardzo szybki, prosty i wygodny sposób na przekazywanie sobie informacji.
A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?
Tak jak w większości tutaj zamieszczonych przypadków to były podwyżki, ale to już odbywa się na szczeblu centralnym, my tylko zgłaszamy swoje postulaty.
I na koniec spytam, czy przyniosły pani działania efekty w postaci nowych członków ?
W zeszłym roku nikt nie przybył do nas, ale w tym roku jest nadzieja, że będzie lepiej, już mam sygnały od jednej z naszych członkiń ze szkoły Specjalnej, że jest kilka osób chętnych zapisać się do „Solidarności”
Dziękuje za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” przy Komendzie Miejskiej Straży Pożarnej w Słupsku Arkadiusza Medwida.
Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
To były z naszej strony rozmowy, przeprowadzane z osobami nowo zatrudnionymi ponieważ w zasadzie starzy pracownicy to już są przypisani do swoich związków zawodowych od wielu lat i tu się już raczej nic nie zmieni.
Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?
Tyle ile nowych pracowników, czyli kilka i ja je prowadziłem osobiście.
Jakich argumentów pan używał podczas tych rozmów aby nakłonić daną osobę do wstąpienia do „Solidarności?
Związek zawodowy jest po to aby bronił ludzi pracy przed zakusami gnębienia, czy powiedzmy to ogólnie złego traktowania przez pracodawcę. U nas to akurat się nie zdarza, ale zawsze trzeba być czujnym, no i mówię, ze związek gdy jest liczniejszy tym więcej może wywalczyć dla pracowników.
Czy posiadacie państwo swoja tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?
Tak mamy taka tablice, gdzie umieszczamy aktualne informacje z życia naszej OZ i nie tylko.
Korzystamy także z facebooka i WhatsAppa, gdzie mamy swoja grupę i tam także przesyłamy rożnego rodzaje informacje z naszej OZ.
A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?
Prowadziliśmy negocjacje płacowe, które zakończyły się może nie tak jak byśmy sobie tego życzyli, ale podwyżki były na godziwym poziomie.
I na koniec spytam, czy przyniosły pana działania efekty w postaci nowych członków ?
Jak na razie nie, ale tak jak wspomniałem pracujemy ciągle nad osobami nowo zatrudnionymi i myślę, że kilka osób da się pozyskać w tym roku.
Dziękuje za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Teatrze Nowym w Słupsku Tomaszem Żurawskim
Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Przeprowadzaliśmy z naszymi pracownikami rozmowy i organizowaliśmy spotkania na tematy związkowe.
Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?
Nie pamiętam ile ich było ale kilkanaście na pewno.
Jakich argumentów pan używał podczas tych rozmów aby nakłonić daną osobę do wstąpienia do „Solidarności?
Podkreślam w takich rozmowach co mogą związki zawodowe zrobić dla swoich członków, jak reagują na hipotetyczne problemy z pracodawcą w takich przypadkach właśnie rola związku jest obrona przed pracodawcą i to właśnie tłumaczę ,że pracownik w razie potrzeby nie zostanie sam.
Czy posiadacie państwo swoja tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?
Niestety takiej tablicy nie posiadamy, ale korzystamy z drogi elektronicznej poprzez skrzynki pocztowe i facebook, czy aplikacje WhatsApp, chociaż taka tablica tez by się przydała i na najbliższym naszym spotkaniu w komisji o tej sprawie powiem naszym związkowcom.
A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?
W zasadzie nie mieliśmy żadnych problemów w zeszłym roku, nawet powiem, że sam pracodawca zaproponował nam godziwe podwyżki.
I na koniec spytam, czy przyniosły pana działania efekty w postaci nowych członków ?
Mamy w tej chwili 12 osób w związku dlatego trzeba w tym roku bardziej wziąć się do pracy w tym temacie, w zeszłym roku nie udało się nikogo mimo naszych starań przyjąć do naszej Organizacji Związkowej.
Dziękuje za rozmowę."
