W najbliższy poniedziałek (11 kwietnia) w Słupsku o godzinie 12.00 oraz we wtorek (12 kwietnia) W Człuchowie godzina 11.00 i Bytowie 14.00 odbędą się tzw. Kolegia Przewodniczących organizacji związkowych. Nasze Koleżanki i Koledzy błędnie interpretują nazwę spotkania, jako posiedzenie tylko przewodniczących OZ. Informujemy, że w spotkaniu, w przypadku kiedy przewodniczący nie może brać w nim udziału, może wziąć każdy przedstawiciel organizacji związkowej ( nawe3rty osoba nie będąca członkiem władz tej organizacji). 

Z przykrością informujemy, że w dniu wczorajszym,  doszła do nas wiadomość, że kolejny pracodawca w naszym Regionie, w sposób rażący naruszył prawo, zwalniając przewodniczącą OZ w trybie art. 52 KP. Niezwłocznie podjęliśmy działania zmierzające do przywrócenia naszej Koleżanki do pracy. 

I tu kolejna refleksja. Sprawa dotyczy małej (mało licznej) organizacji związkowej. Jakie są tego skutki? Widzimy. Pisaliśmy niejednokrotnie. To przestroga dla tych, którzy nadzieję nawet na ochronę związkową pokładają w .... czymkolwiek lub kimkolwiek, żeby tylko nie w liczebności Związku. 

I  jeszcze informacja z OZ o sytuacji w Związku. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą  Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” ZGK w Dębnicy Kaszubskiej Jadwigę Lejczak.

Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Prowadziliśmy rozmowy, ale bardzo trudno to nam przychodzi ponieważ nasza prezes jest anty związkowa i robi wszystko aby przeszkadzać nam w naszej pracy związkowej i tak naprawdę nie uznaje związków zawodowych.

Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?

Było sporo takich rozmów ale ludzie są zastraszeni i boją się zapisywać do związków zawodowych.

Jakich argumentów jak pan myśli powinno się używać podczas  takich rozmów?

W naszej sytuacji jest ciężko działać kiedy pracodawca działa w tak ekstremalny sposób, mimo wszystko staram się jednak wlać trochę ducha  optymizmu i tłumaczę ,że jednak warto zapisać się do Organizacji Związkowej.

Czy posiadacie państwo swoją tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?

Tak są takie tablice i tam informujemy się o naszych działaniach i dokonaniach, innych form komunikacji nie posiadamy.

A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?

Tak jak w większości przypadków w naszym regionie podwyżki płac.

I na koniec spytam, czy przyniosły pani działania efekty w postaci nowych członków. Niestety raczej skupiamy się aby utrzymać naszą Organizacje Związkową na przynajmniej takim poziomie jak w tej chwili to jest dwunastu członków.

Dziękuję za rozmowę."