Dziś o 12 obrady Prezydium Zarządu Regionu. Główne tematy to omówienie propozycji umów  Regionu z kontrahentami. 

Rozpoczynamy kolejny etap wywiadów z naszymi Koleżankami i Kolegami ze Związku. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Słupsku Beatę Gocę.

Jak często wasza OZ organizuje Wale Zebranie związkowe?

Staramy się spotykać na takim zebraniu raz w miesiącu, ostatnio przez pandemie to było ograniczone, ale teraz myślę, że wrócimy do naszych comiesięcznych spotkań

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej Rewizyjnej ?

Z tego co wiem to 2 razy w roku.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach?

Przeważnie o problemach jakie występują w naszej firmie, o bieżącej pracy związkowej, co chcemy osiągnąć w perspektywie miesięcznej i dłuższej, omawiamy działalność naszej OZ poprzez pryzmat działań naszego pracodawcy.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Jeżeli chodzi o nasz zakład pracy to najważniejsze jest naszym zadaniem wywalczenie podwyżek i utrzymanie świadczeń socjalnych przynajmniej na takim poziomie jak dotychczas w Regionie jak i na szczeblu krajowym uważam za najważniejsze rozwój związku poprzez pozyskanie nowych członków.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

W zależności od potrzeb, ostatnio ze względu na negocjacje płacowe spotykaliśmy się kilka razy.

Jakie są efekty tych spotkań?

W negocjacjach płacowych odnieśliśmy sukces i dostali nasi pracownicy podwyżki na zadowalającym nas poziomie.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Przede wszystkim mówimy, że w razie potrzeby nie zostaną sami i dostaną wszelką pomoc  z naszej strony, przekazujemy do czego służą związki i jaką role spełniają w zakładzie pracy, konkretnie pokazujemy na przykładach z naszej firmy jak związek zawodowy pomógł pracownikowi w jego sprawie.

Czy wie Pani jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie, tego nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Także nie pamiętam

Ile  członków liczy wasza OZ i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności jest 25 członków na 77 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Tak są takie zależności, im liczniejszy związek tym więcej może uzyskać w rozmowach ze swoim pracodawcą.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Podczas naszych rozmów omawiamy takie działania i plan mamy taki, ze po prostu jak najczęściej w naszych rozmowach z pracownikami przedstawiamy im jak działamy i jakie korzyści będą mieli z zasilenia naszych szeregów.

Dziękuję za rozmowę."