"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Oddziałowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w słupskim Areszcie Śledczym Małgorzatę Perzynę.
Ilu członków liczy Pani Organizacja Oddziałowa w Areszcie Śledczym?
Nasza Organizacja liczy obecnie 30 członków.
Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?
Jeżeli chodzi o ilość pracowników w Areszcie słupskim to jest to 160 pracowników.
Czy pani zdaniem taka liczba waszych członków jest wstanie być partnerem w rozmowach z waszym pracodawcą?
Jesteśmy bardzo młodą organizacją związkową z pod znaku „Solidarności” z dopiero rocznym stażem i tak naprawdę mam nadzieje będziemy z każdym rokiem się rozwijać. Był wielki opór aby powstała w naszej firmie „Solidarność”. Sam fakt istnienia naszego związku uważam za sukces, ponadto jesteśmy jedną z wielu organizacji terenowych, w innych miastach także powstają nasze oddziałowe komisje i cały czas się rozwijamy, i dlatego myślę, że w dłuższej perspektywie czasowej będziemy mieli znaczny wpływ na działania naszego pracodawcy.
Czy zdaje sobie pani sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?
Tak, zdaje sobie z tego sprawę, dlatego poprzez rozmowy z naszymi pracownikami przedstawiamy nasze cele i priorytety, wyznaję taka zasadę, że trzeba jak najwięcej rozmawiać i przekazywać informacji i tłumaczymy jakie korzyści będą mieli nowi członkowie z przynależności do naszej organizacji.
Czy wasza organizacja ma swój plan pozyskania nowych członków?
Nasz plan polega na częstych rozmowach, jako, że stanowimy grupę mundurową także musimy działać w ramach przepisów nas obowiązujących, ale poprzez częste rozmowy wtedy gdy mamy odpowiednia ilość czasu przeprowadzamy rozmowy z naszymi pracownikami, i staramy się im przekazać wiedzę na temat działalności związku zawodowego „Solidarność”.
W Zarządzie Regionu jest plan pomocowy odnośnie pozyskiwania nowych członków, czy zaznajamiał się pan z tym planem?
Chętnie się zapoznam z tym planem, i być może przyda się w naszej pracy związkowej, z każdej pomocy warto skorzystać, ale najbardziej będziemy opierać się na naszej wiedzy i doświadczeniu w tym temacie.
Dziękuję bardzo za rozmowę."
