28.07.21r. środa

   

Jakie zdanie maja nasze Koleżanki i Koledzy ze Związku na najważniejszy temat? 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Hanną Gumińską przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 17 członków na 270 pracowników.

Jak pani myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Wiem, że jest za mała liczba aby myśleć o jakimś realnym wpływie na nasz zakład Pracy, w naszej OZ mamy ponadto taki problem, że ja odchodzę w przyszłym roku na emeryturę i nie widać osoby chętnej na moje miejsce, i tutaj byt naszej OZ j jest zagrożony.

A jak ze świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

My starsi stażem związkowcy mamy tego świadomość, ale młode osoby nie mają takiej świadomości tak myślę i tutaj jest wielki problem

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Moim credo związkowym było zawsze pomagać pracownikom i dzielić się ze wszystkimi naszymi pracownikami dobrym słowem i dobrym pozytywnym nastawieniem, a przez takie nastawienie o wiele lepiej rozwiązuje się wszystkie problemy pracownicze.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Bogusławem Kęsickim przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Unia Famarol Sp.zo.o. w Słupsku

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 87  pracowników na 230 wszystkich zatrudnionych. Z tego co się orientuję jest to jedna z największych pod względem  OZ „Solidarności w naszym regionie.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

W naszym wypadku tak, gdyż pracodawca przy takiej liczbie naszych związkowców liczy się z naszym zdaniem, i nie mamy większego problemu z dogadywaniem się w sprawach dotyczących naszych pracowników.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Jesteśmy organizacja z wieloletnią tradycją i dobrze wiemy jaki wpływ na  dialog z pracodawca ma liczebność związku, wszyscy w naszej organizacji są tego świadomi i staramy się ciągle rozwijać poprzez pozyskiwanie nowych członków szczególnie wśród ludzi młodych.

A jak zdobyć nowych członków?

Rozmawiamy i wsłuchujemy się w to co mówią do nas nasi pracownicy, wyciągamy wnioski i staramy się przybliżać nasz działania jakie podejmowaliśmy na przestrzeni wielu lat z myślą o dobru naszych pracowników.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej." 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Kamilem Lipskim przewodniczącym Organizacji Zakładowej  NSZZ „Solidarność” Wodociągi Słupsk Sp.zo.o..

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Organizacja zakładowa liczy dokładnie 20  pracowników na 200 wszystkich zatrudnionych.

Czy Pana zdaniem ta liczba związkowców ma realny wpływ na podejmowane decyzje odnośnie rozwoju waszej firmy w rozmowach z pracodawcą?

Nie jest to jakaś imponująca liczba zdaje sobie z tego sprawę. Myślę, że do końca tego roku poprawimy nasz stan posiadania, przychodzi do na kilku młodszych nowych pracowników i będziemy starać się ich pozyskać do naszego związku.

Czy wasi związkowcy są świadomi, że im liczniejszy związek tym większą siłę przebicia ma w rozmowach z pracodawcą i więcej może załatwić dla swoich pracowników?

Tak jesteśmy świadomi, że jest nas mało ale muszę powiedzieć, że z naszym pracodawca dogadujemy się w istotnych sprawach pracowniczych.

A jak zdobyć nowych członków?

Ameryki nie odkryje i powiem, ze zdobywa się nowych członków poprzez zaufanie i dawanie dobrego przykładu naszej wspólnej związkowej pracy.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej."