29.07.21r. czwartek

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Tomaszem Żurawskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nowym Teatrze w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 15 członków na 32 pracowników, także stanowimy prawie 50% stanu osobowego wszystkich zatrudnionych.

Jak pan myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Pewnie, że chciałoby się żeby było nas więcej ale uważam że to jest dobra liczba naszych członków, która pozwala skutecznie realizować nasze związkowe cele pracownicze.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Odpowiem, ze jesteśmy tego świadomi, nasi członkowie dobrze o ty wiedzą, gdyż niejednokrotnie rozmawialiśmy miedzy sobą na ten temat.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Trzeba dysponować odpowiednia wiedzą i doświadczeniem no i poprzez rozmowę dobrze przedstawiać potencjalnym członkom i pracownikom jak związek zawodowy wpływa na poprawę ich warunków pracy i na wynagrodzenia podczas rozmów z pracodawcami.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Józefem Dorawa przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Osusznica.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 25  pracowników na 57 wszystkich zatrudnionych, myślę, ze to dobry wynik w skali całego zakładu pracy, choć nie spoczywamy na laurach i cały czas pracujemy nad pozyskaniem nowych członków.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Nigdy nie jest za dużo związkowców dlatego chcemy poszerzać nasze szeregi, chociaż muszę powiedzieć , ze w takiej liczbie jak nasza całkiem dobrze dogadujemy się z naszym pracodawcą.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Jesteśmy tego świadomi tak jak i nasi związkowcy widzę to po zagazowaniu w prace związkowe, każdy z nas dobrze wie, ze im liczniejszy związek zawodowy tym bardziej silny i tym więcej może wywalczyć dla pracowników.

A jak zdobyć nowych członków?

Poprzez systematyczna zorganizowaną pracę i zaangażowanie co widz wśród swoich związkowców.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Jakubem Rycakiem przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Warcino.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 21  pracowników na 67 wszystkich zatrudnionych, także jest nas w „Solidarności 1/3 załogi.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Nie, to wszyscy wiemy, ale w naszym przypadku bardzo dobrze współpracujemy z drugim związkiem zawodowym Leśników Polskich, i wszelkie sprawy związane na linii pracownik pracodawca rozwiązujemy wspólnie, razem,

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Jesteśmy związkowcami od bardzo dawna, ja sam właśnie przechodzę na emeryturę i oddaję stery mojej OZ w młodsze ręce wybranego nowego przewodniczącego Adriana Dzierżawskiego. Przez te wszystkie lata kierowania naszą organizacją dobrze sobie wszyscy uświadomiliśmy jak ważny jest liczny związek bo wówczas po prostu więcej może.

A jak zdobyć nowych członków?

To są lata praktyki, w moim przypadku zadziałał mój otwarty charakter i wielka wola a także cierpliwość no i wiedza, która trzeba posiadać, aby móc sprostać wymaganiom pracowników i  naszym członkom.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."