25.10.21r. poniedziałek

Publikujemy kolejne informacje z naszych  organizacji w sprawie organizowania pracowników w związek zawodowy. Przemyślenia w tym zakresie pozostawiamy czytelnikom. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Podzakładowej OZ Energa Operator S,A w Koszalinie z/s w Słupsku Rafała Splettstoehsera .

Jaką najważniejszą sprawę zgłaszają pracownicy w Pana zakładzie pracy?

W naszej firmie najczęściej zgłaszaną sprawa jest zbyt wiele nakładanych obowiązkowo rzez naszego pracodawcę, Wynika to ze źle prowadzonej polityki kadrowej , nie przyjmuje się nowych pracowników w miejsce odchodzących na emerytury i stąd wynika ten problem.

Jakie jest uzwiązkowienie, ilu jest związkowców i ile osób pracuje w pana firmie?

Aktualnie jest nas 138 osób w „Solidarności” a wszystkich pracowników zatrudnionych jest około 740 osób.

Jak pan myśli czy jest to wystarczająca liczba związkowców aby rozwiązać te sprawę?

Na pewno nie jest to zbyt wysoka liczba , ale ze względu na brak przyjęć do naszego zakładu po prostu nie ma już z kim rozmawiać na tematy związkowe.

A co pan myśli żeby jeszcze bardziej rozbudować liczbę związkowców i spróbować skorzystać z programu proponowanego przez nasz ZR organizowania pracowników w Związek, który będzie silniejszy i będzie mógł załatwić większość waszych spraw?

Wiem, że są podejmowane takie działania przez ZR aby pomóc naszym Organizacjom Zakładowym w pozyskiwaniu nowych członków jak i w innych nurtujących nas sprawach, jeżeli uznamy ze potrzebujemy takiej pomocy to na pewno skorzystamy z rad naszego ZR.

Dziękuję za rozmowę i życzę  dużo wytrwałości w pracy związkowej i aby OZ rosła w sile poprzez pozyskanie nowych członków." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego w Nadleśnictwie Bytów Jarosława Góra.

Jaką najważniejszą sprawę zgłaszają pracownicy w Pana zakładzie pracy?

Tak naprawdę to nie ma takiej jednej sprawy, wiele spraw jest indywidualnych i trudno mi jest znaleźć jedną główną.

Jakie jest uzwiązkowienie, ilu jest związkowców i ile osób pracuje w pana firmie?

Aktualnie jest nas 16 osób w tym dwoje emerytów w „Solidarności” a wszystkich pracowników zatrudnionych jest około 62 osób.

Jak pan myśli czy jest to wystarczająca liczba związkowców aby rozwiązać te sprawę?

Na razie nie ma jakichś większych problemów z rozwiazywaniem naszych spraw, dlatego myślę, ze liczba związkowców nie ma specjalnego znaczenia przy naszych rozmowach z pracodawcą.

A co pan myśli żeby jeszcze bardziej rozbudować liczbę związkowców i spróbować skorzystać z programu proponowanego przez nasz ZR organizowania pracowników w Związek, który będzie silniejszy i będzie mógł załatwić większość waszych spraw?

Wiem, że są podejmowane takie działania przez ZR aby pomóc naszym Organizacjom Zakładowym w pozyskiwaniu nowych członków jak i w innych nurtujących nas sprawach, jeżeli uznamy ze potrzebujemy takiej pomocy to na pewno skorzystamy z rad naszego ZR.

Dziękuję za rozmowę i życzę  dużo wytrwałości w pracy związkowej i aby OZ rosła w sile poprzez pozyskanie nowych członków." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” przy ENGIE EC Słupsk Wiesławem Fanokiem.

Jaką najważniejszą sprawę zgłaszają pracownicy w Pana zakładzie pracy?

Najważniejszą sprawą, którą zgłaszają pracownicy to płace, które nie nadążają za galopującą inflacją.

Jakie jest uzwiązkowienie, ilu jest związkowców i ile osób pracuje w pana firmie?

Obecnie stan naszej OZ to 16 osób na 200 pracowników.

Jak pan myśli czy jest to wystarczająca liczba związkowców aby rozwiązać te sprawę?

Moim zdaniem nie w liczbie ilości związkowców jest problem z załatwianiem jakichkolwiek spraw pracowniczych, chociaż zawsze lepiej mieć za sobą dużo związkowców, a w nastawieniu pracodawcy w ogóle do rozmów z nami, jeżeli chodzi o problem płac w naszej firmie to pracodawca próbuje indywidualnie załatwiać takie sprawy.

