"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  Tadeusza Jurenia wice-przewodniczącego Organizacji Oddziałowej Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku Oddział w Słupsku.

Ilu członków liczy Wasza Organizacja Oddziałowa?

Nasza Organizacja Oddziałowa liczy obecnie 45 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

W firmie zatrudnionych jest obecnie ok. 170  pracowników.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Nasza Organizacja jest prężną organizacją i cele które sobie zakładamy w zasadzie zostają spełnione, dlatego uważam, że mamy realny wpływ na to co się dzieje w naszej firmie.

Czy zdajecie sobie  sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tak zdajemy sobie z tego sprawę, jednak należy tez sobie zdać sprawę z tego iż jesteśmy specyficzną grupa związkową i dlatego działamy nie konwencjonalnie, poprzez rozmowy z nowymi pracownikami staramy się je dyskretnie namówić do wstąpienia do naszego związku, w zeszłym roku udało nam się z dwoma osobami i w tym roku planujemy także dwie osoby przyjąć.

W Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

To jest dobre działanie, które popieram osobiście i kiedy będę mógł zaznajomić się z tym planem to chętnie wdrożę go w swojej działalności.

Dziękuje za rozmowę"  

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku  

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Oddziałowej Urzędu Morskiego w Gdyni z siedzibą w Słupsku Marcinem Tutakiem

 

Ilu członków liczy Wasza Organizacja Oddziałowa?

 

Nasza Organizacja Oddziałowa liczy obecnie 10 członków.

 

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

 

W firmie zatrudnionych jest obecnie 25  pracowników, oczywiście mowa tu o Słupsku.

 

 

 

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

 

 

 

 Jak na oddział z taka ilością pracowników to nie jest to źle, ale ogólnie to powiem, że chciałoby się więcej tylko nie ma chętnych do pracy w związku.

 

 

 

Czy zdajecie sobie  sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

 

 

 

W naszej firmie jest trudna sytuacja , od kiedy główną siedzibę Urzędu Morskiego w Słupsku przeniesiono do Gdyni to tak naprawdę nie ma chętnych do wstąpienia do naszego związku, który to kojarzony jest z ta reorganizacją. Wiem, że to nie jest wystarczająca liczba związkowców aby mieć realny wpływ na działanie firmy ale takie są realia na dzień dzisiejszy.

 

W Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

 

Tak wiem o takim planie i kiedy będę potrzebował jakiś wskazówek na pewno do niego się odwołam.

 

Dziękuje za rozmowę" 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Janusza Szczepaniaka wieloletniego zasłużonego działacza słupskiej „Solidarności” obecnie przewodniczącego Regionalnej Sekcji Emerytów i Rencistów w Słupsku

Ilu członków liczy Wasza Organizacja Emerytów i Rencistów ?

Nasza Organizacja  liczy obecnie 50 członków.

 

Nie będę pytał o rozwój związku bo wiem, że wasza Organizacja działa na innych zasadach jak pozostałe w naszym regionie, proszę powiedzieć coś bliżej o działalności pańskiej organizacji.

 

Nasza organizacja jak sama nazwa wskazuje skupia Emerytów i Rencistów dawnych zakładów pracy, którzy należeli do różnych OZ NSZZ „Solidarność”. Staramy się aby czas na emeryturze był także czasem spędzonym we wspólnym naszym związkowym gronie, dlatego także organizujemy co miesięczne spotkania aby pogawędzić sobie przy dobrej kawie i  ciasteczkach. Przy okazji takich spotkań także poruszamy tematy aby było nas jak najwięcej, tym bardziej, że emerytów w poszczególnych zakładach pracy przybywa. Staramy się gdy jest okazja namawiać kolegów i koleżanki aby także uczestniczyli w takim życiu związkowym chociażby w taki sposób jak my i zachęcamy do zapisania się do naszej sekcji." 

Kolejny głos w rozmowach na temat Związku. 

Głosy naszych Koleżanek i Kolegów są najważniejsze. To, jak postrzegają oni, sytuację w zakładach pracy w swoich organizacjach rzutuje potem na ogólną sytuację w Związku. 

Dlatego trak ważne są wypowiedzi, które prezentujemy na naszym forum strony internetowej. Bardzo często słysząc, że już tego jest za dużo, że trzeba pisać o innych sprawach. "Fajne" są te stwierdzenia. To dzięki takim postawom Związek się zwija, jak mówią inni. 

Staramy się namówić innych związkowców na działania rozwojowe. Nikogo jednak nie zmusimy .....

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  Społecznego Inspektora Pracy Jana Piesz z  Organizacji Zakładowej NSZZ ‘Solidarność w słupskiej Polskiej Filharmonii „Sinfonie Baltica”

Ilu członków liczy Wasza Organizacja Oddziałowa?

Nasza Organizacja Oddziałowa liczy obecnie 15 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

 

W firmie zatrudnionych jest obecnie 26  pracowników.

 

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

 

Jak by nie patrzeć to jest 50% stanu zatrudnienia także uważam  to za bardzo dobry wynik, w ostatnim czasie udało nam się przyjąć dwie osoby. W naszym przypadku jest tak, ze w zasadzie tylko z nowo przyjętymi pracownikami możemy porozmawiać o wstąpieniu do związku gdyż reszta pracowników jest już zagospodarowana także przez drugi związek.

 

Czy zdajecie sobie  sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

 

Tak dobrze o tym wiemy, dlatego każdą nowa osobę staramy się przyciągnąć do naszej Organizacji Zakładowej. Przedtem dużo rozmawiamy i wyjaśniamy na czym polega rola związku zawodowego w zakładzie pracy.

 

W Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Tak wiem o takim planie i kiedy będę potrzebował jakiś wskazówek na pewno do niego się odwołam. Zawsze warto skorzystać z dobrych rad i rozwiązań.

 Dziękuje za rozmowę"