19 - 20 maja kolejne działania z zakresu - jak osiągać sukcesy w działalności związkowej. Można się zgłaszać w biurze Zarządu Regionu. Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć jak ważne są umiejętności w tym zakresie. Niestety liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń. 

Od miesiąca maja będziemy mieli, dzięki wsparciu Komisji Krajowej, kolejnego organizatora związkowego. Mamy też szanse na kolejny etat. Poszukujemy chętnych do pracy związkowej. Zgłoszenia w biurze Zarządu Regionu. 

I jeszcze kolejna opinia nt. działań w Związku, czyli sukces lub ... .

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Zarządzie Regionu w Słupsku Danutę Ejsmont

Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja  podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej Organizacji Międzyzakładowej w roku 2021?

Nasza Organizacja Związkowa jest dość specyficzną organizacją ponieważ skupia wszystkich tych członków, gdzie z różnych przyczyn nie można założyć Komisji Zakładowych w poszczególnych firmach czy przedsiębiorstwach w pełnym minimalnym wymaganym statutowo 10 osobowym stanem liczebnym. Ubiegły rok był dla nas jak i chyba dla wszystkich bardzo ciężki ze względu na panującą pandemię, dlatego komunikacja między naszymi członkami a pracownikami w zakładach pracy była mocno ograniczona, mimo to w wielu przypadkach prowadziliśmy działania polegające na rozmowach i w miarę możliwości poprzez spotkania przedstawialiśmy nasza ofertę związkową

  Ile takich rozmów było przeprowadzonych i kto je prowadził?

 Co do ilości to nie powiem, ale przeprowadzali je w poszczególnych firmach osoby, które dobrze znają się na prowadzeniu takich rozmów i posiadają odpowiednią wiedzę związkową na tyle dobrze, ze potrafią ja dobrze zaprezentować.

Proszę powiedzieć czy Komisja Zakładowa ma swoją tablicę informacyjną i czy korzystacie z innej formy komunikacji?

Komunikujemy się poprzez rozmowy, spotkania i drogą komunikacyjną, gdyż to jest tak uważam najbezpieczniejsza i najszybsza droga przekazywania sobie informacji.

Gdy państwo rozmawiają z potencjalnymi nowymi członkami to jakich argumentów  używacie aby zachęcić do wstąpienia do „Solidarności”?

Zawsze podkreślamy, że jesteśmy po to aby pomagać i bronić ludzi pracy ,i tych wszystkich , którzy czują się poszkodowani w jakiś sposób przez pracodawców.

Jaki skutek przyniosły państwa działania, czy przybyli nowi członkowie?

Powiem tak, że tendencja jest spadkowa co do liczebności naszej organizacji, mimo, że co roku wstępuje w nasze szeregi kilka osób to więcej jednak ubywa i ten trend trudno powstrzymać. Ludzie po prostu nie chcą zapisywać się do związku zawodowego, gdyż albo im się nie chce działać, albo uważają, że nic z tego nie będą mieli, albo dla własnego świętego spokoju jak to się mowi.

Dziękuje bardzo za rozmowę."