A co pan myśli żeby jeszcze bardziej rozbudować liczbę związkowców i spróbować skorzystać z programu proponowanego przez nasz ZR organizowania pracowników w Związek, który będzie silniejszy i będzie mógł załatwić większość waszych spraw?

Wiem, że zawsze możemy mieć wsparcie w naszym ZR, zresztą często mamy kontakt i konsultujemy pewne nasze działania., Aktualnie zbieram się do zorganizowania spotkań w firmie dla pracowników nie zrzeszonych w żadne organizacje związkowe i przedstawić im po co są związki zawodowe i co możemy zaproponować naszym pracownikom. Dobrze, że mamy wsparcie w ZR ponieważ możemy w razie problemów zasięgnąć rady i mieć oparcie w razie naszych problemów związkowych. Popieram także działania, które służą rozwojowi naszemu związkowi poprzez system szkoleń, jest zawsze lepiej dowiedzieć się czegoś nowego i potem starać się to wprowadzać w życie.

Dziękuję za rozmowę i życzę  dużo wytrwałości w pracy związkowej i aby OZ rosła w sile poprzez pozyskanie nowych członków." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Leśny Dwór w Łysomiczkach Piotra Tutaka

Jaką najważniejszą sprawę zgłaszają pracownicy w Pana zakładzie pracy?

Najważniejszą sprawą, którą zgłaszają pracownicy to stosunki między ludzkie, które wpływają na atmosferę w całej firmie, chcemy ją poprawić poprzez działania naszego związku na rzecz poprawy stosunków panujących w naszej firmie

Jakie jest uzwiązkowienie, ilu jest związkowców i ile osób pracuje w pana firmie?

Obecnie stan naszej OZ to 110 osób na 54 pracowników.

Jak pan myśli czy jest to wystarczająca liczba związkowców aby rozwiązać te sprawę?

Jest to zbyt mało, ale zawsze cos można załatwić zresztą nas pracodawca jest bardzo otwarty na wszelkiego rodzaju sugestie czy negocjacje ze związkami zawodowymi.

A co pan myśli żeby jeszcze bardziej rozbudować liczbę związkowców i spróbować skorzystać z programu proponowanego przez nasz ZR organizowania pracowników w Związek, który będzie silniejszy i będzie mógł załatwić większość waszych spraw?

Bardzo chciałbym jeżeli jest taka możliwość, zresztą mamy dobry kontakt z naszym ZR i nie widzę problemu w tym względzie.

Dziękuję za rozmowę i życzę  dużo wytrwałości w pracy związkowej i aby OZ rosła w sile poprzez pozyskanie nowych członków." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącą Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” ZGK w Dębnicy Kaszubskiej

Jaką najważniejszą sprawę zgłaszają pracownicy w Pani zakładzie pracy?

Najważniejszą sprawą, którą zgłaszają pracownicy to system premiowania i nagradzania nagrodami naszych pracowników, naszym zdaniem jest on nieprzejrzysty i mało czytelny, nasz pracodawca ponadto nie życzy sobie żadnych związków zawodowych i tak naprawdę nie uznaje naszego związku, mimo, ze jesteśmy legalnie według prawa zarejestrowani.

Jakie jest uzwiązkowienie, ilu jest związkowców i ile osób pracuje w pana firmie?

Obecnie stan naszej OZ to 10 osób na 30 pracowników.

Jak pani myśli czy jest to wystarczająca liczba związkowców aby rozwiązać te sprawę?

Oczywiście, że jest to zbyt mało osób aby mieć wpływ na załatwienie naszych spraw tym bardziej, że pracodawca jest anty związkowy.

A co pan myśli żeby jeszcze bardziej rozbudować liczbę związkowców i spróbować skorzystać z programu proponowanego przez nasz ZR organizowania pracowników w Związek, który będzie silniejszy i będzie mógł załatwić większość waszych spraw?

Będę korzystała z każdej możliwej pomocy  od naszego ZR, mam zamiar w niedługim czasie spotkać się w naszej sprawie z kimś z ZR i przedstawić nasze sprawy, ale także skorzystać z rady czy pomocy.

Dziękuję za rozmowę i życzę  dużo wytrwałości w pracy związkowej i aby OZ rosła w sile poprzez pozyskanie nowych członków."