Podejmujemy kolejna próbę organizowania pracowników w związek zawodowy. Od 1 czerwca będziemy mieli dwóch organizatorów, którzy będą nas wspierać w naszych działaniach. Zachęcamy tez wszystkich członków naszego związku do pomocy i wsparcia. Razem możemy podnieść poziom uzwiązkowienia w Regionie. 

W naszym Regionie są organizacje związkowe, które jakoś sobie radzą z pozyskiwaniem nowych członków Związku. Większość ma jednak problemy w tej materii. Zarząd Regionu proponuje pomoc. Trzeba tylko chcieć z niej skorzystać. Tu też są wielkie problemy, bo najczęściej chętnych do skorzystania z pomocy nie ma. Jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest prawie 1000 pracowników a organizacja liczy 10 czy kilkunastu członków, to .... Zapraszamy do skorzystania z oferty Komisji Krajowej czy Zarządu Regionu.

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w ” Keter Poland sp.zo.o w Słupsku Mirosława Hinc

Jakie działania pan i wasza Organizacja  podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej Organizacji Zakładowej w roku 2021?

Osobiście jestem zwolennikiem kontaktów bezpośrednich, dlatego nasze działania były nastawione na rozmowy, podczas których przedstawialiśmy ofertę związkową, a przy okazji poznawaliśmy siebie nawzajem. Takie rozmowy pozwalają na bliższe poznanie zarówno nas związkowców jak i pracowników. Podczas takich rozmów wiele dowiadujemy się np. jakie są oczekiwania względem nas czy jakie pracownicy mają potrzeby. Taka bezpośrednia relacja uważam ma duży wpływ na decyzje o przystąpieniu do związku.

  Ile takich rozmów było przeprowadzonych i kto je prowadził?

Rozmowy przeprowadziłem osobiście, a było ich kilkanaście. Prowadziłem je według założonego wcześniej planu, w którym to nasza Organizacja Związkowa postawiła sobie za cel pozyskać w ciągu roku 12 nowych członków.

Proszę powiedzieć czy wasza organizacja związkowa ma swoją tablicę informacyjną i czy korzystacie z innej formy komunikacji?

Tak, posiadamy taką tablicę informacyjną, gdzie co jakiś czas zamieszczamy aktualne informacje z życia naszej Organizacji Związkowej, a także zamieszczamy materiały pozyskane z Zarządu Regionu. Porozumiewamy się również poprzez aplikację facebook.

Gdy państwo rozmawiają z potencjalnymi nowymi członkami to jakich argumentów  używacie aby zachęcić do wstąpienia do „Solidarności”?

Podczas takich rozmów zawsze podkreślam, że warto zapisać się do związku zawodowego, gdyż jesteśmy po to aby stać w każdej sytuacji po stronie pracownika, pomoc mu rozwiązać jego problemy, zapewniając także ochronę prawną, aby pracownik nie czuł się, że został sam ze swoimi problemami. Mówię, że im liczniejszy związek tym bardziej jest silny i więcej może wywalczyć dla wszystkich pracowników.

Jaki skutek przyniosły państwa działania, czy przybyli nowi członkowie?

Tak jak wspomniałem wcześniej działaliśmy według wcześniej przygotowanego planu, który zakładał przyjęcie 12 nowych członków, udało nam się go zrealizować w 98% ponieważ wstąpiło do naszej Organizacji Zakładowej 10 osób.

A co konkretnie „Solidarność” wywalczyła dla swoich członków?

Prowadziliśmy negocjacje płacowe z naszym pracodawcą, które to zakończyły się naszym całkowitym sukcesem. Udało nam się wynegocjować podwyżki o  kwotę o którą postulowaliśmy od samego początku negocjacji, dlatego uważam to za olbrzymi sukces naszej Organizacji Zakładowej.

Dziękuje bardzo za rozmowę."