Informujemy, że w dniach 11 i 12 kwietnia odbędą się spotkania przedstawicieli organizacji związkowych z przedstawicielami Zarządu Regionu, tzw. Kolegia Przewodniczących. Nie oznacza to, że w spotkaniach mogą brać udział tylko przewodniczący OZ. Szczegółowe informacje zostały rozesłane drogą elektroniczną.  

A my publikujemy ciąg dalszy rozmów z naszymi związkowcami. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy wice przewodniczącego  Zakładowej  Organizacji  NSZZ „Solidarność” w MOWI Duninowo Radkiem Hajdukiem

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Prowadziliśmy bardzo intensywną agitację związkową wśród naszych pracowników poprzez rozmowy i akcje ulotkowe, był to dla nas związkowców bardzo intensywny czas,  przy okazji chciałbym podziękować naszemu ZR a w szczególności przewodniczącemu ZR Tadeuszowi Pietkunowi za okazaną nam pomoc i życzliwość, w każdej sytuacji gdy mieliśmy jakieś problemy czy trudności zawsze czuliśmy wsparcie z ZR.

Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?

Rozmów było bardzo dużo, kilkadziesiąt, prowadziliśmy je wspólnie z Rafałem Spocińskim naszym szefem, jak również pomagali nam nasi związkowcy z OZ. W wielu przypadkach także brali udział osoby oddelegowani z ZR.

Jakich argumentów  pan używa  podczas tych rozmów aby nakłonić daną osobę do wstąpienia do „Solidarności?

Ja osobiście jestem młodym działaczem związkowym od niespełna dwóch lat, ale na przestrzeni tego okresu czasu sam wiem po sobie ile może związek zawodowy wywalczyć dla wszystkich pracowników gdy działa na terenie zakładu pracy, dlatego przedstawiałem jak wyglądały nasze relacje i jak byliśmy traktowani przez naszego pracodawcę jak nie było związku w zakładzie a jak teraz gdy stanowimy już realną siłę.

Czy posiadacie państwo swoją tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?

Tak mamy tablicę informacyjną, gdzie zamieszczamy bieżące informacje  z działalności naszej OZ jak i przedstawiamy informacje z naszego Regionu Słupskiego, korzystamy także z drogi elektronicznej przesyłając wiadomości związane z nasza działalnością na skrzynki pocztowe, mamy także swoja grupę facebooku, myślimy także o powstaniu naszej strony internetowej.

A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?

Po raz pierwszy wywalczyliśmy dla całej załogi Wczasy pod gruszą i premie świąteczne w gotówce, a nie żadnych bonach, to się naszym pracownikom bardzo spodobało.

I na koniec spytam, czy przyniosły pani działania efekty w postaci nowych członków ?

Tak pozyskaliśmy w zeszłym roku pięćdziesięciu nowych członków i w tym roku także będziemy prowadzić takie działania aby pozyskać nowych członków, potencjał w naszym zakładzie pod tym względem jest bardzo duży, ponieważ jesteśmy chyba największym zakładem pracy w regionie.

Dziękuje za rozmowę" 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Pod zakładowej  Organizacji  NSZZ „Solidarność”  w polskiej Spółce Gazownictwa sp.zo.o. przy Oddziale – Zakład Gazowniczy w Słupsku  Mariuszem Koba.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Mamy taką zasadę, że gdy przychodzą nowi ludzie do naszej firmy, to pierwsze kroki kierują do Organizacji Związkowych i tu poprzez rozmowę i przedstawienie naszej oferty zaznajamiają się z rolą związku zawodowego w naszej firmie.

Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?

Tyle ile było zatrudnionych nowych pracowników a dokładnie pięć, te rozmowy przeprowadziłem ja sam osobiście.

Jakich argumentów  pan używa  podczas tych rozmów aby nakłonić daną osobę do wstąpienia do „Solidarności?

Mówię o wielkim znaczeniu związku zawodowego w życiu pracowników i przedstawiam nasze dotychczasowe osiągnięcia jak również uświadamiam, że w wielkości  a raczej liczebności związku leży nasza siła i to przynosi efekty, gdyż ludzie widzą, że w naszym zakładzie prawie wszyscy należą do OZ.

