02.08.21r. poniedziałek

Nasze problemy z brakiem zorganizowania pracowników w związek zawodowy, przekładają się na naszą codzienność - także, a może przede wszystkim - pracowników i ich rodzin. Poniżej dowody. 

     

Brak zorganizowania pracowników, to po prostu zbył mała liczba członków Związku. Ilu pracowników  w Związku wystarczy, żeby mieć siłę na skuteczną działalność? Mamy takich działaczy związkowych, którzy twierdzą, że nawet 10 związkowców to już liczba na sukces. Nigdy w życiu. Brak jest jakichkolwiek sygnałów, żeby można było podać choć jeden przykład sukcesu tak malej organizacji. Inni uważają, że 50% pracowników w Związku, to już jest siła. W zakładzie pracy zatrudniającym kilka tysięcy osób, to może jest już jakaś siła. Niestety niewielka. A jaka jest siła Związku zrzeszającego 4% pracowników? Ktoś kiedyś ładnie powiedział, że sukces Związku = procentowa liczba zrzeszonych pracowników. To oznacza, że związek zawodowy 4% ma szanse na 4% sukcesu, 10% uzwiązkowienia, to 10% sukcesu itp., itd. Przekładając to na prosty język pracowniczy - związek zawodowy domagający się podwyżki wynagrodzeń o 100 zł ma szansę uzyskać odpowiednio - 4 zł, 10 zł, może 50 zł. Jak z tego widać nie ma nawet szansy zbliżyć się do zaplanowanego celu. Jedyna szansa to zwiększenie uzwiązkowienia, czyli zorganizowanie pracowników w związek zawodowy. Im nas więcej tym większa szansa na sukces.  

Dlatego e Regionie nadal trwa "walka" o zorganizowanie pracowników w związek zawodowy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Violettą Tkacz przewodniczącą Organizacji Miedzy zakładowej NSZZ „Solidarność” w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 30 członków na 125 pracowników w dwóch Placówkach w Bytowie i Słupsku.

Jak pani myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Zdajemy sobie sprawę, że związkowców mogłoby być więcej, ale takie są realia na dzień dzisiejszy, czas pandemii zawiesił praktycznie nasze działania w tym kierunku =, ale teraz myślę, ze już będzie lepiej przede wszystkim z komunikowaniem się miedzy pracownikami.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Każdy członek w mojej OZ zdaje sobie sprawę, ze im liczniejszy związek tym silniejszy, także świadomość mamy wszyscy.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Rozmowy i przedstawianie naszej oferty związkowej to główne czynniki, które wpływają na decyzje o wstąpieniu w nasze szeregi, Trzeba tez do każdego pracownika podejść indywidualnie, ponieważ, każdy ma jakieś inne problemy, na które my związkowcy musimy znaleźć rozwiązanie,

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Jarosławem Górą przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Bytów.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 17 na  pracowników 70 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Zdaję sobie sprawę, że jest to zbyt mała liczba związkowców aby mieć większe znaczenie w zakładzie pracy, ale wspólne działanie z drugim związkiem zawodowym Leśników Polskich daje dobry efekt końcowy,

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Nasi związkowcy są tego świadomi wnioskuję to po rozmowach z nimi i działaniach, które wspólnie podejmujemy.

A jak zdobyć nowych członków?

Najważniejsze jest słuchanie i definiowanie potrzeb naszych potencjalnych członków. Potrzebna także jest wiedza i doświadczenie w takich rozmowach ponieważ na zadane pytania trzeba umieć odpowiedzieć.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Piotrem Grochola Przewodniczącym Organizacji Między Zakładowej  NSZZ „Solidarność” ZDZ w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 18 na 100 pracowników.

Czy Pani zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Wiem, ze jest to mała liczba ale teraz w dobie pandemii nie mogliśmy w zasadzie podziałać z nowymi członkami. Myślę, ze teraz to się zmieni.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak wiemy jak liczebność wpływa na jakość związku w zakładzie pracy i te świadomość przekazujemy innym naszym pracownikom aby zrozumieli, ze jak ważne są związki zawodowe w miejscach pracy.

A jak zdobyć nowych członków?

Rozmawiając i przedstawiając ofertę związkowa.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."

Trwa też zbiorka podpisów pod projektem ustawy - emerytura za staż.