Rozpoczynamy Nowy 2023 Rok. Z tej okazji życzymy wszystkim członkom Związku, Rodzinom, Przyjaciołom i Znajomym samych pomyślnych chwil, dobra, szczęścia, zdrowia, rozwoju Związku poprzez pozyskiwanie nowych członków Związku. 

 

Nadal kontynuujemy informowanie się wzajemnie o sytuacji w naszych organizacjach związkowych. Przypomnijmy rzecz oczywistą. To poszczególni związkowcy tworzą organizacje związkowe na szczeblu zakładowym. Bez związkowców organizacja taka nie może istnieć. Organizacje podstawowe tworzą Regionu, Sekcje, Sekretariaty. A te tworzą NSZZ "Solidarność" z Komisję Krajową, jako ciałem zarządzającym. Jeżeli nie ma członków Związku, to nie ma tych struktur.  Jeżeli jest mało związkowców, to związek zawodowy jest mały. Mały jest słaby. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego w Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w PW JW.4220 Ustka Piotra Smutka

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Tak zakładamy sobie, że raz w roku

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Spotykamy się raz w miesiącu.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Podobnie jak nasze Walne Zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Aktualnie naszym głównym problemem jest istnienie naszej organizacji ponieważ mamy teraz tylko dziesięciu członków. I nie wiadomo co będzie dalej.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Musimy się sprężyc i pomyśleć o utrzymaniu naszej organizacji, przyszły  rok to rok wyborczy, ja  już zdecydowałem, że raczej nie będę się ubiegał o dalszą kadencje a kandydata na moje miejsce nie widać.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Od jakiegoś czasu spotykamy się cyklicznie raz albo dwa razy w miesiącu.

Jakie są efekty tych spotkań?

Rozmawiamy na temat podwyżek płac a efekty są dobre.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

W naszej sytuacji gdy jesteśmy na krawędzi naszej egzystencji trudno się rozmawia z pracownikami o przystąpienia do związku.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2,5tys. członków.

Ile  członków liczy wasza Organizacja  zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest  członków na  około 500 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność to oczywiste, tylko nie ma chętnych aby do naszego związku i to jest problem.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie mam takiego planu.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Przy takiej liczebności nie ma na to szans.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."