NSZZ Solidarność przygotowując się do stawiania czoła nowym wyzwaniom na rynku pracy uczestniczy w projekcie Don’t GIG up! analizującym możliwości objęcia ochroną socjalną osób zatrudnianych przez platformy internetowe. Właśnie ukazał się pierwszy raport projektowy.

Zmiana technologiczna, która pozwala na coraz szerszy zasięg zdigitalizowanej pracy wywołuje określone problemy, a przed wszystkim pytanie: czy osoba „zatrudniona” poprzez platformę (tzw. gig worker) jest pracownikiem czy niezależnym przedsiębiorcą? Jaka jest rola platformy? Czy bliższa klasycznego pracodawcy czy  podmiotu którego rolą jest pośrednictwo pracy?

Na te i inne pytania próbuje odpowiedzieć projekt Don’t GIG up! w którym liderem jest włoska Fondazione Giacomo Brodolini współpracująca z innymi europejskimi ośrodkami badawczymi w tym – z polskim Instytutem Spraw Publicznych. Wśród związkowych partnerów projektu obok organizacji szwedzkich, hiszpańskich, włoskich czy francuskich jest też NSZZ Solidarność.

– Już sama nazwa projektu Don’t GIG up! nawiązuje do wyzwań jakie łączą się z zatrudnieniem poprzez platformy. To  gra słów nawiązująca do angielskiego sformułowania  „nie poddawaj się” (don’t give up) ma w symboliczny sposób obrazować ogrom wyzwań które stoją przed pracownikami i ich reprezentacją związkową w obliczu zmiany technologicznej – komentuje Barbara Surdykowska, ekspert w projekcie z ramienia NSZZ Solidarność.

Raport (w angielskiej wersji językowej dostępny jest tutaj) zawiera opis sytuacji w państwach biorących udział w projekcie. Są to: Polska, Włochy, Szwecja, Hiszpania, Francja i Niemcy. Raport obrazuje zróżnicowanie stopnia zawansowania debaty publicznej w obszarze zatrudniania poprzez platformy, omawia ewentualne regulacje prawne i wyroki sądów.  W obszarze transportu (Uber i podobne konstrukcje) najbardziej zawansowana odpowiedź ustawodawcy ma miejsce we Francji w postaci tzw. prawa Grandguillaume.

– Także w Polsce potrzebujemy regulacji które gwarantowałyby bezpieczeństwo socjalne dla kierowców zatrudnionych poprzez platformy, ale i co równie ważne -bezpieczeństwo dla pasażerów i wysoki standard usług przewozowych . Niestety rozmowy na ten temat ze stroną rządową nie napawają optymizmem – zwraca uwagę Tadeusz Kucharski, przewodniczący Krajowej Sekcji Transportu Drogowego NSZZ Solidarność.

bs

Dzisiaj w Pałacu Prezydenckim w Warszawie, odbyła się uroczystość rozdania certyfikatów "Pracodawca Przyjazny Pracownikom". To jedyny w Polsce konkurs w którym to sami pracownicy wyróżniają swoich pracodawców za wysokie standardy zatrudnienia, szacunek do pracowników i dobrą atmosferę w firmie oraz partnerskie traktowanie związków zawodowych.

Prezydent Andrzej Duda w czasie wręczenia statuetek zauważył, że nagroda Pracodawca Przyjazny Pracownikom przyznawana jest za prowadzenie firm, w których, według oceny pracowników,  nie tylko przestrzega się kodeksu pracy czy zasad BHP, ale również działa się ambitnie. Działanie ambitne polega na budowaniu relacji między pracodawcą i pracownikami, które kreują nowoczesną gospodarkę.

Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Piotr Duda przytoczył statystykę konkursu. Przypomniał, że w konkursie złożono 196 wniosków. Nagrodzono 180 pracodawców. 5 pracodawców otrzymało wyróżnienie trzykrotnie, 13 pracodawców nagrodzonych było dwukrotnie. Przewodniczący „S” zastanawiał się jakie słowo jest kluczem do wygrania w konkursie. „Takim słowem jest dialog” - powiedział. „Słowo dialog nie wynika z żadnej ustawy, albo chce się prowadzić dialog, albo nie” - podkreślił. Jako przykład prowadzenia dobrego dialogu wskazał JSW. „W 2015 dialog w JSW to pociski z broni gładkoludowej. Po 3 lat firma z prezesem Danielem Ozonem jest w pałacu prezydenckim na gali wręczenia nagród: Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Jak to się stało? Po przez prowadzenie dialogu, nieraz trudnego” - powiedział.

Celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Kandydatów zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat, od daty przyznania.
Laureaci konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.

Są to:
1.    Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. w Jastrzębiu Zdroju
2.    PKP Linia Hutnicza Szerokotorowa Sp. z o.o. w Zamościu
3.    PGE Energia Ciepła S.A. Oddział Elektrociepłownia w Kielcach
4.    Kopalnia Soli "Wieliczka" S.A. w Wieliczce
5.    Zakład Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Inowrocławiu
6.    Poznańskie Zakłady Zielarskie "Herbapol" S.A. w Poznaniu
7.    Zakłady Chemiczne "Siarkopol" Tarnobrzeg Sp. z o.o. w Tarnobrzegu
8.    Lerg S.A. w Pustkowie
9.    Lubelska Wytwórnia Dźwigów Osobowych "Lift Service" S.A. w Lublinie
10.    PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów w Rogowcu
11.    Grupa Azoty Kopalnie i Zakłady Chemiczne  Siarki "Siarkopol" S.A. w Grzybowie
12.    Ardagh Glass S.A. w Gostyniu
13.    Przedszkole Samorządowe Nr 32 z Oddziałami Integracyjnymi "Bajkowe Miasteczko" w Białymstoku
14.    PGE Energia Odnawialna S.A. Oddział ZEW Solina-Myczkowce
15.    "Społem" Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Rzeszowie
16.    Szkoła Podstawowa nr 1 im. Powstańców Śląskich w Imielinie
17.    Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Lesznie
18.    Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej - Krośnieński Holding Komunalny Sp. z o.o. w Krośnie
19.    Südzucker  Polska S.A. we Wrocławiu
20.    Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu
21.    Emitel S.A. w Warszawie
22.    Elbląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Elblągu

pm

Minister Zdrowia skierował na ręce Przewodniczącej Rady Dialogu Społecznego o jak najszybsze uwzględnienie w porządku obrad Rady kwestii powrotu Państwowej Inspekcji Sanitarnej do pionowego podporządkowania w ramach Ministerstwa Zdrowia.

Minister przypomina iż wniosek jest rezultatem postanowień Zespołu Trójstronnego przy Ministrze Zdrowia. Przypomina również że w tej sprawie wnioskował poprzedni minister Konstanty Radziwiłł.

Od kilku lat związkowcy, pracodawcy oraz ministerstwo zdrowia wskazują na konieczność przywrócenia pionowej podległości jako gwarancji bezpieczeństwa Polaków – m.in. poprzez sprawne zarządzanie. Przypomnijmy iż decyzję o decentralizacji Inspekcji podjęła koalicja PO -PSL.

Najwyższy czas naprawić ten błąd.

 

Sekretariat Ochrony Zdrowia NSZZ "Solidarność"

 

Zgodnie z ustawą o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym, o emeryturę „Mama 4 plus” będą mogły się ubiegać matki, które osiągnęły wiek emerytalny 60 lat. Świadczenie będzie przysługiwało także ojcom czworga dzieci po osiągnięciu 65 lat, ale wyłącznie w przypadku śmierci matki lub wtedy, gdy matka porzuciła rodzinę.

