30.07.2021r. piątek

Prezentujemy kolejne wypowiedzi naszych Koleżanek i Kolegów dotyczące organizowania pracowników. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Adelą Nycz przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Urzędzie Miasta Ustka.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 16 członków na 60 pracowników w naszym Urzędzie.

Jak pani myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Ta liczba może nie jest zbyt wysoka, ale powiem tak, ze moim zdaniem nie od ilości ,chociaż to także jest ważny czynnik, ale od jakości naszych członków zależy, czy dana OZ potrafi dobrze działać dla dobra swoich pracowników i swojej firmy.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Świadomość w mojej organizacji jest na wysokim poziomie wnioskuję to po naszych wielu rozmowach podczas spotkań z moimi związkowcami.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Właśnie ostatnio pozyskaliśmy trzy kolejne osoby, a robimy to poprzez spotkania i rozmowy, gdzie wyjaśniamy i pokazujemy naszym potencjalnym członkom jakie korzyści mogą wynieść z przynależności do związku zawodowego.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Sylwestrem Gujskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Wodociągi Ustka Sp.z.o.o..

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 13  pracowników na 46 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Ta liczba jest nie wystarczająca to każdy z nas zdaje sobie z tego sprawę. Sytuacja, która panuje w naszej firmie nie jest zdrowa ponieważ większość pracowników ma umowy terminowe i boi się zapisywać do związku zawodowego, tym bardziej, ze pracodawca przed zatrudnieniem mówi , że źle to będzie odebrane.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Nasi związkowcy są tego świadomi i wiedzą, ze jest wskazane a nawet konieczne poszerzać ciągle nasza bazę związkowa, w naszym wypadku jest to bardzo trudne przez te umowy, które nie wiążą pracownika z firma.

A jak zdobyć nowych członków?

Moja rada jest taka, ze trzeba jak najwięcej rozmawiać i przekazywać informacje na temat naszego związku i zachęcać do uzyskania potrzeb z jakimi zwracają się do nas pracownicy.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z  Andrzejem Bubnowskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” w Technikum Leśnym w Warcinie.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 11  pracowników na 70 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Zdaję sobie sprawę, że jest to zbyt mała liczba związkowców aby mieć większe znaczenie w naszym Technikum, tak jak w wielu innych przypadkach w naszych OZ tak i w naszej wspólnie z ZNP występujemy razem gdy są jakieś problemy.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Nasi związkowcy są tego świadomi i wiedzą, ze jest wskazane a nawet konieczne poszerzać ciągle nasza bazę związkowa,

A jak zdobyć nowych członków?

Trzeba wiele cierpliwości aby pozyskać nowych członków, no i umieć przekazać na prosty język co nowi członkowie zyskają będąc w związkach zawodowych.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."