Na chwilę obecna staramy się przekazywać informację z naszych organizacji do szerokiej wiadomości bez jakichkolwiek komentarzy.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy wice przewodniczącą Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Spółdzielni Mieszkaniowej Kolejarz w Słupsku Dorotę Gasynę.
Ilu członków liczy Pani Organizacja Miedzy zakładowa?
Nasza Organizacja liczy obecnie 21 członków.
Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?
W naszym szpitalu zatrudnionych jest około 50 pracowników.
Czy pani zdaniem taka liczba waszych członków jest wstanie być partnerem w rozmowach z waszym pracodawcą?
Jest to pokaźna liczba członków, tak uważam jak na tak małą ilość pracowników, jeżeli chodzi o wpływ realny na politykę naszego zakładu , to raczej leży nam na sercu dobro naszych pracowników i w wielu sprawach mogliśmy skutecznie interweniować z dobrym skutkiem, to jest widoczne w naszej firmie i dlatego udaje się nam co jakiś czas pozyskać nowe osoby. W sierpniu pozyskamy jedna osobę, a w ubiegłym]m roku pozyskaliśmy dwie osoby.
Czy zdaje sobie pani sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?
Tak, zdaje sobie z tego sprawę, dlatego poprzez rozmowy z naszymi pracownikami przedstawiamy nasze osiągnięcia związkowe i tłumaczymy jakie korzyści będą mieli nowi członkowie.
Czy wasza organizacja ma swój plan pozyskania nowych członków?
Nasz plan polega na luźnych rozmowach, bez nagabywania, ale poprzez normalną rozmowę opowiadamy co mogą związki zawodowe i do czego są powołane i wtedy ta świadomość jest większa wśród naszych pracowników.
W Zarządzie Regionu jest plan pomocowy odnośnie pozyskiwania nowych członków, czy zaznajamiał się pan z tym planem?
Chętnie się zapoznam z tym planem, i być może przyda się w naszej pracy związkowej, z każdej pomocy warto skorzystać, ale najbardziej będziemy opierać się na naszej wiedzy i doświadczeniu w tym temacie.
Dziękuję bardzo za rozmowę."