Podstawowym celem nowej ustawy jest zapewnienie niezbędnych środków utrzymania osobom, które wychowywały dzieci w rodzinach wielodzietnych (dzieci własne, małżonka, przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej niezawodowej) i jednocześnie zrezygnowały z zatrudnienia czy innej działalności zarobkowej.

Świadczenie ma charakter uznaniowy.

Formalne przyznanie świadczenia dokonywane będzie przez Prezesa ZUS lub Prezesa KRUS po zbadaniu sytuacji dochodowej wnioskodawcy, w drodze decyzji administracyjnej niepodlegającej zaskarżeniu, ale uprawniającej do złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy.

Wysokość rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego będzie na poziomie nie wyższym niż najniższa emerytura – aktualnie jest to 1100 złotych brutto.

Stan prawny na 13.03.201 r.

Ustawa z 31 stycznia 2019 r. o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym (Dz. U. z 2019 r., poz. 303).

www.solidarnosc.gda.pl / Maria Szwajkiewicz

Zwracamy się  z uprzejmą prośbą o przekazanie uwag do Zespołu Ekonomicznego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność” na adres:  ekonom@solidarnosc.org.pl  w terminie do 22 marca 2019 r.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska podjęła uchwałę wszczynającą spór zbiorowy. Za tym krokiem opowiedziało się 99.7 proc. biorących udział w głosowaniu członków związku.

Związkowcy domagają się:
– podwyżki dla pracowników produkcji średnio o 365 zł,
– podziału wynegocjowanej kwoty na podstawie uzgodnionych przez strony zasad,
– premii rocznej  dla sektora VPI (autobusy) na poziomie 2 tys. zł średnio na każdego zatrudnionego pracownika,
– podwyższenia w tabelach stawek zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych stawek początkowych i końcowych o 300 zł,
– podwyżki dla pracowników administracyjno-biurowych w wysokości 6,5%,
– wyrównania podwyżek wynagrodzeń od 1 marca br.

W najbliższym czasie Komisja zapowiada zorganizowanie akcji wspierających postulaty NSZZ „Solidarność”

Wzrost stawek zasadniczych od 300 od 550 zł brutto – to najważniejszy zapis porozumienia podpisanego 12 marca przez zakładową Solidarność i zarząd Państwowego Gospodarstwa Wodnego Wody Polskie. Największe podwyżki dostały najmniej zarabiający pracownicy.

O 550 zł brutto podwyższone zostały wynagrodzenia pracowników, których  miesięczne płace zasadnicze nie przekraczały 2500 zł brutto. Natomiast wynagrodzenia niższe niż 3000 zł brutto wzrosły o 500 zł. Jak informuje Roman Pęcherzewski, przewodniczący Solidarności w PGW WP w Gliwicach w jednej i drugiej grupie znalazło się łącznie ok. 3000 osób, czyli połowa załogi firmy. Wynagrodzenia pozostałych pracowników wzrosły w zależności od wysokości ich zarobków od 300 do 475 zł brutto. – Negocjacje były bardzo trudne, prowadziliśmy je w obecności mediatora. Ostatecznie zarząd zaakceptował propozycje, które przygotowaliśmy. To nasz sukces – podkreśla.

Wyższe wynagrodzenia wraz z wyrównaniem za styczeń i luty wpłyną na konta pracowników z wypłatą za marzec, czyli najpóźniej do 10 kwietnia.

Podczas rozmów z pracodawcą strona związkowa zobowiązała się do zawieszenia sporu zbiorowego, który w tej instytucji trwa od sierpnia zeszłego roku. Przedstawiony wówczas przez „S” postulat dotyczył podwyżek w wysokości 1000 zł brutto dla wszystkich pracowników PGW WP. – Porozumienie, które zostało podpisane 12 marca, ten postulat w części realizuje. Pracodawca zapowiedział, że kolejne rozmowy płacowe rozpoczną się we wrześniu tego roku  – zaznacza Roman Pęcherzewski.

Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie odpowiada za krajową gospodarkę wodną, czyli m.in. utrzymanie obiektów hydrotechnicznych oraz infrastruktury przeciwpowodziowej, a także zarządzanie rzekami i zbiornikami wodnymi. Przedsiębiorstwo zatrudnia ok. 6 tys. osób. Powstało na początku 2018 roku w wyniku przejęcia Wojewódzkich Zarządów Melioracji i Urządzeń Wodnych oraz Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej.

www.solidarnosckatowice.pl / aga
 

 

 

14 marca, we wszystkich miastach wojewódzkich w Polsce, odbył się drugi etap VI edycji „Olimpiady Solidarności”. Do rywalizacji przystąpiło 840 uczestników wyłonionych z ponad 3500 uczniów, którzy zgłosili się do etapu szkolnego konkursu. Egzamin polegał na rozwiązaniu testu z wiedzy historycznej obejmującej lata 1970-1990. Na Pomorzu finał wojewódzki odbył się w historycznej Sali BHP Stoczni Gdańskiej. Jego współorganizatorem jest Fundacja Promocji Solidarności, a koordynatorem wojewódzkim – politolog, publicysta i autor książek o „Solidarności” Adam Chmielecki.

Konkurs „Olimpiada Solidarności. Dwie dekady historii” to największy i najbardziej rozpoznawalny ogólnopolski konkurs historyczny dla uczniów szkół średnich w Polsce, obejmujący lata 1970-1990.  Do każdej kolejnej edycji zgłasza się coraz więcej szkół. W tym roku do konkursu zarejestrowało się blisko 600 placówek z całej Polski. Konkurs składa się z trzech etapów: szkolnego, wojewódzkiego i ogólnopolskiego finału.
 

Troszkę się zestresowałam 

- powiedziała chwilę po ogłoszeniu wyników laureatka konkursu, Anna Gzubicka z II LO w Chojnicach. Zapytana, czemu wzięła udział akurat w konkursie o "Solidarności", odpowiedziała:
 

Szczerze mówiąc w szkole trochę się nudzę, a moja przyjaciółka wzięła udział w tym konkursie rok temu, więc stwierdziłam, że coś trzeba robić. Interesuję się historią, a poza Olimpiadą ogólną ta była jedyna, którą nam zaproponowano. Historia "Solidarności" ma wpływ na to co się obecnie dzieje w Polsce, m.in dlatego jest tak interesująca.

O komentarz poprosiliśmy także koordynatora konkursu, Adama Chmieleckiego.
 

Poziom był zróżnicowany, ale większość uczestników miała dużą wiedzę. Chciałbym jednak podkreślić, że tutaj liczy się przede wszystkim udział. W dzisiejszych czasach, kiedy młodzież ma bardzo dużo alternatyw spędzania wolnego czasu, trzeba pochwalić każdą młodą osobę decydującą się na rozwijanie swojej wiedzy, zwłaszcza historycznej, która nie jest wbrew pozorom popularna. 

Nie jest łatwo koncentrować młodzież na historii Solidarności, ale staramy się to robić. Program w szkole jest tak skonstruowany, że historii najnowszej poświęca się najmniej czasu, a moim zdaniem ona ma największy potencjał jeśli chodzi wychowywanie młodych ludzi, pokazywania wzorców negatywnych, jak i pozytywnych. Ponadto taka historia ma wpływ na teraźniejszość, bardzo często staje się rzeczywistością. 

W czerwcu odbędzie się ogólnopolski finał w Poznaniu, w którym weźmie udział troje laureatów z każdego województwa. W tym wypadku oni nie będą rywalizowali jak do tej pory, ale będą walczyć jako drużyna

- mówił koordynator konkursu, politolog, publicysta i autor książek o "Solidarności" Adam Chmielecki. 

