Związek zawodowy to także... 

Kolejne refleksje na temat Związku od związkowców. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Marcina Jędruszko zastępcę  Społecznego Inspektora Prac i członka Komisji Rewizyjnej w Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w słupskiej Scanii Production S.A.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Z tego co się orientuję to Walne Zebranie naszych członków odbywa się co najmniej dwa razy w kadencji.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Posiedzenia tych gremiów związkowych zwoływane są według pewnego planu i tu spotykamy się częściej w zależności od spraw, które chcemy omówić podczas tych posiedzeń.

 

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Zawsze na początku roku ustalamy na Komisji zakładowej harmonogram co chcemy osiągnąć i czym się chcemy zając w danym roku, najczęściej jest poświęcone strategii negocjacyjnej w walce z pracodawca o godziny pracy i podwyżki płac.  Na Komisji Rewizyjnej omawiamy sprawy regulaminowe, finansowe i bieżące, które aktualnie nas interesują.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla naszej OZ najważniejsze jest  aby pracownik za swoja prace dostawał godziwe wynagrodzenie i czul, że nasz związek dba o jego interesy, dlatego walczymy teraz o podwyżki, na szczeblu regionu i kraju to najważniejszy jest ich rozwój, poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotkania w porozumieniu z naszym pracodawca ustalane są wspólnie a jest ich w zależności tyle ile tego wymaga od nas strategia negocjacyjna,

 

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Przede wszystkim, że pracownik nie zostanie sam w razie jakichkolwiek sporów z pracodawcą, tłumaczymy, że im nas będzie więcej tym silniejszy jest związek zawodowy i więcej może wtedy wywalczyć dla wszystkich pracowników.

Zwracamy uwagę na to,  że warto przynależeć do organizacji związkowej ponieważ w razie potrzeby pracownik ma w nas swojego obrońcę, zawsze może liczyć na pomoc z naszej strony i opiekę prawną.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie orientuje się.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej „Solidarności” jest 300 członków na około 800 osób zatrudnionych w nasze firmie

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność i wszyscy nasi członkowie są tego świadomi, że im liczniejszy związek tym bardziej skuteczny w swoim działaniu. Staramy się poprzez cykliczne rozmowy informujące o naszym istnieniu i działalności wpływać na decyzję naszych pracowników aby zasilali naszą Organizację Zakładową.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Plan jest taki aby jak najwięcej naszych członków poprzez rozmowy z naszymi pracownikami starało się namówić do wstąpienia w nasze szeregi.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jak do tej pory raczej dogadujemy z naszym pracodawca, oczywiście nie wszystkie nasze postulaty są realizowane w 100% ale w większości przypadków jesteśmy jako związek zawodowy zadowoleni z takich rozmów.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."