Przyłączamy się do życzeń dla naszych Koleżanek i Kolegów, szczególnie życząc, oprócz doraźnych szczęśliwych chwil,  także dużego uzwiązkowienia, co z pewnością poprawi efektywność działań dla dobra pracowników. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej Maripol Meble Spółka Z o.o. Ryszarda Biela.

Ilu członków liczy Wasza Organizacja Zakładowa?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 40 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

W firmie zatrudnionych jest obecnie ok. 270- 280  pracowników.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie?

Trudno przy takiej ilości członków w stosunku do ilości zatrudnionych mówić o "wywalczeniu " czegoś dla pracowników. Staramy się  zawsze prowadzić z pracodawcą dialog we wszystkich płaszczyznach, na które mamy i możemy mieć wpływ, czy to fundusz socjalny czy też wynagrodzenia pracowników a także zmiany w Regulaminach. 

Czy zdajecie sobie  sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

To pytanie powinno być skierowane raczej do osób, które nie czują potrzeby przynależności związkowej, gdyż uzyskują takie same podwyżki jak osoby , które składki płacą na rzecz związku. Członkowie związku w większości są osobami zdającymi sobie sprawę z tego " po co jest związek zawodowy". 

W Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Członkowie naszej OZ  uczestniczyli w szkoleniach , czego efektem było sporządzenie planów pozyskiwania nowych członków, które wprowadziliśmy w życie." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy  przewodniczącego Organizacji Zakładowej w PW w JW. 4220 w Ustce Piotra Smutka

Ilu członków liczy Pana Organizacja  Zakładowa?

Nasza Organizacja  Zakładowa liczy obecnie dokładnie  9 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Na dzień dzisiejszy jest zatrudnionych kilkaset  pracowników.

Jak pan sądzi czy przy takim uzwiązkowieniu jesteście w stanie coś wywalczyć dla pracowników np. podwyżki, czy zwiększenie odpisu na fundusz socjalny, i czy w takim wypadku pracodawca będzie się liczył z waszym zdaniem w jakiejkolwiek sprawie? Brakuje wam jednej osoby do pełnych dziesięciu członków, co pan o tym sądzi?

Mamy problem już nie od dzisiaj aby znaleźć tę jedną osobę, jak na razie nie udaje nam się tego dokonać, nie wiem ale po prostu nikt z kim rozmawiałem dotychczas nie chce się zapisać do naszej Organizacji Związkowej, jeszcze istniejemy, mam małą nadzieję, ze jednak uda się tę chociaż jedna osobę zapisać.

 

Czy zdajecie sobie p sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

Tak zdajemy sobie z tego sprawę, ale tak jak wspomniałem nie ma z kim budować naszego związku, i to jest bardzo smutna konkluzja.

W Zarządzie Regionu jest opracowany konkretny plan działania w takich wypadkach może warto się z takim planem zapoznać i choć część jego wprowadzić w życie w waszej OZ?

Tak słyszałem o nim, ale w naszej sytuacji o której zresztą wie Zarząd Regionu to jest w tej chwili walka o przetrwanie.

Dziękuję bardzo za rozmowę." 

I właśnie z tych powodów musimy i to koniecznie tak dużo pisać o zwiększaniu liczby członków Związku. Kiedyś w Regionie mieliśmy 100 000 członków NSZZ "Solidarność".  Po kilkudziesięciu latach istnienia mamy ....!!! ??? Bardzo daleko do tej liczby. Niestety bardzo wielu związkowców, a szczególnie działaczy związkowych, nie rozumie tego problemu. Tym bardziej trzeba tłumaczyć, tłumaczyć, tłumaczyć... Może zrozumieją. To dla nas jedyna szansa., której nie wolno zmarnować. 

 

W tamtych latach w "Solidarności" mieliśmy 10 mln członków Związku. Wtedy nikt nie myślał i nie przewidywał ilu nas będzie za 40 lat. Potem też zabrakło przyszłościowego myślenia. W wielu wypadkach nadal go brakuje. A mamy przecież przykłady, że ludzi chcą związku zawodowego i że go potrzebują. W naszym Regionie najlepszym przykładem jest związek zawodowy MOWI. W tej chwili kolejny zakład przetwórstwa rybnego objęty jest działalnością Związku. Można? Można!!!! Tylko trzeba chcieć. A czy chcemy??? Odsyłamy do publikowanych tu materiałów z Organizacji Związkowych naszego Regionu. 

A na marginesie przypomnijmy, ze to właśnie dlatego, ze Związek "topniał" wiele postulatów z 80 lat i teraźniejszych nie może być zrealizowana. 

W Regionie chcemy pomóc już istniejącym organizacjom. Ilu jest chętnych do skorzystania z takiej pomocy??? 

Dlatego ciągle i wciąż poruszamy ten temat.