W poniedziałek odbyło się posiedzenie Zarządu Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność". Omawiano bieżące sprawy. Także w poniedziałek obradowała Regionalna Komisja Wyborcza. 

My nadal koncentrujemy się na tym co wśród naszych członków Związku się dzieje, bo to jest najważniejsze. Poniżej kolejne publikacje. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie Ustka Andrzeja Łukasika

Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Mamy taki zwyczaj, że zwołujemy Walne Zebranie naszej Komisji Zakładowej przynajmniej raz na kwartał.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej Rewizyjnej ?

Tą komisją kieruje inny członek więc nie mam takiej wiedzy.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach?

Przeważnie rozmawiamy o podziale funduszu płac, podziale nagród wynikających z naszego porozumienia z pracodawcą, poruszamy także sprawy związkowe dotyczące naszej działalności, wymieniamy się spostrzeżeniami na różne interesujące związkowców tematy.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Po moich rozmowach z naszymi członkami uważam, że dla wszystkich szczebli począwszy od KZ a skończywszy na szczeblu krajowym najważniejsze jest zabezpieczenie finansowe naszych związkowców przed inflacją, ważnym elementem jest także dopilnowanie naszego postulatu o emeryturach stażowych.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Kiedy zachodzi taka potrzeba to wtedy spotykamy się z pracodawcą, ale przyjęliśmy taki harmonogram roczny, że spotykamy się cztery razy w roku lub wtedy gdy nastąpią jakieś szczególne okoliczności.

Jakie są efekty tych spotkań?

Nasz pracodawca traktuje związki zawodowe po partnersku dlatego i my wychodzimy w negocjacjach np. dotyczących lepszych wynagrodzeń z propozycjami mogącymi spotkać się gdzieś po środku. Tak było na naszych ostatnich negocjacjach, które zakończyły się sukcesem.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Przedstawiamy czym zajmują się związki zawodowe i jaka rolę pełnią w zakładzie pracy, ponadto przedstawiamy nasze osiągniecia i sukcesy , którymi możemy się pochwalić w tak sposób staramy się przyciągnąć nowych członków.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Z tego co wiem to myślę, że około 500 000 tys.

A ile liczy nasz Region członków?

Około 5 tys.

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności jest 16 członków na 58 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Zależność istnieje, im więcej nas jest  związkowców tym większą role spełniamy w firmie i tym więcej możemy wywalczyć dla pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Planu jako takiego nie mamy, lecz rozmawiamy z naszymi nowymi pracownikami o wstąpieniu do „Solidarności”

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Nasz pracodawca jest pozytywnie nastawiony do związków zawodowych dlatego raczej dogadujemy się we wszystkich sprawach dotyczących pracowników.

Dziękuję za rozmowę."