Dziś kolejne publikacje informacji z naszych organizacji.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy w\ przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w MZK Słupsk Andrzeja Turowskiego.
Ilu członków liczy Pana Organizacja Zakładowa?
Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 21 członków.
Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?
Z tego co się orientuję pracowników jest zatrudnionych 172.
Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?
Wiem, że tych członków jest zbyt mało, ale u nas od wielu lat pracodawca stosuje metody zastraszenia ludzi, i pracownicy po prostu się boja zapisywać do związku. Informowałem o tym fakcie nasz ZR, ale sytuacja jest ciężka aby i oni cos pomogli.
Czy zdajecie sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?
Zdaję sobie z tego sprawę bardzo dobrze, więc nie poprzestajemy jak ktoś się sam do nas zgłosi lecz sami wychodzimy z inicjatywami i prowadzimy rozmowy na tematy związkowe.
Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?
Nie takiego planu nie mamy, ponieważ trudno jest cos zaplanować przy takim nastawieniu naszego pracodawcy do związku zawodowego.
Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?
Jeżeli go przeanalizuje i zaakceptuję to zapraszam tez naszych kolegów z ZR aby spróbowali z nami porozmawiać z naszymi pracownikami o wstąpieniu do naszej OZ.
Dziękuję bardzo za rozmowę."
