w dniu wczorajszym kolejna dawka pracy lub raczej współpracy z  nowa Organizacją Terenową, której, jak na razie, rozwój pokazuje, że można w dzisiejszych czasach "zapisywać" ludzi do Związku. Mamy nadzieje, że wczorajsze spotkanie z przedstawicielem rozwoju z KK i naszymi ludźmi w Regionie zaowocuje wzrostem liczby członków tej organizacji, która w bardzo krótkim czasie już stała się jedną z największych organizacji w Regionie. Podczas gdy dookoła, np. z innych organizacji, słyszymy utyskiwania, że się nie da (i tu grad problemów). Jak się chce, to się da, co widać najlepiej na podanym przykładzie. 

Dziś w godzinach popołudniowych będzie obradowało Prezydium Zarządu Regionu.  

 A co o sytuacji w kraju, Związku, Regionie i zakładzie pracy myślą nasi związkowcy? 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Państwowej Straży Pożarnej w Bytowie Grzegorzem Pietrasikiem

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy  raz w kadencji naszej Komisji Zakładowej

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

W ciągu roku spotykamy się raz na kwartał według założeń, ale bywa, że spotykamy się w zależności od potrzeby dużo więcej razy.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Podobnie jak Walne spotkanie raz w kadencji.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie to podsumowanie naszej pracy w mijającej kadencji, omawiamy wszystkie sprawy, które miały miejsce w naszym zakładzie pracy i wytaczamy plany na przyszłość, omawiamy oczywiście także sprawy rozwojowe tzn. zakładamy ilu nowych członków możemy przyjąć.

Komisja rewizyjna zajmuje się regulaminami i sprawami finansowymi, a na komisjach zakładowych omawiamy sprawy bieżące którymi w danym czasie żyje nasza OZ.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla naszych członków najważniejsze jest uzyskanie podwyżek plac, które nam się udało wywalczyć, na szczeblu regionu to myślę, ze jego rozwój poprzez pozyskanie nowych członków.

Na szczeblu krajowym to ważny jest nasz postulat dotyczący emerytur stażowych.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotykamy się z naszym pracodawcą w zależności od potrzeb, ale jest to tak myślę kilka razy w kroku. Jesteśmy specyficzną organizacja ponieważ wszystkie sprawy dotyczące naszych pracowników są załatwiane na szczeblu komisji branżowych krajowych.

 

Jakie są efekty tych spotkań?

Gdy podejmujemy rozmowy to działamy wspólnie z drugim związkiem zawodowym „Florian”. Nasze uzwiązkowienie jest na poziomie 70% także rozmowy z nami pracodawca traktuje bardzo poważnie i zazwyczaj  kończą się szybkim porozumieniem.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Poruszamy kwestię ochrony pracownika w razie potrzeby gdy wystąpią problemy, mówimy, pracownik w razie potrzeby nie zostanie sam ze swoim problemem tylko otrzyma od nas pomoc i w zasadzie nie musi występować sam w swojej sprawie , a my to zrobimy w jego imieniu.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Tego tez nie wiem.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 34 członków na  85 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Taka zależność istnieje, ostatnio udało nam się pozyskać czterech nowych członków, możemy to zrobić tylko i wyłącznie z osobami nowo przyjętymi, na razie nam się to udaje. Zawsze tłumaczę swoim członkom, ze trzeba zwiększać nasza liczebność bo wtedy pracodawca jest  dla nas łatwiejszy w rozmowach.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nasz plan to przede wszystkim rozmowy z pracownikami aby przedstawić nasze działania i poprzez pozytywne nastawienie przekonać do wstąpienia w nasze szeregi. Działamy w sposób zorganizowany i staramy się przekazywać jak najwięcej informacji o naszym związkom, szczególnie nowo zatrudnionym.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak przy takim uzwiązkowieniu jak w naszej firmie udaje nam się powiem tak, ze dobrze współpracować z naszym pracodawcą dla dobra wszystkich pracowników.

Dziękuję za rozmowę." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Warcino Adriana Dzierżawskiego.

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie jest raz  w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Mniej więcej raz  w kwartale.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Tak jak Komisja Zakładowa czyli raz na kwartał.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne zebranie służy do omówienia całokształtu odnośnie działań naszej Organizacji od ostatniego spotkania. Posiedzenie takie jest bardzo ważne ponieważ z perspektywy  kilku miesięcy możemy przeanalizować nasze działania i wyciągnąć odpowiednie wnioski na następne miesiące

Na Komisji rewizyjnej omawiane są uchwały które przechodzą w KZ i sprawy regulaminowe i rożnego rodzaju spawy związane z działalnością KZ. Omawiane są sprawy z naszym skarbnikiem odnośnie spraw finansowych.