Czy posiadacie państwo swoją tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?

Tak mamy tablicę informacyjną, gdzie zamieszczamy bieżące informacje  z działalności naszej OZ jak i przedstawiamy informacje z naszego Regionu Słupskiego, korzystamy także z drogi elektronicznej przesyłając wiadomości związane z nasza działalnością na skrzynki pocztowe, korzystamy także ze strony internetowej, gdzie mamy również swoje miejsce i zamieszczamy informacje.

A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?

Jesteśmy w fazie negocjacji płacowych z naszym pracodawcą, walczymy o zwiększenie kwoty bazowej, która jest dla pracownika najważniejsza.

I na koniec spytam, czy przyniosły pani działania efekty w postaci nowych członków ?

Tak pozyskaliśmy w zeszłym roku pięciu nowych członków, a w tym roku do tej pory kolejnych trzech członków.

Dziękuje za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”   w słupskiej Spółdzielni Mieszkaniowej „Kolejarz” Jerzego Dąbrowskiego.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Przeprowadziliśmy rozmowy  zarówno z nowymi pracownikami jak i z tymi o większym stażu pracy.

Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?

Było ich kilkanaście, to były bardzo pożyteczne rozmowy, przy okazji takich rozmów lepiej się poznaje drugiego człowieka, a prowadziłem je ja sam i moi współpracownicy.

Jakich argumentów  pan używa  podczas tych rozmów aby nakłonić daną osobę do wstąpienia do „Solidarności?

Opowiadałem, ze lepiej być w grupie i to jak najliczniejszej , ponieważ wtedy mamy poważanie u swojego pracodawcy i więcej możemy załatwić dla swoich pracowników i związkowców.

Czy posiadacie państwo swoją tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?

Tak mamy tablicę informacyjną, gdzie zamieszczamy bieżące informacje  z działalności naszej OZ jak i przedstawiamy informacje z naszego Regionu Słupskiego z innych środków komunikacji nie korzystamy.

A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?

Wywalczyliśmy konkretnie podwyżki dla naszych pracowników, choć nie w takiej skali jak chcieliśmy, ale jednak są.

I na koniec spytam, czy przyniosły pani działania efekty w postaci nowych członków ?

Tak pozyskaliśmy dwie nowe osoby do naszej OZ. W tym roku także planujemy pozyskać nowych członków.

Dziękuje za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Społecznego Inspektora Pracy Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”   w Filharmonii Sinfonia Baltica w Słupsku Jana Piesz.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Polegały na rozmowach, ale bardziej powiem, że to były rozmowy towarzyskie, gdzie przy okazji przemycaliśmy tematy związkowe.

Proszę powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?

Dużo ich nie było ponieważ u nas pracuje stała ekipa już od parunastu lat, dlatego jest ciężko kogoś przekonać aby zapisał się akurat do „Solidarności”

Jakich argumentów  pan używa  podczas tych rozmów aby nakłonić daną osobę do wstąpienia do „Solidarności?

Większość naszych pracowników należy do związków jak nie do naszego to do drugiego Muzyków Polskich, a ja zawsze mówię o tym, że im więcej nas związkowców tym więcej możemy wywalczyć dla całego naszego zespołu.

Czy posiadacie państwo swoją tablice informacyjną, i czy korzystacie z innych środków w komunikowaniu się z pracownikami?

Tak mamy tablicę informacyjna, gdzie zamieszczamy bieżące informacje i wiele osób tak zawarzyłem tam zagląda.

A co jako Organizacja Związkowa wywalczyliście konkretnie dla pracowników w swojej firmie w zeszłym roku?

W zeszłym roku nie było żadnych problemów także nie było działań z naszej strony.

I na koniec spytam, czy przyniosły pani działania efekty w postaci nowych członków ?

Nasza OZ liczy obecnie 14 osób i tak zostało, nie udało się nikogo przyjąć.

Dziękuje za rozmowę."