Kontynuujemy nasze rozmowy z działaczami z naszych organizacji związkowych o najważniejszej sprawie dla Związku, bez której związek zawodowy istnieć nie może. 

"Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Ryszarda Biel przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Maripol Meble w Kobylnicy.

Jaką najważniejszą sprawę zgłaszają pracownicy w pana zakładzie pracy?

Najważniejszą sprawą, choć nie jedyną, są wynagrodzenia. Pomimo podwyżek wynagrodzeń w minionym roku w wielu przypadkach, jak twierdzą pracownicy, nie nadążyły one za inflacją jaka ma obecnie miejsce.

Ile związkowców liczy „Solidarność” i jak wygląda liczebnie co do ilości pracowników w waszym zakładzie pracy?

Liczebność związku w naszym zakładzie wynosi 47 osób na 270 zatrudnionych.

No właśnie czy pana zdaniem jest to wystarczająca liczba związkowców aby załatwić wasze pracownicze sprawy ?

Moim zdaniem jest to zbyt mała liczba aby większość spraw była załatwiona po naszej myśli. W minionych dwóch latach, ze względu na sprawy związane z pandemią Cowid-19,  musieliśmy podejmować wraz z kierownictwem spółki trudne decyzje, dążyć do kompromisu z pracodawcą i w wielu przypadkach, patrząc na to z perspektywy czasu, efekt  był zadowalający.

A co pan myśli żeby jeszcze bardziej rozbudować liczbę związkowców i spróbować skorzystać z programu proponowanego przez nasz ZR organizowania pracowników w Związek, który będzie silniejszy i będzie mógł załatwić większość waszych spraw?

Jestem członkiem Zarządu Regionu, współtwórcą tego planu  i to na mnie, między innymi, spoczywa dbałość aby  był on realizowany. W naszej codziennej działalności opieramy się właśnie na tym planie. Staramy się na co dzień rozmawiać z pracownikami przedstawiając im korzyści jakie mają z przynależności do związku zawodowego.

Dziękuję za rozmowę i życzę  dużo wytrwałości w pracy związkowej i aby OZ rosła w siłę poprzez pozyskanie nowych członków.." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Agnieszkę Gołębiowską przewodniczącą Komisji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Urząd Miejski  Słupsk.

Jaką najważniejszą sprawą żyją członkowie w pani Organizacji Zakładowej?

Z przykrością muszę powiedzieć, że nasza Komisja Zakładowa Solidarności przestała istnieć. Podczas trwającej pandemii nasi członkowie zaczęli opuszczać nasze szeregi i nie mam wymaganego stanu liczebnego, aby dalej funkcjonować w dotychczasowej formule związkowej.

Czy o tym fakcie poinformowała pani  nasz ZR i czy była jakaś reakcja z ich strony?

Tak informowałam o naszej sytuacji i jestem umówiona po nowym roku aby ZR podjął odpowiednią uchwałę o likwidacji naszej organizacji.

A może uda się cos zaradzić w ZR istnieje program pomocowy, który w takich przypadkach jak u pani na pewno daje jakieś konkretne wskazówki jak postępować.

Tak jak wspomniałam po nowym roku będę w ZR i być może po wspólnej naradzie będziemy chcieli zaradzić tej sytuacji, na dzień dzisiejszy jednak nie widzę tego, gdyż mam bardzo wiele obowiązków w pracy i nie mam kiedy tak naprawdę zając się związkiem.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Marcina Ląkacego przewodniczącego Oddziałowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Państwowej Inspekcji Pracy w Gdańsku Oddział w Słupsku.

Jaką najważniejszą sprawą żyją członkowie w pana Organizacji Zakładowej?

Tak jaj w większości naszych OZ podstawowym problemem są place, i to uważam za główny cel aby doprowadzić do zwiększenia wynagrodzeń.

Ilu członków liczy wasza Organizacja ?

Aktualnie mamy 24 członków należących do „Solidarności”, prawie wszyscy pracownicy należą do naszego związku.

Czy pana zdaniem jest to wystarczająca liczba aby w negocjacjach np. płacowych odnieść sukces?

Myślę, że tak. Jest to uzwiązkowienie na poziomie, który gwarantuje nam odpowiedni wpływ na to co się dzieje w naszej firmie.

Dziękuję bardzo za rozmowę."