Pierwsze miejsce zajęła Anna Gzubicka z II LO Chojnice z wynikiem 54pkt. Drugie - Marcin Stempiński z ZSO nr. 12 Gdańsk, 49 pkt. Trzecie miejsce na podium przypadło Oliwii Klebbie z I LO Kartuzy, która uzyskała 43 pkt. Nagrody laureatom i wyróżnionym wręczał przewodniczący Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ "Solidarność" Krzysztof Dośla.

 

Zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Tadeusz Majchrowicz udzielił wywiadu w Naszym Dzienniku. Komentował m.in. skutki ustawy ograniczającej handel w niedziele.

Tadeusz Majchrowicz podkreślił, że ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele jest jednym z największych sukcesów NSZZ „Solidarność”. Przyznał, że choć istnieją niektóre wyłączenia spod tej ustawy to trzeba uznać ją za dobry pomysł. Chwała za to wszystkim posłom, senatorom, że ustawa ze stycznia 2018 roku została przyjęta przez parlament– zaznaczył Majchrowicz.
 
Zastępca przewodniczącego wypowiedział się też w pozytywny sposób o tym, iż zmiany wyłączające handel w niedziele są wprowadzane etapowo. Polacy mają czas stopniowo przyzwyczaić się do tego, że niedziela nie jest dniem zakupów– przyznał.
 
Majchrowicz odniósł się również do ostatnich doniesień o upadku kilkunastu tysięcy małych firm i sklepów w związku z wprowadzoną ustawą. Powodem likwidacji tych sklepów nie jest ograniczenie handlu w niedziele, tylko zupełnie inne czynniki wpływają na ten proces – twierdzi Majchrowicz. Jak zauważył, dużo większym problemem jest m.in. wprowadzanie przez różne sieci cen dumpingowych. Zresztą potwierdzają to analitycy, którzy wykazują, że ograniczenie handlu w niedziele nie ma absolutnie żadnego wpływu na likwidację małych sklepów– dodał.
 
źródło: naszdziennik.pl

Komisja  Krajowa NSZZ „Solidarność” i Zarząd Regionu Konińskiego  NSZZ „Solidarność” zapraszają na XX Ogólnopolską Pielgrzymkę NSZZ „Solidarność” do Matki Bożej Bolesnej Królowej Polski w Licheniu pod hasłem: „Przy Maryi w mocy Bożego Ducha”, która odbędzie się 27-28 kwietnia 2019 roku.

PROGRAM:

27 kwietnia 2019 roku (sobota)
19.00 – Droga Krzyżowa – ks. Grzegorz Molewski-proboszcz parafii św. Jadwigi w Nieszawie

28 kwietnia 2019 roku (niedziela)
10.30 – Rejestracja pocztów sztandarowych
11.15 – Wprowadzenie pocztów sztandarowych do bazyliki
12.00 – Wprowadzenie relikwii Bł. Ks. J. Popiełuszki – Patrona NSZZ „Solidarność” – Uroczysta Msza święta
13.45 – Złożenie kwiatów pod pomnikami: św .Jana Pawła II, Bł.Ks. Jerzego Popiełuszki, Powstania NSZZ „Solidarność”

Prezydium Zarządu Regionu Mazowsze postanowiło pokryć ½ kosztów przejazdu Członków NSZZ „Solidarność” z Oddziałów na Pielgrzymkę NSZZ „Solidarność” do Lichenia w dniu 28 kwietnia br. Odpłatność dla Członków Związku wyjeżdżających z Warszawy wynosi 35 zł za osobę. Przedstawiciele Pocztu Sztandarowego nie ponoszą kosztów przejazdu.

Pozostali, niezrzeszeni uczestnicy pokrywają koszty przejazdu  w wysokości 70,00 zł. 

Zgłoszenia uczestnictwa prosimy kierować do Sekretariatu Prezydium: tel. 22 314 80 13, e-mail: sekretarz.mazowsze@solidarnosc.org.pl