26.03.2021r. piątek

Odbiegając na chwile od rzeczy najważniejszej czyli siły Związku wynikającej z zorganizowania pracowników przypomnijmy tylko, że przy pasywnej, negatywnej czy wręcz złośliwej postawie pracodawcy, silna i duża organizacja związkowa ma możliwość z skorzystania z przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Poniżej przykład. 

Dobrze przygotowany i zaplanowany spór zbiorowy kończy sprawę w terminie od 3 do 33 dni. Praktyka pokazuje, że nieumiejętne i bez planu prowadzenie sporu zbiorowego mija się z celem. Mieliśmy przykłady źle zorganizowanego sporu zbiorowego, który trwał latami. Dramat. 

A teraz do rzeczy...

Region Słupski NSZZ "Solidarność zatrudni organizatorów związkowych. chętnych prosimy o kontakt z biurem ZR. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy kolegę Jarosława Kamińskiego przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”  w Domu pomocy Społecznej w Lubuczewie.

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?

Planu jako takiego w sobie nie mamy ale cały czas rozmawiamy z pracownikami i myślę, że jesteśmy na dobrej drodze aby  pozyskać nowych członków.

Czy jest Pan w stanie zadeklarować  konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?

Założyłem sobie takie minimum na te półrocze, że przynajmniej jedna osobę chcemy przyjąć no naszej Organizacji Zakładowej, a perspektywie całego roku także następną osobę. Wiele też zależy od sytuacji pandemicznej w kraju, jeżeli dalej będziemy pracować w większości zdalnie to trudno będzie z komunikacją między pracownikami a co za tym idzie mniejsza liczba osób będzie w oddziaływaniu naszej OZ.

Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pan na to?

W zasadzie jesteśmy w stałym kontakcie z osobami odpowiedzialnymi w ZR za rozwój związku, także na pewno skorzystamy z pomocy jeżeli będzie taka potrzeba, a wiem, że pewnie trzeba będzie pewne sprawy przedyskutować to i ta sprawa na pewno trafi do naszej agendy.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Dzisiaj o wypowiedz poprosiliśmy koleżankę Aurelię Taizari przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”  Pracowników Oświaty i Wychowania w Człuchowie.

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?

Planu jako takiego w sobie nie mamy ale cały czas rozmawiamy z pracownikami i trzymamy kontakt mimo bardzo złych warunków pandemicznych i pracy zdalnej, w oświacie nie zwykle trudno jest w tej chwili mam na myśli sytuację po strajkach w naszej branży rozmawiać na tematy związkowe.

Czy jest Pani w stanie zadeklarować  konkretną liczbę, która do końca tego półrocza chcielibyście przyjąć do waszej Organizacji Zakładowej?

Raczej nie podejmę się takiej deklaracji, powiem tylko, że mimo tak złej atmosfery panującej w Oświacie po strajkach udało nam się pozyskać w zeszłym roku 3 osoby, no ale z kolei trzeba brać pod uwagę, że także pracownicy odchodzą na emerytury

Przy Zarządzie Regionu działa wyspecjalizowana Komorka odnośnie planowania pozyskiwania nowych członków i jest możliwość skorzystania z ich pomocy co pani na to?

Tak jeżeli zdecydujemy, że potrzebna jest pomoc to skorzystamy z niej.

Dziękuję za rozmowę."