03.08.21r. wtorek

Wyrazy współczucia i smutku składamy naszemu Koledze Zbyszkowi Iwaszkiewiczowi po stracie siostry. Pozostajemy we wspólnej modlitwie za duszę zmarłej. Niech dobry Pan przyjmie ją do Swojej Światłości. 

  

Można zaryzykować stwierdzenie, że podobne problemy ma 99% pracowników, ale kiedy zapytać ich o zorganizowanie się, to najczęściej padną dwie generalne odpowiedzi. Pierwsza to, że rozumiemy, że trzeba, że warto, że się opłaca. Druga, że się nie da. A prawda jest taka, że oczywiście, że się nie da, ale odnosić sukcesów bez zwiększenia liczby członków Związku. Nie jest znana sytuacja , gdzie by się udało osiągnąć sukces mała liczbą członków Związku. Za to tam gdzie rośnie liczba członków Związku - rosną też sukcesy związkowców pracowników. 

Dziś kolejna porcja przemyśleń naszych Koleżanek i Kolegów na temat rozwoju Związku (czytaj organizowania pracowników). 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Elżbietą Mularczyk Przewodniczącą Organizacji Między zakładowej  NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania Czarna Dąbrówka.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 24 członków w 3 placówkach oświatowych na około  100 zatrudnionych w naszych szkołach. Działa także ZNP, w którym zrzeszonych jest około 40 osób.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Na pewno jest to niewystarczająca ilość , wiem o tym dlatego staramy się cały czas rozmawiać z pracownikami nie zapisanymi nigdzie i przedstawiać im naszą ofertę związkową.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak wiemy jak liczebność wpływa na jakość związku w zakładzie pracy i te świadomość przekazujemy innym naszym pracownikom aby zrozumieli, ze jak ważne są związki zawodowe w miejscach pracy.

A jak zdobyć nowych członków?

Wiele wyniosłam ze szkoleń na ten temat i można na by wiele na ten temat opowiadać ale najważniejsze jest umiejętność słuchania co maja nam do powiedzenia nasi pracownicy i jak my związkowcy podchodzimy do ich problemów.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Andrzejem Łukasikiem Przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Nadleśnictwo Ustka.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 15 członków, na około  57 zatrudnionych w naszej firmie. Od ostatniej naszej rozmowy ubyło 2 członków w związku z przejściem na emerytury.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Tka jak moi inni koledzy zdajemy sobie sprawę, ze jest to niewystarczająca ilość związkowców, ale takie są aktualnie realia

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Oczywiście, że tak ale nasza firma jest bardzo mała i tak naprawdę nie ma już pola manewru z pozyskaniem nowych członków.

A jak zdobyć nowych członków?

My to zawsze robiliśmy poprzez rozmowy z nowymi pracownikami i pokazywaliśmy im na konkretnych przykładach jak związek zawodowy może wpływać na rozwój firmy i jak broni praw pracowniczych

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Wiesławem Fanokiem Przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” przy ENGIE EC Servis Słupsk.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 18 członków, na około  200 zatrudnionych w naszej firmie.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Zdaję sobie sprawę, że w stosunku do ilości zatrudnionych jest to mała liczba, ale razem z innymi związkami, które działają w naszej firmie stanowimy razem taką siłę, że mamy realny wpływ na działanie naszego zakładu.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Taka świadomość jest gdyż każdy wie z naszych związkowców, że im liczniejsze OZ związkowe tym bardziej pracodawca się liczy ze związkowcami.

A jak zdobyć nowych członków?

Teraz jest trudno, ale w ostatnim czasie pozyskaliśmy 4 osoby, i to uważam za nas sukces, jednocześnie trudno jest utrzymać skład gdyż co rok na emerytury odchodzi po kilka osób z naszej organizacji,

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."