Na KZ omawiamy bardziej szczegółowo nasze działania odnośnie naszych rozmów z pracodawcą i stosunkach między ludzkich panujących w firmie, ponadto staramy się zaszczepić u naszych członków aby były prowadzone rozmowy w celu pozyskania nowych członków.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Na szczeblu naszego zakładu pracy najważniejsza jest gwarancja zatrudnienia i odpowiednia godziwa płaca za pracę, i pilnowanie aby Zbiorowy Układ Pracy był stosowany zgodnie z porozumieniem podpisanym między nami a pracodawcą.

Na szczeblu krajowym najważniejsze dla nas jest aby KK przypilnowała aby nasz postulat o emeryturach stażowych wszedł w życie.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotykamy się z naszym pracodawcą dwa  razy w kwartale

 

Jakie są efekty tych spotkań?

Mamy bardzo dobrego pracodawcę dlatego dogadujemy się z nim w bardzo efektywny i satysfakcjonujący obie strony sposób, nie mamy problemu z ustaleniem dat tych spotkań  czy czasu trwania.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Zachęcamy ich omówieniem konkretnych przykładów naszych członków, kiedy potrzebowali konkretnej pomocy, przedstawiamy jak pracownik byłby potraktowany, w potrzebie gdyby był poza związkiem.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2 tys.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 16 członków na  62 zatrudnionych w Słupsku.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Zależność taka jest im liczniejszy związek tym więcej może, ale nie wszyscy moi członkowie mam takie wrażenie są tego świadomi dlatego będę się starał aby to dokładnie objaśnić naszym członkom.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nasz plan polega na częstych rozmowach z naszymi nowymi pracownikami, i przedstawianie im na czy polega działalność naszego związku i co nasi nowi członkowie mogą otrzymać z naszej OZ. Te rozmowy prowadzone są cyklicznie i kiedy do naszej firmy  przybywają nowi pracownicy.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak na razie udaje nam się nasze sprawy które nas nurtują załatwiać polubownie i po naszej myśli, ostatnio była to sprawa podwyżek i tu odnieśliśmy duży sukces.

Dziękuję za rozmowę."  

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji pod zakładowej NSZZ „Solidarność” przy Energa Operator SA Oddział w Koszalinie z/s w Słupsku Rafałem Splettstoehserem.

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Takie spotkanie jest raz  w kadencji przeważnie przed wyborami.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Mniej więcej dwa razy w kwartale.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Tak jak Komisja Zakładowa.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Na walnym omawiane są wszystkie nasze dotychczasowe działania w mijającej kadencji, sprawy organizacyjne i plany na następną kadencję. Na KZ przeważnie omawiamy sprawy bieżące , problemy z którymi przychodzą do nas pracownicy jak również sprawy związane z rozwojem naszej organizacji, zdajemy sprawozdania z naszej codziennej działalności i rozmów z pracodawcą.

Na Komisji rewizyjnej omawiane są uchwały które przechodzą w KZ i sprawy regulaminowe i rożnego rodzaju spawy związane z działalnością KZ.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

N szczeblu naszego zakładu pracy najważniejsze jest zagwarantowanie stabilizacji finansowej naszym pracownikom, pilnowanie ZFŚS a także przygotowanie się do rozmów z pracodawcą odnośnie nowej umowy społecznej tj, nowego zbiorowego układu pracy który mija w 2023. N szczeblu regionu to najważniejsze jest pozyskiwanie nowych członków tak aby nasz region był coraz liczniejszy, a na szczeblu krajowym to chyba większe zaangażowanie naszych władz mniejszym organizacjom w terenie.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Spotykamy się z naszym pracodawcą dwa  razy w miesiącu, teraz ostatnio tak często ponieważ toczyliśmy negocjacje placowe i pracowaliśmy nad nowym regulaminem pracy.

 

Jakie są efekty tych spotkań?

Bardzo efektywne ponieważ wywalczyliśmy 70% procent naszych postulatów i to uważam za duży sukces.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Podczas takich spotkań przedstawiamy nowym potencjalnym członkom, że warto przystąpić do związku zawodowego ponieważ związek gwarantuje im ochronę prawną i wiele przywilejów jak ZFŚS mówimy, ze w każdej indywidualnej sprawie związek pomoże każdemu członkowi i nie zostanie sam ze swoimi problemami.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

250 000 

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2 tys.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 130 członków na  300 zatrudnionych w Słupsku.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Oczywiście, że tak wiadomo im bardziej liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków i wszystkich pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nasz plan polega na częstych rozmowach z naszymi nowymi pracownikami, i przedstawianie im na czy polega działalność naszego związku i co nasi nowi członkowie mogą otrzymać z naszej OZ. Te rozmowy prowadzone sa cyklicznie i do nasze KZ przybywają nowi członkowie ale mimo wszystko nie rekompensuje to strat wynikających z odejść na emerytury’

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak na razie udaje nam się nasze sprawy które nas nurtują załatwiać polubownie i po naszej myśli, ostatnio była to sprawa podwyżek i tu odnieśliśmy duży sukces.

Dziękuję za rozmowę."