Dziś kolejna porcja informacji z naszych organizacji związkowych. A co jeszcze ważniejsze - w dniu dzisiejszym kolejne spotkanie z Komisją, jednej z największych organizacji związkowych w naszym Regionie, która przynajmniej stara się działać na rzecz zwiększania liczby członków Związku oraz pomaga w utworzeniu nowych organizacji związkowych. Bardzo dziękujemy za pomoc i wsparcie. To bardzo ważne dla nas wszystkich. Zachęcamy też pozostałe nasze organizacje i ich członków do tego rodzaju postaw i działań. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy   przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Słowińskim Parku Narodowym w Smołdzinie Beatę Jurałowicz

Ilu członków liczy Pani Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 11 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Obecnie pracuje u nas 80 pracowników.

Czy pani zdaniem taka liczba waszych członków jest wstanie być partnerem w rozmowach z waszym pracodawcą?

To, bardzo mało członków aby samemu w pojedynkę walczyć o nasze sprawy pracownicze, ale jest nas w sumie trzy organizacje związkowe i gdy zasiadamy do rozmów z pracodawca to walczymy wspólnie ramie w ramie, i wtedy pracodawca liczy się z nami.

Czy zdaje sobie pani sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Oczywiście, że wszyscy nasi członkowie zdaja sobie z tego sprawę, dlatego sa prowadzone przez nas co jakiś czas rozmowy o pozyskaniu nowych członków, ale jak na razie bez efektów.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Nie mamy takiego planu, działamy na zasadzie rozmów w wolnych chwilach, podczas przerw, czy w czasie wyjścia z pracy.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Tak wiem, często się  spotykam z naszymi kolegami z Zarządu Regionu i dyskutujemy jak pozyskać nowych członków, zawsze dostaję pomoc i radę wtedy kiedy o nią proszę, więc i w tym wypadku spróbujemy z tego planu wspólnie skorzystać i wprowadzić chociaż po części w życie.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącą Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „ Solidarność” w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku Violettę Laskowską Tkacz

Ilu członków liczy Pani Organizacja Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 30 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 125pracowników we wszystkich naszych placówkach.

Jak pani sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Mam tego świadomość, że nasza organizacja nie skupia tyle członków co chcielibyśmy, ale realia są takie a nie inne, w zeszłym roku udało nam się pozyskać pięć nowych osób i to uważam za sukces.

Czy zdajecie sobie p sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Naturalnie, że tak tylko realizacja tego jest nie zwykle trudna, robimy co możemy i na ile czas nam pozwala, ale jest to bardzo charyzmatyczna sprawa.

 Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Nie takiego planu nie posiadamy i póki co działamy spontaniczne, przeprowadzając rozmowy, kiedy nadarzy się ku temu okazja.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Jeżeli będę miała taką możliwość zapoznania się z nim to postaram się cos z niego wykorzystać w naszej pracy związkowej. Pewne analogie zachodzą przecież myśle, ze we wszystkich naszych organizacjach związkowych.

Dziękuję bardzo za rozmowę."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Spółdzielni Inwalidów „Metal” w Bytowie Stanisławem Konkolem.

Ilu członków liczy Pana Organizacja Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 33 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 165 pracowników.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Jestem w „Solidarności” od 1981r i przeszedłem różne koleje losu włącznie ze stanem wojennym. O wielu lat obserwuję, że coraz mniej osób jest zainteresowanych przystąpieniem do związku, ludzie myślą w kategoriach” co ja z tego będę miał „ ale w zamian to nic od siebie i tu jest problem jak przekonać ich, ze jednak opłaca się być związkowcem.

Czy zdajecie sobie p sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Wszyscy dobrze o tym wiemy, i dążymy do zwiększenia naszej liczebności, ale tak jak powiedziałem, słabo ludzie się angażują a po za tym co roku wiele osób odchodzi na emerytury i nie ma ich kim zastąpić.

W Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Jeżeli będę miał taką możliwość zapoznania się z nim to postaram się cos z niego wykorzystać w naszej pracy związkowej.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Wodociągi Słupsk Sp.zo.o. Kamilem Lipskim.

Ilu członków liczy Pana Organizacja Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 19 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 195 pracowników.

Jest to minimalny procent całej waszej  załogi, jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Zdaję sobie sprawę, że jest nas zbyt mało aby rzeczywiście mieć wpływ na to co dzieje się w naszej firmie, wiemy o tym dlatego podejmujemy pewne kroki aby to zmienić. Potencjał do zdobycia nowych członków jest spory, i chcemy to w pełni wykorzystać, wszystko będzie zależało od naszej  mobilizacji i determinacji. Ja ze swojej strony mogę zapewnić, że jej nam nie zabraknie.

Czy zdaje sobie pan sprawę, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Mam tego świadomość dlatego,  przy współudziale naszego Zarządu Regionu przed wakacjami organizujemy zebranie dla naszej OZ na, którym chcemy omówić plany rozwoju naszej OZ, a plan rozwoju będzie polegać na zastanowieniu się wspólnym jak pozyskać nowych członków. Mam nadzieje, że ustalimy konkretny plan działania i po zaakceptowaniu go przedstawimy także nasze pomysły ZR.

W Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać.

Oczywiście, że warto i na pewno to zrobię, wcześniej jednak spotkamy się we własnym gronie i mam nadzieje, ze także  będziemy mieli dobre pomysły  w tym temacie.

Dziękuję bardzo za rozmowę."