05.04.2022r. wtorek

Wracając do tematu działań w zakresie rozwijania związku zawodowego, żeby miał dużą liczbę członków oraz miał możliwości realizacji swoich celów, to trzeba kolejny raz przypomnieć o planie działań jakie zamierzamy podjąć tu i teraz, a także o sposobach realizacji naszego planu. Zrobienie takiego planu jest możliwe nawet bez pomocy z zewnątrz. Natomiast łatwiejsze jest zrobienie takiego planu bądź we współpracy ze specjalistami ze Związku, którzy zawodowo zajmują się tego rodzaju problematyką. Możliwe jest też wykonanie planu po szkoleniu związkowym. Każde szkolenie związkowe z zakresu rozwoju Związku kończy się przygotowaniem przynajmniej zarysu takiego planu działań. I na koniec tego wpisu. W Regionie Słupskim nie jest znany przypadek wykonania takiego planu i tym samym jego realizowania. Nikt też nie zgłosił się z prośbą o pomoc w tym zakresie. Jak to rozumieć? 

Przypomnijmy też, że "mali" (mało liczni) sobie nie poradzą. Przykładów na to aż nadto. I druga sprawa - to tylko i wyłącznie od nas zależy, czy będziemy silni czy słabi. 

                  W tym miejscu możemy wstawić kolejne relację z naszych zakładów pracy. 

Na naszym terenie przykłady można podawać jak z przysłowiowego rękawa. "Pracodawca nas nie słucha, pracodawca z nami nie rozmawia, pracodawca nas lekceważy, pracodawca łamie prawo, pracodawca dyskryminuje związkowców, pracodawca stosuje mobbing, itp., itd.. Co z tym zrobimy? Jedynym rozwiązaniem naszych problemów jest budowanie silnego tj. liczebnie dużego związku zawodowego. Jak "budujemy" nasz wielki i silny Związek? Patrz wyżej.