Pomóżmy naszym słabiej zorganizowanym Koleżankom i Kolegom i zrozumiejmy wreszcie, że tylko zorganizowani mają lepiej, tzn. tacy, których jest więcej i dlatego są silni i nie muszą się bać pracodawcy i jego działań. 

Oprócz najważniejszej dziś akcji - MARSZ GODNOŚCI koncentrujemy się na najważniejszej sprawie na co dzień - ILU NAS JEST.  

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Między zakładowej  Organizacji NSZZ „Solidarność „ przy „Engie EC Service” w Słupsku Wiesława Fanoka.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Przeważnie przed zakończeniem Kadencji

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Gdy nie ma palących problemów to raz w roku.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Tak jak Walne Zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Poruszamy sprawy, którymi żyją nasi członkowie, najczęściej są to płace, poprawa  warunków socjalnych , ostatnio doszły sprawy z premiami uznaniowymi, na które mamy zwój plan.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Najważniejsze jest aby utrzymać jedność naszego związku w trudnych czasach i pozyskiwać nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Gdy zachodzi taka potrzeba to spotykamy się z pracodawca, który nie robi nam z tym żadnego problemu.

Jakie są efekty tych spotkań?

W większości załatwiamy nasze sprawy pozytywnie i polubownie.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Warto przystąpić do związku zawodowego, gdyż jesteśmy po to aby bronić ludzi pracy i strzec na straży ich praw pracowniczych.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2,tys. członków.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Miedzy zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 18 członków na  280 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Oczywiście.

Tak, moim zdaniem jest taka zależność, im liczniejszy związek tym bardziej jest skuteczny i tym więcej może zrobić dla swoich członków i dla wszystkich pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu swojego nie mamy, ale poprzez rozmowy staramy się dotrzeć do naszych pracowników.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jak najbardziej, tak jak wspomniałem dobrze nam się układa współpraca z naszym pracodawcą i swoje postulaty załatwiamy pozytywnie.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Międzyzakładowej  Organizacji NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Czarnej Dąbrówce Elżbietę Lewandowską.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie jest organizowane raz w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Tutaj spotykamy  się częściej w zależności jak tego oczekują nas członkowie i czy są jakieś tematy do przedyskutowania

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Tak mniej więcej jak walne zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie słuzy do omówienia i podsumowania pewnego cyklu od ostatniego posiedzenia do teraźniejszego, na komisji omawiane  są sprawy bieżące dotyczące naszego środowiska jak zmiany w regulaminach , czy zmiany w wynagrodzeniach , a komisja rewizyjna zajmuje się sprawami finansowymi.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Na szczeblu naszej komisji to chyba najważniejsze będzie teraz wybór nowych władz, ponieważ ja  już jestem na emeryturze i chciałabym aby po mnie osoba dobrze znająca nasze środowisko i nasz związek podjęła się tej zaszczytnej roli. W regionie to uważam za najważniejsze jego rozwój zresztą dla kraju również.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Z kontaktem z pracodawcą nie mamy żadnego problemu i spotykamy się kiedy mamy takie potrzeby, zazwyczaj są to owocne spotkania kończące się pozytywnymi ustaleniami.

Jakie są efekty tych spotkań?

Jak najbardziej pozytywne.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Związek zawodowy istnieje po to aby bronić, ochronić w miarę możliwości swoich członków przed pracodawcą, zapewniamy ochronę prawną i dajemy poczucie stabilizacji pracownikom poprzez powiedziałabym swego rodzaju opiekę, jest to bardzo ważne gdyż pracownik czuje się wtedy podmiotowo i lepiej także w takich warunkach wykonuje swoje obowiązki.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Nie wiem.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 20 członków na  110 osób zatrudnionych. Ostatnio przyjęliśmy jedną osobę.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Tak, moim zdaniem jest taka zależność, im liczniejszy związek tym bardziej jest skuteczny i tym więcej może zrobić dla swoich członków i dla wszystkich pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nasz plan polega na rozmowach z nowo przyjętymi pracownikami.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jak na razie udaję się nam ,chociaż zawsze nie da się do końca, wiadomo, że z czegoś zawsze trzeba ustąpić ale ogólny bilans jest raczej pozytywny.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."