W działalności związkowej mamy bardzo wiele spraw do zrobienia. Nawet nie warto próbować ich tu wymieniać. Można napisać, że co członek Związku to różne sprawy do załatwienia. Jednak nasi członkowie Związku a przede wszystkim działacze związkowi maja ogromny problem ze zrozumieniem, co w Związku jest najważniejsze, bez czego Związek nie może istnieć, a co dopiero załatwiać jakieś sprawy ludzi, członków Związku czy inne bardzo ważne sprawy. Tą najważniejszą sprawą jest liczba członków Związku. Związek zawodowy z mała liczbą członków Związku idzie w kierunku samolikwidacji. W takiej organizacji, wbrew wyobraźni niektórych działaczy, już nic nie można załatwić poza ewentualnym odbiorem przyznanych z łaski np. przez pracodawcę. Widzimy w dyskusji nad prezentowanymi przez nas materiałami z organizacji związkowych. Nasi dyskutanci nie mogą pojąc dlaczego i wciąż mowa tylko o jednym - pozyskiwaniu nowych członków Związku. Przypomnijmy - w naszym regionie ok 90% pracowników nie jest w żadnym Związku. Dlatego publikujemy informacje od naszych Koleżanek i Kolegów w sprawie rozwoju Związku w organizacjach, a sami próbujemy tworzyć Związek w nowych zakładach pracy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” Wodociągi Ustka Spółka zo.o. Sylwestra Gujskiego

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie dokładnie 13 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Dokładnie z tego co wiem jest zatrudnionych 46 pracowników.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Nie jest to mała liczba moim zdaniem i jak do tej pory zawsze jakiś wpływ na działalność naszej firmy mieliśmy. Oczywiście myślimy cały czas o powiększeniu naszej Organizacji.

Czy zdaje sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tak jesteśmy tego świadomi, dlatego staramy się co roku aby nasze szeregi związkowe były coraz liczniejsze, robimy to poprzez rozmowy z naszymi pracownikami.

Czy wasza Organizacja posiada własny plan pozyskiwania nowych członków?

Nie takiego planu nie mamy ale pracujemy nad nowymi osobami, które do nas przychodzą, w przyszłym tygodniu nasze szeregi zasili nowa osoba, która dostała już umowę na czas nieokreślony.

  Przy Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Mam nadzieje zapoznać się z takim planem jeżeli jest, i być może przyda się do naszej pracy związkowej, ponieważ uważam, że aby się rozwijać trzeba korzystać z każdej formy pomocy.

 Dziękuję bardzo za rozmowę."