W celu wzmocnienia działań Społecznej Inspekcji Pracy podjęliśmy kroki zmierzające do poprawy funkcjonowania inspektorów w zakładach pracy. w dniu 12 stycznia odbędzie się pierwsze z zaplanowanego cyklu spotkań SIP. W tym celu podjęliśmy współpracę z firmą zewnętrzną, która ma pomóc SIP w bieżącej działalności oraz wspierać inspektorów w codziennych działaniach. Mają  powyższe na uwadze zapraszamy do udziały w tych szkoleniach. Poniżej prezentujemy otrzymaną ofertę dotyczącą ww. zagadnień. 

 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego w Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Wodociągi Sp. zo.o Kamila Lipskiego

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Mamy ustalony już od dawna harmonogram pod tym względem i spotykamy się na Walnym Zebraniu raz w roku, a jak tego wymaga sytuacja dwa razy w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Tutaj też już mamy taki zwyczaj, że co najmniej dwa razy w miesiącu zwołujemy posiedzenie naszej Komisji Zakładowej.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Podobnie jak nasze Walne Zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie najczęściej służy do podsumowania pewnego okresu w którym działaliśmy , omawiane są sprawy co nam się udało a co nie i jakie zakładamy plany na następny okres naszej działalności, podczas Komisji Zakładowych poruszane są sprawy bieżące, którymi żyją nasi członkowie, ostatnio to są skale podwyżek, jak również warunki socjalne, czy inne sprawy zawarte w naszym porozumieniu pracowniczym, Komisja Rewizyjna to sa sprawy raczej poświęcone finansom lub regulaminom.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Największą bolączką aktualnie to są płace, które nie nadarzają za inflacją i tym są zainteresowani nasi członkowie aby te płace nie traciły na wartości na szczeblu krajowym i regionalnym to najważniejszy jest rozwój poprzez powstawanie nowych komisji zakładowych i czy rozbudowę naszych struktur związkowych

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Od jakiegoś czasu spotykamy się cyklicznie raz albo dwa razy w miesiącu.

Jakie są efekty tych spotkań?

Te ostatnie nasze spotkania poświęcone były właśnie podwyżkom plac, udało nam się wywalczyć jedna podwyżkę w październiku, a teraz jesteśmy w trakcie negocjacji o następną przyszłoroczną.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Najważniejsza moim zdaniem jest liczebność a przez to wzrasta skuteczność naszych działań, dlatego podkreślam w rozmowach z naszymi potencjalnymi członkami, że im nas więcej będzie tym bardziej będziemy skuteczni. Obecnie jesteśmy w takiej fazie reorganizacji naszego związku i poprzez spotkania w grupach z naszymi pracownikami chcemy im przedstawić nasza ofertę i zachęcić ich do wstępowania do „Solidarności”

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2,5tys. członków.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Pod zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 24 członków na  około 199 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Tak jak powiedziałem wcześniej taka zależność istnieje, dlatego trzeba zakasać rękawy i starać się jak najwięcej osób przyciągnąć do naszego związku.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Mamy plan polegający na spotkaniach w grupach po kilka osób i tam przedstawiamy im nasze związkowe spojrzenie na nasze pracownicze sprawy.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jak na razie w dużej mierze udaje się nam to, zobaczymy jak to będzie wygladlo w przyszłym roku.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."