04.08.21r. środa

Co myślą o organizowaniu pracowników nasi związkowcy? 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Leszkiem Jurałowiczem członkiem Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Słowiński Park Narodowy Smołdzino.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 10 członków, na około 80 zatrudnionych w naszej firmie, także balansujemy na krawędzi minimum liczebności organizacji, są rożne przyczyny takiego stanu, przede wszystkim młodzi w ogóle nie są zainteresowani przynależnością do związku zawodowego.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Mam tego świadomość, że Solidarność „ jest zbyt mała liczebnie aby sama miała wpływ na działalność naszej firmy, ale wspólnie z innymi związkami stanowimy więcej niż połowę załogi, i wtedy już mamy wiele do powiedzenia, jeżeli chodzi o sprawy pracownicze

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak myślę ze wszyscy jako związkowcy jesteśmy tego świadomi, próbujemy zdobyć nowych członków, ale młodzi ludzie nie chcą zapisywać się do żadnej Organizacji Związkowej

A jak zdobyć nowych członków?

Wiele zależy od naszego nastawienia i wiedzy, ja jestem doświadczonym działaczem związkowym ale tak naprawdę to już nie ma z kim rozmawiać.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Stanisławem Grzybowskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność w PKS Słupsk.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 11 członków, na około 100 zatrudnionych w naszym zakładzie.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Mam tego świadomość, że Solidarność „ jest zbyt mała liczebnie aby sama miała wpływ na działalność naszej firmy, ale wspólnie z innymi związkami stanowimy więcej niż połowę załogi, i wtedy już mamy wiele do powiedzenia, jeżeli chodzi o sprawy pracownicze

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak myślę ze wszyscy jako związkowcy jesteśmy tego świadomi, próbujemy zdobyć nowych członków, ale młodzi ludzie nie chcą zapisywać się do żadnej Organizacji Związkowej

A jak zdobyć nowych członków?

Wiele wysiłku to kosztuje, ale satysfakcja jest ogromna, gdy się już kogoś pozyska, zawsze pokazywaliśmy potencjalnym związkowcom jakie dają możliwości związki zawodowe naszym członkom, i co w razie trudności z pracodawca związek może  zaoferować pracownikom.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Grzegorzem Pietrasikiem przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” przy Komendzie Powiatowej Straży Pożarnej w Bytowie.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 32 członków, na około 80 zatrudnionych, także wychodzi 1/3 stanu osobowego naszej załogi, z innymi związkami zawodowymi siła związkowa wynosi 90 osób, także razem działamy wspólnie w interesie wszystkich związkowców i pracowników.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

W naszym wypadku tak jak wspomniałem nie działamy sami tylko wspólnie ze wszystkimi organizacjami związkowymi i moim zdaniem mamy duży wpływ na to co dzieje się w naszej firmie

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak myślę ze wszyscy jako związkowcy jesteśmy tego świadomi.

A jak zdobyć nowych członków?

To ciekawe pytanie, i jest tutaj wiele szkół jak to zrobić, my pozyskujemy nowych członków pokazaniem naszych związkowych osiągnieć na przestrzeni wszystkich lat naszej działalności

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Waldemarem Feculakiem przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Nadleśnictwo w Człuchowie.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 19 członków, na około 60 zatrudnionych, także wychodzi 1/3 stanu osobowego naszej załogi.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Wiem, że jest to niewystarczająca baza związkowa, ale takie są realia, ludzie nie garną się do związków w obecnym czasie.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Świadomość mamy, tylko ciężko jest kogoś zaktywizować do działania, mimo wszystko będziemy się starać dalej pracować nad  tematem rozwoju zwiazku

A jak zdobyć nowych członków?

W naszym wypadku tylko poprzez rozmowę i wspólny dialog.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."