Zarząd Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność" mając na uwadze widoczną potrzebę pomocy dla naszych organizacji związkowych organizuje kolejne spotkanie z cyklu "Jak wygrywać sprawy związkowe, czyli sposoby na osiągnięcie sukcesów".
Spotkanie zaplanowano 19 - 20 maja br od godz 9.30. Miejsce spotkania - biuro Zarządu Regionu w Słupsku. Osoby chętne mogą się zgłaszać w sekretariacie ZR (telefonicznie i mailowo). Ilość miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Dziś tylko jedna informacja z OZ ws. rozwoju Związku.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego OZ NSZZ „Solidarność” przy JW. 4220 w Ustce Piotra Smutka
Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Ze względu na specyfikę naszej pracy a raczej służby ograniczają się do rozmów prowadzonych z naszymi pracownikami.
Ile takich rozmów było przeprowadzonych i kto je prowadził?
Było ich niewiele ponieważ tak naprawdę nie bardzo nasi pracownicy kwapią się do rozmowy, jest to podyktowane tym, że nasze działania nie bardzo trafiają na podatny grunt, ludzie po prostu są uprzedzeni do działalności związkowej.
Proszę powiedzieć czy Komisja Zakładowa ma swoją tablicę informacyjną i czy korzystacie z innej formy komunikacji?
Tablice informacyjną posiadamy, gdzie umieszczamy swoje informacje z działalności naszej organizacji związkowej.
Gdy pan rozmawia z potencjalnymi nowymi członkami to jakich argumentów pan używa aby zachęcić do wstąpienia do „Solidarności”?
Podkreślam ciągle, że związki zawodowe są po to aby bronić ludzi pracy przed zakusami przez pracodawcę jakiegokolwiek wyzysku, czy gnębienia pracowników, jesteśmy aby rozwiązywać wszystkie problemy pracownicze i występujemy w ich obronie jeżeli wymaga tego sytuacja.
A czy korzystacie z innej formy komunikacji między KZ a pracownikami?
Korzystamy z drogi elektronicznej poprzez wysyłanie wiadomości na skrzynki pocztowe.
Jaki skutek przyniosły pana działania, czy przybyli nowi członkowie?
Niestety nie, jest nas 10 osób a więc wymagane minimum, ale w tym roku chcemy aby ten stan osobowy poprawić.
Dziękuje bardzo za rozmowę."
