Rocznica rzezi wołyńskiej. Uroczystości w Słupsku. Tadeusz Pietkun, Przewodniczący Zarządu Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność" wraz ze Zbigniewem Studzińskim wzięli udział w obchodach 79 rocznicy masakry ludności polskiej na Wołyniu dokonanej przez UPA. 

Informacja od naszych Koleżanek i Kolegów ze Związku, ale także od pracowników, jest dla nas najważniejsza. To od tego, co myślą związkowcy, pracownicy zależą nasze sukcesy, ale również i porażki. Stąd te nasze publikacje, żebyśmy wszyscy zrozumieli, o co chodzi w tej "grze". 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy   przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność”  w Technikum Leśnym w Warcinie Andrzejem Bubnowskim.

Ilu członków liczy Pana Organizacja Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 10 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Obecnie jest zatrudnionych 68 osoby.

Czy pana zdaniem taka liczba waszych członków jest wstanie być partnerem w rozmowach z waszym pracodawcą?

Nie jest to liczba powalająca, ale takie w tej chwili są nasze możliwości, prowadzimy cały czas rozmowy z naszymi pracownikami, ale tak to wyczuwam, ze jednak po deklaracjach o wstąpieniu potem w decyzji finalnej jak gdyby się obawiali, ze pracodawca będzie na nich krzywo patrzył.

Czy zdaje sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tutaj, oczywiście pełna zgoda, bardzo dobrze o tym wiemy i staramy się jednak rozmawiać i namawiać do wstąpienia do naszej organizacji.

Czy wasza organizacja ma swój plan pozyskania nowych członków?

 Nie takiego planu nie posiadamy.

  Czy chce pan skorzystać z planu naprawczego , który znajduje się w ZR?

Zapoznam się z tym planem jeżeli będzie nam pomoc w naszej pracy to chętnie z niego skorzystamy.

Dziękuję bardzo za rozmowę."

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy   przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność”  w słupskim Teatrze Nowym Tomasza Żurawskiego

Ilu członków liczy Pani Organizacja  Międzyzakładowa?

Nasza Organizacja Międzyzakładowa liczy obecnie 10 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

W teatrze Nowym pracuje 27 osób.

Czy pana zdaniem taka liczba waszych członków jest wstanie być partnerem w rozmowach z waszym pracodawcą?

Jak by nie liczyć jest to 1/3 naszych pracowników, wiadomo, że lepiej gdy by było nas więcej i wtedy nasza siła byłaby większa w rozmowach z pracodawcami.

Czy zdaje sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tego akurat związkowcy są chyba najbardziej świadomi, podejmujemy rozmowy z naszymi pracownikami, ale jest to małe środowisko prawie hermetycznie zamknięte i teraz jest to bardzo trudne zadanie, ale gdy przyjdą np. nowi ludzie postaramy się o nich powalczyć.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

 Nie takiego planu nie posiadamy.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

To bardzo ciekawe, chciałbym poznać szczegóły tego planu dlatego przy najbliższej okazji postaram się udać w tej sprawie do naszego Zarządu Regionu.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Nadleśnictwo Osusznica Józefa Dorawę.

Ilu członków liczy Pana Organizacja Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 27 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych 56 pracowników.

Jest to około 50 % załogi, jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Powiem tak, z jednej strony jest to aż 50%, a z drugiej strony tylko 50%. Porównując do innych Organizacji Zakładowych w naszym regionie jest to dużo, ale wiem, że dążymy do jak najliczniejszej a co za tym idzie jak najsilniejszej reprezentacji związkowej, robimy co możemy, zawsze gdy przychodzi nowy pracownik to się nim zajmujemy przedstawiając nasza ofertę związkowa i namawiamy aby do nas wstąpił, ale nie jest to łatwe, a druga sprawa, że tych przyjęć do naszej firmy w skali roku jest bardzo nie wiele.

Czy zdaje sobie pan sprawę, ze im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Mamy tego świadomość i staramy się rozwijać ale rzeczywistość i fakty mówią że  teraz nie chce się praktycznie nikomu angażować i wstępować do związków zawodowych.

No właśnie jak temu zaradzić? Czy macie opracowany swój plan pozyskiwania nowych członków, a jeżeli nie to czy skorzystaliście z oferty stworzenia takiego planu oferowanej przez nasz Zarząd Regionu?

Mamy taki plan, że założyliśmy sobie do końca roku przyjąć jednego członka, czy nam się to uda zobaczymy, a jeżeli chodzi o pomoc  oferowaną przez nasz ZR to z mila chęcią postaram się z nim zaznajomić i mam nadzieje, ze przyda nam się do dalszej naszej pracy związkowej.

Dziękuję bardzo za rozmowę."