W dniu wczorajszym kolejne dwa super spotkania Przewodniczącego Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność", Tadeusza Pietkuna ze związkowcami. Tym razem Przewodniczący gościł w organizacjach związkowych w SCANII i MOWI. To najciekawsze i najbardziej owocne z działań związkowych, kiedy działacze spotykają się ze związkowcami lub pracownikami. W SCANII Koleżanki i Koledzy mają Kolejny sukces. Podpisują porozumienie płacowe. Przypomnijmy na marginesie, że organizacja w SCANII jest naszą największą organizacją.  

Poniżej kolejna część galerii zdjęć z Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ "Solidarność" w Zakopanem. 

W dalszej części publikujemy materiały od naszych związkowców w organizacjach w Regionie. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  w\ przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność”  w  Zakładzie Doskonalenia Zawodowego w Słupsku Piotra Grocholę.

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 18 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Z tego co się orientuję pracowników jest zatrudnionych 80.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Nie jest to może wielka ilość członków, ale moim zdaniem wszyscy nasi członkowie to bardzo świadomi i wartościowi związkowcy a o takich teraz trudno, mam taką świadomość, ze im liczniejszy związek tym większy ma wpływ na to co się dzieje w firmie, ale w takich małych firmach jak nasza to każdy jeden dodatkowy członek to sukces.

Czy zdajecie sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Zdaję sobie z tego sprawę bardzo dobrze, więc nie poprzestajemy jak ktoś się sam do nas zgłosi lecz sami wychodzimy z inicjatywami i prowadzimy rozmowy na tematy związkowe.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Nie mamy takiego planu co do ilości np. w danym roku aby pozyskać nowych członków, ale opieramy swoje działania na licznych rozmowach, w zeszłym roku wstąpiła do nas jedna osoba, i tak to wygląda, nie ma teraz tak wielu pracowników jak jeszcze kilka lat temu którzy by się garnęli do Organizacji Związkowych , a szczególnie brak jakiegokolwiek zainteresowania ze strony ludzi młodych.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Mam taką nadzieję, że po zapoznaniu się z nim coś co będzie przydatne i znajdziemy w tym planie wdrożymy w naszym działaniu.

Dziękuję bardzo za rozmowę."