Informujemy i zapraszamy na spotkanie z przedstawicielami, w tym z Przewodniczącym GMB, jednego z największych związków zawodowych w Wielkiej Brytanii. Tamten związek zawodowy borykał się z podobnymi problemami jakie my teraz mamy i oni potrafili sobie z nimi poradzić. W jaki sposób? Naszym zdaniem warto się tego dowiedzieć.  

Spotkanie w dniu 21 marca br. o godzinie 10.00 w Sali konferencyjnej Zarządu Regionu. 

Ilość miejsc ograniczona, więc prosimy o wcześniejsze zgłoszenia chętnych

Nadal główny nacisk kładziemy na rozwój Związku poprzez zwiększenie liczby członków naszej Organizacji. Różnie to jest w naszych organizacjach związkowych, szczebla podstawowego, co widać na przedstawianych na stronie wywiadach z członkami władz związkowych. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Nadleśnictwie „Leśny Dwór” w Łysomiczkach Piotra Tutaka.

Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021,

Tak w większości przypadków w innych naszych OZ poprzez rozmowy.

Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Prowadziłem je sam osobiście a było ich kilka, ponieważ w zasadzie wszyscy nasi pracownicy są już od wielu lat w tych samych związkach i trudno jest kogoś przekonać aby wstąpił do „konkurencji”.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Opowiadam o  silnym związku, o tym, że im liczniejszy związek tym więcej może zrobić dla pracowników.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Nie takich środków komunikacji nie mamy, ale być może pomyślimy w przyszłości, u nas jest minimum dziesięć osób, także takie działania po prostu są zbyt kosztowne dla nas.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

Były to negocjacje placowe zakończone sukcesem z naszym pracodawcą.

A nie myślał pan aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie konta na facebooku?

Tak jak powiedziałem nie ma dla kogo bo jest nas zbyt mała grupa członków.

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Mimo moich starań nie udało się nikogo pozyskać.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Urzędzie Miejskim w Ustce Adelę Nycz.

Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja Zakładowa podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?

Przeprowadziliśmy wiele rozmów z nowymi pracownikami przyjętymi do naszego Urzędu Miejskiego.

Czy może pani powiedzieć ile takich rozmów przeprowadzono i kto je prowadził w imieniu waszej OZ?

Prowadziłam je ja a było ich kilkanaście.

A na jakie tematy zwraca pan największą uwagę podczas rozmów?

Przedstawiałam podczas takich rozmów na czym polega działalność związku zawodowego w naszej firmie, czym się zajmujmy i w jaki sposób możemy jako związek pomagać naszym członkom w rożnego rodzaju sprawach pracowniczych , czy to jakichś  problemach wynikających z działań pracodawcy wobec pracownika.

Czy jeszcze z innej formy komunikacji korzystacie, czy tylko z rozmów z pracownikami np. strona internetowa , czy poprzez tablicę informacyjną.

Mamy tablicę informacyjną, gdzie zamieszczamy aktualne informacje z życia naszej OZ, rożnego rodzaju uchwały naszej komisji, ale także informacje z naszego słupskiego regionu.

Proszę powiedzieć jakie konkretnie działania podjęliście jako OZ dla waszych członków i dla wszystkich pracowników ?

W zeszłym roku prowadziliśmy negocjacje placowe z naszym pracodawca zakończone połowicznym sukcesem, niw wszyscy sa zadowoleni, ale tez nie jest całkiem źle.

A nie myślał pani aby pójść w stronę komunikacji cyfrowej, jak np. założenie konta na facebooku?

Tak myśleliśmy nad tym, i mam nadzieję, że znajdę osobę, która to zrealizuję, jestem jak najbardziej za taką formą komunikacji.

 

I na koniec spytam jakie efekty przyniosły pana działania i waszej OZ w całości, czy przybyli nowi członkowie?

Nasze działania zakończyły się sukcesem i przyjęliśmy cztery nowe osoby, ale zapewniam, że w tym roku także będziemy robić wszystko aby pozyskać następnych członków, jest nas teraz 14 osób w „Solidarności”  a wszystkich zatrudnionych 91 także jest potencjał do rozszerzenia naszej OZ.

Dziękuję bardzo za rozmowę, życzę dalszych sukcesów w pracy związkowej."